Tystysgrif Teilyngdod fel ffordd o wobrwyo gweithwyr

Mwy o rôl wrth sicrhau y lefel angenrheidiol o waith tîm, yn ogystal â amodau gwaith drefnus, cyflogau priodol a thalu amserol hi, yn chwarae gwahanol fathau o gymhellion. Yn eu plith yn boblogaidd yn y wobr, tystysgrif anrhydedd, rhai budd-daliadau, yn ogystal â thystiolaeth ddogfennol o gymhellion o'r fath.

camau o'r fath ar ran y cyflogwr yn ysgogi ddisgyblaeth a gwaith llwyddiannus. Wedi'r cyfan, os yw'r swydd yr bona fide a gweithwyr diofal yr un fath, mae'r busnes yn peidio ffynnu. Hyrwyddo - rhyw fath o "cynnig gwastadol" busnes. Bydd gan gyflogai y mae ei gwasanaethau cyflogaeth yn cael eu gweld a'u gwerthuso, yn profi boddhad mawr rhag gweithio a bydd yn parhau i weithio'n dda. A gall y gweithwyr eraill, a ysbrydolwyd â llwyddiant cydweithwyr, i osod y nodau cywir.

Mae'r gweithiwr yn gyfraith yn hyrwyddo a bennir gan y siâp y gydnabyddiaeth swyddogol cyhoeddus am ei gwasanaethau, darparu anrhydedd cyhoeddus. Mae'r rhan fwyaf yn aml, mewn seremoni difrifol yn y cyfarfod cyffredinol y staff yn unol â'r gorchymyn wedi'i lofnodi gan bennaeth y gweithiwr yn cael ei ddyfarnu tystysgrif o anrhydedd.

Mae pob cymhellion i lafur oherwydd eu natur yn cael eu rhannu'n moesol a materol. Deunydd bob amser yn cael gwerth ariannol. Mae'r rhain yn cynnwys dyfarnu rhodd werthfawr a mater premiwm, atodiad at y cyflog, costau iawndal ar gyfer y gwyliau blynyddol, ychwanegol o wyliau â thâl. Mae'r hyrwyddiad yn dod â boddhad moesol gweithwyr ac incwm ariannol. Yn aml, fodd bynnag, hyd yn oed gyda awydd mawr i annog gweithwyr rukododitel ni all wneud hynny oherwydd cyfyngiadau ariannol.

Llai drud yw'r anogaeth foesol. Mae hyn yn cynnwys cyhoeddiad o ddiolchgarwch, diploma anrhydeddus, mynd i mewn ar y bwrdd ac yn y Llyfr Honor. Nid yw'r hyrwyddiad yn darparu incwm ychwanegol, ond yn dod â boddhad moesol gweithiwr. Yn y blynyddoedd diwethaf, dechreuodd llawer o gyflogwyr i esgeulustod y anogaeth foesol: ddyfarnwyd hyd bron pawb yn ystod y blynyddoedd diwethaf, ac y ffurflen hon wedi dod yn darfod. Yn y sefyllfa hon, gall cyflogwr sy'n dymuno cefnogi'r ysbryd staff, datblygu eu mathau eu hunain o gymhellion. Felly, gall fod yn mynd i mewn yn y warchodfa ar gyfer codi, cyfeirio ar gyfer seminarau arbennig, arddangosfeydd a chynadleddau, gan greu amodau gwaith yn fwy cyfforddus. Ond hefyd tystysgrif o anrhydedd, neu, er enghraifft, dystysgrif yn cadarnhau statws y "gweithwyr gorau" yn dod mewn 'n hylaw.

Efallai y cyflogwr yn barnu ei bod yn angenrheidiol i hyrwyddo gwaith ei weithwyr, nid yn unig ar ddiwedd y flwyddyn, chwarter, ond hefyd ar achlysur digwyddiadau arbennig ym mywyd y tîm cyfan a phob gweithiwr yn benodol - er enghraifft, mewn cysylltiad â'r trafodiad yn llwyddiannus, mae'r cwmni pen-blwydd neu wyliau seciwlar, megis wrth i'r flwyddyn newydd, Mai 1, pen-blwydd y gweithiwr. Bydd Diploma o arwr y dydd yn dod â llawer o lawenydd a dangos ei bod - yn rhan o'r tîm, sydd nid yn unig yn gwerthfawrogi ei waith caled, ond hefyd yn ei adnabod fel person.

Mae system rhesymegol o weithwyr gwobrau - yn ffactor pwysig i lwyddiant y cwmni. Rhesymegol, efallai y bydd y cyflogwr yn rhoi hawl i benaethiaid adrannau strwythurol (adrannau neu is-adrannau) i wneud cais i'r gweithwyr cymhellion cost isel - fel talu premiwm un-amser bach, y gosb a osodwyd dynnu'n ôl yn gynnar. Mae hefyd yn cynnwys canmoliaeth a thystysgrif.