Tasg Gwasanaeth ar daith fusnes

Mae'r sefydliad yn anfon ei weithwyr, gan roi pob swydd gwasanaeth penodol. Gall fod yn unigolyn, yn ogystal â grŵp. Mae'r cyfan yn dibynnu ar yr heriau penodol a wynebir gan staff ar secondiad.

Yn y sefydliad, anfon gweithwyr ar deithiau busnes, gorchymyn ei gyhoeddi, neu orchymyn, gan nodi pwrpas y teithio, tref, a anfonir at y gweithiwr, y telerau a'r rhestr o bersonau a anfonir. gweithwyr ar secondiad sy'n ofynnol i tystysgrifau a gyhoeddwyd gan tasg gwasanaeth teithio. Mae hyn yn y dogfennau yn cadarnhau dilysrwydd gadael i'r man gwaith y tu allan i'r sefydliad rhwymo. Mae'r Stamp tystysgrif teithio ymadael. Ar ôl cyrraedd, mae'n ofynnol i'r staff yn y dogfennau teithio i gael marc ar enedigaeth ac ar y diwedd - gadael. Dychwelyd at eich mudiad, gofalwch eich bod yn rhoi marc ar ei ddychwelyd o daith fusnes.

swyddi gwasanaethau unigol yn arbenigwyr yn gwasanaethu yn ardal arall i ddatrys materion penodol. Er enghraifft, y cyflenwad y gwasanaeth, gweithwyr yn cael eu hanfon at y gwrthrychau eu busnesau perthynas masnachol ar gyfer cyflenwi deunyddiau, cydrannau, gwasanaethau ac unedau penodol â hwy. Weithiau, nid y ffôn yn ddigon i drafod telerau cyflenwi , neu unrhyw nodweddion o gynhyrchu a gyflenwyd: cysoni o fanylebau technegol, diffiniad o baramedrau, detholiad o perfformiad gorau posibl.

swydd y gwasanaeth a chael gweithwyr o adrannau marchnata, yn ogystal â peirianneg a thechnegol gwasanaethau. Er enghraifft, cymryd rhan mewn arddangosfeydd angen presenoldeb rheolwyr nid yn unig yn gwerthu a all gyflwyno eu cynnyrch ac yn penderfynu ar y pris. Gall fod yn ddefnyddiol fel dylunwyr, peirianwyr a gweithwyr cynhyrchu sy'n gymwys ar gyfer darpar gwsmeriaid gofynion arbennig a dymuniadau. Mewn teithiau o'r fath arbenigwyr yn rhannu eu profiadau, yn cynllunio rhagolygon datblygiad eu cynyrchiadau.

Mae rhai sefydliadau yn anfon y grŵp cyfan o bobl i hynny neu wrthrychau eraill, gan roi swydd gwasanaeth iddynt, yn ymgorfforiad o sy'n cael ei roi ar ffurf cyfarwyddiadau neu daflenni llwybr. I'r grŵp teithiwr perfformio swyddi gwasanaeth yn dda, gwnewch yn siŵr bod y drefn y neilltuo arweinydd tîm, sy'n gyfrifol am ei weithredu. Yn aml iawn, yr angen am genhadaeth tebyg yn codi yn achos cyflwyno offer neu systemau cyfan ar eiddo'r cwsmer. Gallai'r tîm yn y lleoliad newydd weithio'n fwy effeithlon, yn gweithio ar y materion o lety dros dro: gwestai neu fflatiau i archebu. man penodol, lle bydd y staff yn ei fwyta, yn ogystal â ran personél gyflwyno i'r lle gwaith. Mae tocynnau ar gyfer y cludiant yn ôl talu'r cwmni, anfonodd ei weithwyr. Mewn achosion o'r fath, mae'r terfynau amser yn cael eu terfyn llym. Dalu fel per diem. Cyflog yn cael ei gynnal ar gyfer y cyfnod cyfan o absenoldeb cyflogeion.

Wrth anfon arbenigwyr dogfennau ar gyfer teithiau sy'n cynnwys talebau teithio, yn ogystal â rhestr o dasgau a luniwyd. Yn dibynnu ar natur a math o broblemau, a anfonwyd arbenigwyr gwblhau gyda'r offer a'r cyfarpar angenrheidiol. tasg y gwasanaeth yn yr achos hwn yw'r prif faen prawf ar gyfer dewis y ategolion angenrheidiol.

Yn ôl canlyniadau gwaith ar staff cenhadol yn dychwelyd at eich cwmni, yn gwneud adroddiad ar y gwaith a wnaed. Mae'r adroddiadau hyn yn cael eu cymeradwyo gan y rheolwr neu'r ei ddirprwyon. Am gost yn adrodd yr arian a dynnwyd adroddiadau traul, y mae ynghlwm dogfennau sydd ar gael yn cadarnhau treuliau.

Ystyrir bod y daith yn cael ei gwblhau yn llwyddiannus ar yr amod bod y dasg gwasanaeth. Mewn achos o ddiffyg cydymffurfio (efallai y bydd sefyllfaoedd pan fydd y gwaith yn cael ei wneud yn rhannol neu weithredu ei bod yn amhosibl), gofalwch eich bod yn nodi'r rhesymau. Yn aml, y rheswm yn eithaf rhesymol, ond weithiau mae esgeulustod o weithwyr. reolwyr y sefydliad yn penderfynu ar sail yr archwiliad o'r holl resymau sy'n atal cael penderfyniad cadarnhaol ar weithwyr ar secondiad.