BusnesRheoli Adnoddau Dynol

Staff gweithredol: cyfarwyddiadau a chyfrifoldebau. Pwy yw'r staff gweithredol

Gweithredu personél mewn gosodiadau - a yw'r staff sy'n perfformio gwasanaethau uniongyrchol o gydrannau trydanol ac yn eu rheoli. Dyletswyddau ei cynnwys:

  • rheoli defnyddioldeb gosodiadau trydanol;
  • newid operative;
  • hyfforddi yn y gweithle ar gyfer cyflogeion;
  • derbyn gweithwyr a'u goruchwylio;
  • perfformiad o waith cynnal a chadw cynlluniedig.

Tipyn o theori

Rheoli defnyddioldeb gosodiadau trydanol yn cael ei wneud drwy gyfrwng arolwg - mae hyn yn un o'r eitemau mwyaf pwysig ar y rhestr o gyfrifoldebau'r personél gweithredol. Yn gyntaf, archwilio rheolaidd yn dileu'r posibilrwydd o ddamwain, ac yn ail, mae'n sicrhau diogelwch y gweithwyr sy'n perfformio gwaith o dan straen.

Cyfrifoldebau'r personél gweithredu

Wrth edrych arno o ran benodol o'r staff drydanol angen gwybod beth sy'n angenrheidiol i bwysleisio yn y lle cyntaf, a gall fod yn arwydd methiant. Ar gyfer hyn mae'n rhaid i ni gael ymdeimlad cryf o gyfrifoldeb am fywydau pobl ac chrynodiad mawr, fel arall gall y canlyniadau fod yn anghildroadwy.

Yn nodweddiadol, trydanol a arolygwyd mewn dilyniant diffinio'n glir, hy staff gweithredol yn mynd ar lwybr a gymeradwyir ymlaen llaw. Fel rheol, mae arolygu arfaethedig gosodiadau trydanol yn cael ei wneud o leiaf 2 waith y dydd. Os nad yw'r is-orsaf yn y staff, y gellir ei gynnal, ac unwaith y dydd.

Fodd bynnag, yn ogystal ag arolygiadau dyddiol yn digwydd ac yn anghyffredin. Maent yn cael eu cynnal ar ôl y tywydd garw - yn ystod eira trwm, rhewlifau, gyda gwynt squally a glaw. Noson o leiaf 2 waith y mis, gyda chysylltiadau glaw neu niwl gyswllt toreithiog yn cael eu gwirio am bresenoldeb taliadau coronaidd gwresogi ormodol.

Hefyd archwiliadau eithriadol a wnaed pan fydd larwm yn digwydd o ganlyniad i shutdown awtomatig o offer trydanol. Yn yr achos hwn, gwiriwch yn gyntaf a yw'r gosodiad yn cael ei ddifrodi ac a yw'n gweithio'n gywir (er enghraifft, p'un olew, boed switsh gweithredol yn cael ei daflu, boed sŵn maloharakternyh neu arogl llosgi, ac ati). Yn enwedig archwiliad trylwyr yn cael ei wneud ar ôl y storm. Yn yr achos hwn fro dyfeisiau dosbarthu agored, fel arresters ymchwydd, cyfyngwyr foltedd a mwy.

Egwyddorion gweithredu weithwyr trydanol

Canlyniad gweithrediad personél o fynd drosodd trydanol sefydlog bob amser yn y ddogfennaeth yr uned, ac yna gymeradwyo. Hefyd cofnod yn cael ei ddyblygu yn y ddogfen weithredol a throsglwyddo i'r proseswr ar ddyletswydd, sef yr elfen rhiant. Mae hefyd, yn ei dro, yn cymryd y camau priodol ar ganfod argyfwng ar ei atal. Yn yr achos hwn, yn bwriadu i'r proseswr gwaith trwsio i gael gwared ar y troseddau yn y gosodiadau swyddogaethol.

Mewn achosion eithafol, megis mewn sefyllfa o argyfwng, a all fygwth bywyd neu gyfanrwydd y cyfarpar trydanol, yn angenrheidiol personél sy'n gweithredu i ddod â'r sefyllfa dan reolaeth ac i gymryd mesurau brys ar diddymiad y perygl codi. Mewn achosion eraill, mae'n rhaid i gyflogeion o ran nodi diffygion mewn gosodiadau trydanol yn rhoi cyntaf i wybod am y peth i uwch reolwyr, ac yna o dan ei oruchwyliaeth i berfformio dileu diffygion hyn. Dylid nodi bod y gorsafoedd arolygu trydanol sydd eu hangen i gynhyrchu yn unol â'r rheoliadau diogelwch ar gyfer gweithredu gosodiadau trydanol gyda'r cyfarpar diogelu personol angenrheidiol i osgoi damweiniau a marwolaethau.

Pwy yw'r staff gweithredol

rhaid i chi lwyddo yn y cwrs hyfforddi ei angen ar y pwnc o diogelwch galwedigaethol, diogelwch tân ar gyfer mynediad i arolygu gosodiadau trydanol. Mae angen i chi hefyd wybod y cyfarwyddiadau penodol o bersonél gweithredol ar gyfer cynnal a chadw cyfarpar penodol a dogfennau normadol eraill. Yn ogystal, dylai staff fod â grŵp penodol o ddiogelwch trydanol, yn enwedig y trydydd.

grwpiau

Felly, dyma restr fer o'r gofynion diogelwch trydanol y grwpiau canlynol:

  • Grŵp III. Mae angen i unrhyw un sy'n perthyn i'r personél gweithredol grŵp trydydd i ddal egwyddorion allweddol peirianneg drydanol. Gweithio gyda'r gosodiad trydanol yn gofyn am wybodaeth am y drefn ei reolau cynnal a chadw a diogelwch yn ystod ei weithrediad, gan gynnwys yr amodau derbyn i'r gwaith. Hefyd, er mwyn atal damwain, y trydydd grŵp, rhaid i'r arbenigwr yn gwybod y rheolau defnydd o offer amddiffynnol a gofynion arbennig sy'n gysylltiedig i wneud gwaith. Felly, mae'n rhaid i bob un o uwch aelodau o staff yn gallu sicrhau cynnydd diogel o'r tasgau ac i fonitro personél gweithredol mewn gosodiadau trydanol. Yn ogystal, mae angen i weithwyr wybod sut i gael gwared ar yr effeithiau niweidiol y presennol, yn ogystal ag yn gallu darparu cymorth cyntaf i ddioddefwyr sioc drydanol.
  • IV Grŵp. Rhaid pedwerydd arbenigol grŵp yn meddu ar wybodaeth a sgiliau mewn peirianneg drydanol, megis cylchedau trydanol ymwybyddiaeth safle manwl. Felly, mae'n rhaid i'r cyfaint ei wybodaeth yn cydymffurfio â'r ysgolion proffesiynol. Yn ogystal, rhaid personél gweithredol fod yn gyfarwydd â dogfennau fel MPOT, amlen barod PTEE a DPP o fewn ei swyddfa.
  • grŵp V. Mae angen i weithwyr y pumed grŵp o ddiogelwch trydanol gwybodaeth ardderchog o gylchedau trydanol a chynllun offer. Nid yn unig yn meddu ar wybodaeth berffaith o reoliadau ar draws y diwydiant ar amddiffyn llafur, ond hefyd er mwyn deall beth achosodd hyn neu y gofyniad hwnnw. mae'n rhaid Arbenigol y grŵp i greu amgylchedd cwbl ddiogel ar gyfer y gwaith ac yn perfformio rheoli gan ddefnyddio gosodiadau trydanol o dan unrhyw straen, boed ei fod yn llai na 1000 neu'n fwy na 1000 V. Mae hefyd yn y pumed grŵp yn cyfateb i'r gwaith gweithredol y staff lefel is ar gyfer briffio ar amddiffyn llafur, ac yn ogystal, addysgu'r rheolau diogelwch nhw ac yn derbyn cymorth cyntaf.

Gwirio a gweithio gyda chyflogeion

Rhaid iddo fod yn dweud bod os bydd gweithiwr yn cael ei drosglwyddo o un pwerdy at 1000 yn y llall, yn fwy na 1000, byddai'n rhaid profi unwaith eto ei wybodaeth am ddiogelwch trydanol. Pob swydd wedi ei set ei hun o sgiliau, a'u cyfaint. I ddilysu'r wybodaeth a'r grŵp pan ddylai profion fod comisiwn cynnwys o leiaf pump o bobl sydd eu hunain gennych grŵp V hyd at ac yn uwch 1000 V. Fel arall, ni fydd y gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i osod un arall.

Mae yna hefyd ffurflenni gorfodol o waith gyda staff gweithredol, megis:

  • agor, sesiynau briffio heb eu cynllunio ac yn eu hailadrodd ar amddiffyn llafur;
  • cyfarwyddyd ar ddiogelwch tân;
  • ymateb brys hyfforddi ac amddiffyn rhag tân;
  • hyfforddiant parhaus.

canfyddiadau

Mae gwaith personél sy'n gweithredu yn chwarae rhan bwysig yn y diogelwch a lefel ei gymwysterau yn dibynnu ar fywydau llawer o weithwyr yn y gosodiadau. Yn ogystal, mae'r gweithgareddau y bobl hyn weithiau yn darparu'r boblogaeth gyda gwres a thrydan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.