Disgyblaeth llafur

Llafur disgyblaeth - yn sefydliad pwysig o gyfraith llafur. mae hefyd yn hanfodol ar gyfer unrhyw swydd. Ei ben ei hun, mae'r ddisgyblaeth o waith - set o reolau a rheoliadau rhwymo i'w dilyn gan gyflogeion yn ystod y gwaith ar y cyd.

Ym mhob sefydliad, holl fentrau a sefydliadau, mae'n dod yn bosibl oherwydd yr amodau economaidd a sefydliadol penodol sydd eu hangen ar gyfer gweithrediad perfformiad uchel, perswadio, agwedd gydwybodol i'r gwaith, gwobrau a phethau eraill. disgyblaeth Llafur yw:

- yn bwysig egwyddor cyfraith llafur ;

- Ymddygiad gwirioneddol;

- Sefydliad Gyfraith Lafur;

- elfen o cysylltiadau llafur.

Fel egwyddor cyfraith cyflogaeth mae hi'n perfformio egwyddor arweiniol, sy'n gysylltiedig â'r ddyletswydd i gydymffurfio â rheolau ymddygiad cyffredinol sydd eu hangen i gadw trefn ac i gynyddu cynhyrchiant.

ddisgyblaeth llafur fel sefydliad - yn gymdeithas o normau cyfreithiol sy'n sefydlu a rheoleiddio rheolau mewnol y sefydliadau. Mae'n diffinio natur y berthynas rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Yn yr achos hwn, rhaid i chi sôn am eich dulliau lleoli a amlygiad gweithwyr: cydymffurfedd â darpariaethau y cyflogai yn gallu bob amser yn cyfrif ar yr anogaeth a ar gyfer groes rheoliadau sefydliad ddisgyblaeth llafur mae'n wynebu rhai sancsiynau.

Fel elfen o'r berthynas gyflogaeth yn cael ei amlygu wrth sefydlu penodol hawliau a dyletswyddau y gweithiwr. Yn nodweddiadol, mae'r ffynhonnell perthynas o'r fath yn gontract cyflogaeth.

Gall amlygiad o ddisgyblaeth llafur yn cael ei arsylwi yn ymddygiad gwirioneddol y partïon wedi llunio math hwn o berthynas. Ydym yn sôn am y cydymffurfio rheoleiddiol ar unwaith. disgyblaeth Llafur a amserlen waith - yn rhywbeth sy'n cael ei sathru yn aml. Yn gyffredinol, mae'r lefelau cydymffurfio ac y ddau yn wahanol: ar lefel uchel, pob amodol ar y normau derbyniol, gyda groes gyfartaledd ohonynt o bryd i'w gilydd mae'n rhaid i ni fod ar weithwyr isel yn y rhan fwyaf o achosion hanwybyddu gan ei orchmynion superiors, gosod am y rheolau ymddygiad yn y gweithle.

Ni fydd disgyblaeth llafur fod ar lefel uchel, os nad yw'r rheolwyr gweithlu yn gwneud ymdrechion i greu amodau economaidd ac organig sy'n angenrheidiol ar gyfer perfformiad uchel. Dylai gweithwyr fod yn gymhelliant priodol i gydymffurfio â rheolau a rheoliadau presennol. Gorau oll, os bydd y cymhelliant hwn fod ar y lefel o ymwybyddiaeth. Beth yw e? Gall hynny achosi person i ymddwyn yn briodol o ganlyniad i wahanol fathau o sancsiynau. Gallwch hefyd greu amgylchedd lle dyn fyddai ei hun yn ddiddordeb yn y ffaith bod yr holl cael ei wneud fel y dylai.

a yw'r mesurau yn sancsiynau disgyblu bwysig cymhwyso i'r rhai sy'n torri disgyblaeth llafur. Wrth gwrs, yn bwysig. Mae'n werth nodi bod anghenion y cosbau cymhwyso i wybod nid yn unig y troseddwr, ond hefyd yn ei gydweithwyr. Dylai'r gosb fod yn amlwg, gan ei fod yn angenrheidiol i roi gwybod i bawb am yr hyn sy'n digwydd mewn achosion lle mae gweithwyr yn ymddwyn yn amhriodol.

Pobl sydd â diddordeb mewn gadw at y rheolau disgyblaeth wrth weithio mewn amodau da, yn derbyn cyflog gweddus, heb unrhyw broblemau gyda gwyliau, ac ar gyfer y perfformiad cywir y dyletswyddau y maent yn wahanol fathau o gymhellion (llythyrau, gwobrau, ac yn y blaen). Mae llawer yn dibynnu ar y bersonoliaeth y pen. Mae'n bwysig y gallai gael gair pobl yn ymddwyn y ffordd yr ydych ei eisiau. Dylai'r person fod yn esiampl i eraill, ac felly, nid oedd ganddo hawl i dorri rheolau disgyblaeth llafur.