Nifer Sefydlwyd y gweithwyr - mae hyn yn ... Mae'r diffiniad, dulliau cyfrifo

Mae nifer y staff - y pennaeth yn cael ei osod, gan ystyried rheoliadau cyfredol nifer y staff sydd eu hangen ar gyfer gweithrediad arferol y cwmni. Fel arfer mae'n cael ei wneud gan ddogfen fewnol, sy'n cofnodi pob gyflwynir yn y Unedau Busnes. dogfen o'r fath o'r enw "strwythur a chryfder."

Dogfennau: Safonau seiliedig cwmni meddalwedd

Sut i brynu ddogfen fewnol hon o'r sefydliad? Nid yw'r ddeddfwriaeth bresennol yn sefydlu unrhyw safonau dylunio gorfodol, felly mae angen i chi ganolbwyntio ar y safonau a fabwysiadwyd o fewn y cwmni, yn ogystal â chymeradwyaeth y Cyfarwyddwr Cyffredinol y Cyfarwyddyd ar y swyddfa-waith.

Cymeradwyo nifer o gyflogeion llawn amser - beth ydyw? Yn nodweddiadol, mae'r weithdrefn yn cynnwys ffurfio gorchymyn ar gyfer y fenter. Cofrestrwch papurau yn bennaf yn rheolwr - y cyfarwyddwr cyffredinol neu swyddog arall sy'n dal swydd uchaf yn yr hierarchaeth. Mewn rhai achosion, cymeradwyaeth yn cael ei gyflawni drwy orchymyn y person y mae'r Cyfarwyddwr dirprwyo'r awdurdod priodol. Byddwch yn siwr i yn disgrifio'r strwythur hierarchaidd y cwmni yn drylwyr. Unedau wedi eu rhestru ar sail israddoldeb. Nesaf at bob swydd yn nodi faint o unedau yn angenrheidiol i'r cwmni i gwblhau'r gwaith y cwmni. Mae'r ddogfen yn sail ar gyfer llunio staffio. lefelau staffio ddogfen enghreifftiol i ddatblygu clerc papur mewnol nid oedd angen mewn gwirionedd. Y prif beth - yr hawl i bennu safle'r testun ac ysgrifennu'n fedrus. Y prif anhawster yw cyfrifiad gwirioneddol y nifer rheolaidd o weithwyr nag fel arfer yn gyfrifol am gadw cyfrifon.

sylfaen ddamcaniaethol

is-adran Strwythurol - yn adran sy'n cael ei neilltuo ar gyfer dogfennau swyddogol yn y strwythur cwmni. Mae ganddo swyddogaeth arbennig, tasg, ar yr uned (ar ei ben) eich cyfrifoldeb o fewn y fframwaith o dasgau arbenigol.

Mae gan israniad Strwythurol unrhyw symptomau o'r endid cyfreithiol. Ni ddylai fod yn drysu rhwng y adrannau ar wahân y sefydliad. Mae nifer y staff yr adran yn dibynnu ar gyfeiriad ei waith. nodedig:

• gwasanaeth;
• ardaloedd cynhyrchu;
• ystafell labordy;
• sector;
• awdurdod gweinyddol;
• Swyddfa.

Mae'r system o waith a nifer y gweithwyr

Nid yw'n gyfrinach bod unrhyw gwmni i weithwyr yn cael ystod gul o dasgau a neilltuwyd iddynt. Mae'n cael ei ragnodi yn y contract cyflogaeth. Gellir swyddogaethau ychwanegol yn cael ei roi i'r gweithiwr trwy lofnodi cytundeb gydag ef i'r contract llafur. Gall gweithwyr eraill ar safleoedd gwahanol yn datrys tasgau tebyg. Hyn yn eich galluogi i gyfuno iddynt i uned strwythurol. Ond nid y dylai bob amser.

Dewch i'r rheoliadau cymorth rhif rheolaidd a nifer gwirioneddol y gweithwyr. Dadansoddwch faint o bobl yn gweithio yn y ffatri, ac yna astudio'r rheoliadau a gwneud y penderfyniad: er mwyn creu adran neu beidio. Yn wir, mae safonau sydd eu hangen yw i safoni'r broses o ffurfio unedau o'r mentrau ar y diriogaeth o'n gwlad. Yn ogystal, mae'r safonau y mae diffiniad o lefelau staffio, yn caniatáu i'r hawl i ddosbarthu'r gwaith rhwng gweithwyr a llunio disgrifiadau swydd ar gyfer yr holl staff.

Yn yr enghraifft o ffigurau

Tybiwch fod yna rhai cwmni. Ar y rhestr o gweithio arno am fwy na saith gant o weithwyr. Mae hyn yn caniatáu nifer y gweithwyr i ffurfio Bureau, sy'n gyfrifol am iechyd a diogelwch. Yn yr achos hwn, mae nifer rheolaidd o weithwyr - dim mwy na phump o bobl (ond heb fod yn llai na thri). Mae'r nifer hwn hefyd yn cynnwys y person â gofal - y prif uned strwythurol newydd.

Ond os am bydd diogelu llafur fod yn gyfrifol am chwech neu fwy o bobl, yna gelwir yr adran Neoplasm. Mae rhai cwmnïau wedi cyflwyno safonau mewnol - canys diogelu llafur yn cyfarfod heb fod yn llai na 4 o weithwyr.

Safonau ar gyfer cwmnïau preifat

Beth all fod nifer cyfyngol o staff yn fenter breifat? Fel arfer cymarebau yn dewis pennaeth y sefydliad. Strwythur y Wladwriaeth yr is-adran i mewn i adrannau. Byddwch yn siwr i oruchwylio, i swyddfeydd bach, lle mae nifer o ddim mwy na thri o weithwyr, nid i dra-arglwyddiaethu. Fel arall, mae'r cyfrifoldeb yn cael ei rannu rhwng nifer fawr o bobl, mewn gwirionedd am y penderfyniadau a wneir unrhyw ateb, ac mae hyn yn arwain at dranc y cwmni.

Os yw lefel staffio yn caniatáu, mae'n rhaid i chi greu adrannau digon mawr. Y mae mwy o bobl yn y pennaeth yr adran subordinated i lefel uwch o gyfrifoldeb, y mwyaf trylwyr person yn dod i'r gwaith. Ond rhaid i un cyfaddef bod â chyfrifoldeb cynyddol mewn pobl gofynion cynyddol ar gyflogau.

Dogfennau fel cyfiawnhad

Creu y cwmni uned fusnes newydd, maint staff fel arfer yn dewis peidio ar hap ar ei gyfer. I chymorth y profiad o gwmnïau llwyddiannus, dogfennau mawr rheoliadol yn ddilys ar y diriogaeth yn ein gwlad, CCL mewnol.

Mae'r papurau swyddogol mwyaf pwysig yw:

• Penderfyniad y Weinyddiaeth Lafur, a fabwysiadwyd yn 1995 yn rhif 56, sy'n cynnwys safonau cyfrifyddu, findeyatelnosti.
• Cyhoeddwyd gan yr un corff yn 2001 o dan Archddyfarniad Rhif 10, gan ddatgan nifer y canllawiau ar gyfer awdurdodau sy'n gyfrifol am iechyd a diogelwch.
• Gorchmynion o Gosstroy 1999 rhifo 65, 69. Maen nhw'n dangos y nifer o safonau unigol i ardaloedd penodol.
• Orchymyn gan y Weinyddiaeth Tanwydd ac Ynni 1998 rhifo 252, gan ddatgan yr hyn a ddylai fod yn nifer y staff yn y diwydiant ynni.

Sut i ddarllen yn gywir?

Ar hyn o bryd, nid oes unrhyw algorithmau dderbyn a'i gymeradwyo yn gyffredinol ar gyfer cyfrifo'r cyfreithiau gwirioneddol, y nifer mwyaf. Yn wir, fel a ganlyn oddi wrth y term ei hun, yn cael ei bennu gan syml gyfrif nifer y gweithwyr yn y sefydliad.

terfyn sefydledig yn cael ei bennu yn bennaf gan y person sy'n rheoli y cwmni. Fel arfer, gwerthuso ei wneud gan gymryd i ystyriaeth strwythur a swyddogaethau'r adran benodol yr cwmni. Yn gyffredinol Rheolwr hawl i ei flas ei hun i ddewis y proffesiwn, mae nifer y gweithwyr ar gyfer pob un o'r swyddogaeth cynhyrchu. Ond mae rhai mudiadau a sefydliadau y mae gan y safonau perthnasol a sefydlwyd gan y deddfau. Yn yr gyfyngiadau cul iawn glampio asiantaethau a sefydliadau gwladwriaethol.

Rheolau a Chyfyngiadau

Yn enwedig cyfyngiadau amlwg a osodir ar yr awdurdod cyhoeddus, os ydych yn astudio yr awdurdodau gorfodi staffio. Fel enghraifft, gallwn gymryd uned ganolog. Mae arweinydd sy'n gallu cymeradwyo nifer y gweithwyr, ond gyflogres yn cael ei osod ar uchder. Hynny yw, hyd yn oed os ydych chi am i logi mwy o bobl, nid yw hyn yn bosibl, gan nad yw'r cyflog yn syml ddigon. Shoot hawlio Llywydd, y Llywodraeth. Er mwyn gwneud hyn, yn cymryd i ystyriaeth y sefyllfa yn unol â'r gofrestrfa canolog, yn ogystal â harwain gan rhai gweithredoedd cyfreithiol eraill, sy'n dangos yr hyn a ddylai fod yn nifer y gweithwyr yn yr adran. Yn swyddogol, mae'r broses yn disgrifio'r y penderfyniad a wnaed gan y Llywodraeth yn 2005, cyhoeddodd dan y rhif 452.

Pennaeth, cyfrifo'r terfyn, mae'r nifer gwirioneddol yn adrodd. Er mwyn osgoi camgymeriadau, mae'n gwneud synnwyr i ofyn am wybodaeth yn y cyrff sy'n gyfrifol, hynny yw, y rhai ble rydych am i basio adroddiad ar nifer y gweithwyr. Ond byddwch yn ofalus: yn rhaid i bob cais o'r fath fod yn ysgrifenedig, a gofrestrwyd o dan y rhif esgyniad adrannau. Fel arall, mae tebygolrwydd uchel y bydd yn parhau i fod heb eu hateb cwestiwn a fydd yn syml yn cael ei golli.

Trwy ddiffinio'r cysyniad o

Dadansoddi'r dogfennau rheoleiddiol, cyfreithiol dilys ar hyn o bryd, gallwch weld bod y ddau dymor yn cael eu defnyddio ynddynt:

• nifer gyfartalog;
• y nifer cyfartalog.

Yn yr achos cyntaf yn ystyried y rhai a oedd yn gweithio yn y cwmni fel y prif safle. Mae'r ail yn cynnwys ystyried yr holl ran-amser, yn ogystal â'r rhai sydd yn bartïon i'r GPA.

nodweddion

Mae'r nifer cyfartalog yn cynnwys cyfartaledd, ond ar wahân i yn eu cynnwys gan ystyried y nifer o weithwyr ar y allanol rhan-amser, yn ogystal â nifer y bobl sy'n cymryd rhan ar y GPA, ar gyfartaledd.

Y cyfartaledd yn cynnwys y bobl hynny sy'n gweithio yn y cwmni ar sail barhaol. Mae'n ystyried y gweithwyr llawn-amser, rhan-amser. Rwy'n credu hefyd y rhai â hwy llofnodi contractau amhenodol, cyfnod penodol. Mae angen cymryd i ystyriaeth gweithwyr tymhorol, staff dros dro.

Os oes gan gwmni plwraliaethwyr mewnol, maent yn cael eu hystyried yn un uned ar gyfer y cyfrif pennau. Os yw person yn dod ar yr un pryd gan gwmnïau eraill yn ei rhif cyflogres yn cael ei gynnwys. cofnodion ar wahân yn cael eu cadw ar gyfer y rhai sydd wedi llwyddo yn unol â'r rheolau y cyfuniad allanol.

dewisol Gorfodol

Mae rhai rheoliadau sydd wedi cael eu mabwysiadu gan yr awdurdodau y wlad a'i gymeradwyo fel argymhelliad. Wrth gwrs, mae yna ddogfennau o'r fath sy'n rheoli personél y cwmni.

Mae'r canllawiau cyfyngiadau mwyaf cyflawn ac yn gosod berthnasol i sefydliadau cyllidebol. Maent yn gorfodi i wneud cais i safonau llafur, sy'n awgrymu faint o bobl yr ydych ei angen yn y fenter ar gyfer gweithrediad arferol ac effeithlon.

Fformiwla: mae hyn yn ddefnyddiol

Cyfrifwch nifer y gweithwyr yn seiliedig ar safonau llafur, fel a ganlyn:

• (Gwariant blynyddol ar gyfer y swm llawn o waith yn awr): (Safonau fesul cyflogai yn awr) x (Cyfernod gan gymryd i ystyriaeth gwyliau, absenoldeb, absenoldeb salwch).

Fel arfer, mae safonau yn cael eu Amcangyfrifir bod 2000 o oriau ar gyfer un flwyddyn galendr.

crynhoi

Mae nifer y staff - yn asesiad meintiol o weithwyr y cwmni. Mae'n cael ei osod pennaeth y cwmni, gan ystyried safonau ac argymhellion sy'n bodoli eisoes. Nid yw'r rhan fwyaf o'r offerynnau yn orfodol, ond yn ddymunol i berfformio. Ond yn y mudiadau y gyllideb yn bwysig arsylwi daeth i rym deddfau y rheoliadau gwledig penderfynu y lefelau staffio.

Efallai y bydd y pennaeth y sefydliad preifat yn cael ei arwain gan yr un safonau sy'n perfformio fentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth. Mae'n cael ei argymell ar gyfer fel arall strwythur hierarchaidd yn cael ei dorri, iro gyda ffiniau cyfrifoldeb posibl, er mwyn osgoi darnio y cwmni yn unedau llai. I'r strwythur cwmni roedd yn amlwg, yn effeithlon, yn datgan ei dogfen fewnol gyfarwyddwr cymeradwy.