Cyflog Oedi yn y Cod Labor: erthygl

Materion B Cod Labor yn ymwneud â chyflogau, sy'n ymroddedig i holl benodau, gan ddechrau gyda'r 133eg a gorffen 158eg. A chyda hwy ni fyddai brifo i ymgyfarwyddo pawb. Yn ogystal, mae'r ddogfen hon yn cynnwys pennod lle mae gwybodaeth ar bwnc amserol o'r fath, fel y oedi cyflog. Yn ôl y Cod Labor, mae'n cael ei ganiatáu, ond mae popeth derfyn. Ac mae yr achos hwn - yn eithriad.

arloesol

Y peth cyntaf i'w nodi bod y telerau mater cyflogau 2016/03/10 wedi newid. Hefyd, yn ôl y llythyr dyddiedig 29.08.16 FNS № 3H-4-17 / 15,799, gweithwyr sy'n byw Rwsia, mater ysmygu z / arian parod. Dim ond drwy drosglwyddiad banc yn cael ei ddefnyddio.

Cyn 10/03/16, bob sefydliad, yn ôl at yr erthygl 136eg y Ffederasiwn Rwsia TK wedi gorfod talu cyflogau i'w gweithwyr o leiaf bob pythefnos. Os bydd y taliadau yn cael eu gwneud bob 30 diwrnod, roedd hwn yn groes uniongyrchol o'r gyfraith. Yn aml, codi ffioedd cyfreithiol a ganiateir. Ho dim llai. Hyd yn oed os yw'r cyflogai ei hun yn gofyn am hynny yn ysgrifenedig.

Mae rhifyn newydd o erthygl 136eg ei gwneud yn ofynnol bod y sefydliad wedi cael eu sefydlu yn fanwl gywir, ddyddiad penodol a hyd nes y 15fed o'r mis. Mae geiriad y cynllun cyffredinol yn ofynnol i bob cyflogwr i ddileu. Mae'r ardaloedd hyn yn cynnwys rhywbeth fel hyn: "Mae'r cyflogau a gronnwyd yn ystod y cyfnod o 20 fed i 25 ain dydd." A'r sefyllfa o y dylai'r taliadau fod o leiaf 2 waith y mis, mae'n parhau i fod yn ddilys.

Erthygl 142 o'r Cod Labor

B ac mae'n cael ei baentio popeth yn ymwneud â materion fel oedi cyflog. Yn ôl y Cod Labor darllen fel a ganlyn: "Os yw cyflogwr neu rywun sy'n gynrychiolydd awdurdodedig, gwneud taliad hwyr o iawndal cyfreithlon i'r cyflogai, bydd yn agored yn unol â chyfreithiau ffederal a'r Cod Labor."

Mae'r bennod hon yn rhoi rhywfaint o pa gyflogeion hawliau y sefydliad. Dyma beth Dywed y Cod Labor: yr oedi cyflog, sydd wedi para am fwy na 15 diwrnod, yw'r sail gyfreithiol ar gyfer atal ei staff weithrediadau. Ho cyn i chi roi'r gorau i mynd i'r gwaith, mae'n rhaid i bob gweithiwr wneud hysbysiad ysgrifenedig a'i rhoi at ei superiors.

eithriadau

15 diwrnod oedi talu o'r Cod Labor yn sail ar gyfer terfynu y gwaith, ond nid yn y nifer o eithriadau. Maent hefyd yn cael eu nodi yn y 142 fed erthygl.

Atal Ni chaniateir weithrediad yn ystod cyfnodau o / gyfraith ymladd argyfwng. Neu yn ystod cyfnod y mesurau arbennig a gyflwynwyd gan y llywodraeth mewn cysylltiad c argyfwng.

Ni all hefyd yn atal gwaith y bobl sy'n gwasanaethu yn y sefydliadau CC Rwsia, staff o fwy grwpiau sy'n ymwneud â diogelwch y wladwriaeth ac amddiffyn cenedlaethol. I un peth yn berthnasol i weithwyr y chwiliad, gorfodi'r gyfraith ac ymateb brys asiantaethau, gweision cyhoeddus.

Ho nad yw'r rhestr gyfan o eithriadau, sy'n cynnwys y Cod Labor. oedi cyflog hefyd yn ei gwneud yn amhosibl i atal eu gwaith i'r bobl sy'n gweithio mewn sefydliadau sy'n darparu mathau arbennig o beryglus o offer a chynhyrchu. Ac gweithwyr yn y strwythurau sy'n perfformio tasgau sy'n gysylltiedig cefnogaeth c bywyd y boblogaeth. K fod wedi ei wneud gyda gwresogi, arbed ynni, dŵr, gofal meddygol brys, cyfathrebu, ac ati

camau pellach

Fel arfer, ar ôl i weithiwr stopio ei yrfa, rheoli yn cymryd pob cam posibl i gronni iddo wobr cyfreithlon. Fodd bynnag, y person na ddylai sydd wir yn poeni am. Ers hyd yn oed cyn iddo cyflawni ei rwymedigaethau, mae'n cadw ei s / n.

Ho, dylai fynd i'w le o gyflogaeth y diwrnod nesaf ar ôl bydd yn cael ei hysbysu gan y prif o y ffaith ei fod yn barod i wneud cyfrifiad o'r wobr oedi (sy'n ofynnol yn ysgrifenedig). Y swm a drosglwyddwyd i'r cerdyn ar ddiwrnod person sy'n dychwelyd i'r gwaith.

atebolrwydd cyflogwr

Mae'r sefyllfa uchod - nid yw pob sy'n awgrymu oedi cyflog Cod Labor. Mae'n rhoi'r hawl i atal ei weithgareddau weithwyr, bydd Cyflogwr lo yn atebol.

B yn ôl Erthygl 5.27 o'r Cod Gweinyddol, rhaid i'r sefydliad o drosedd o'r fath dalu dirwy, mae'r swm yn amrywio o 30-50,000 rubles. Pennaeth y cwmni hefyd achosi atebolrwydd gweinyddol (o dan yr un erthygl), troseddol (Celf. 145.1 o'r Cod Troseddol) neu ddisgyblu (Art. 192 TK Ffederasiwn Rwsia). I, pa mor ddifrifol y byddai yn cael ei gosbi, yn dibynnu ar ddifrifoldeb eu troseddau.

Yn ogystal, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu iawndal i'w gyflogeion. Hyd yn oed os bai y banc bu oedi o gyflog.

Yn ôl y Cod Labor, erthygl №236 golygu cyfrifo iawndal yn ôl fformiwla. Dylai ôl-ddyledion cyflog yn cael ei luosi â 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu a nifer y diwrnodau o oedi.

Ho gosb mwyaf difrifol yn bygwth y cyflogwr am beidio â thalu y s llawn / n am 2 neu ragor o fisoedd. Dan c paragraff 2 o Erthygl 145.1 o'r Cod Troseddol, gallai wynebu dedfryd o garchar o 2 i 5 mlynedd.

Os na fydd y toriad yn cael ei halltu

Mae achosion arbennig pan fydd y gweithiwr y cwmni i wneud cwyn at y cyflogwr, ond mae'n anwybyddu ac wedi methu â thalu iawndal cyfreithiol. Mewn achos o'r fath, y person yr hawl i apelio i'r Arolygiaeth Llafur Wladwriaeth. Neu swyddfa'r erlynydd.

B datganiad, rhaid i berson roi ei fanylion llawn, manylion am y sefydliad, yn fyr disgrifiwch hanfod y mater, mae ynghlwm dda i'r gwyn, mae'n gadarnhad o'r hyn mewn gwirionedd yn digwydd yr oedi cyflog. 2014, gyda llaw, yn arbennig o gyfoethog o ran apeliadau o'r fath. B tra mae llawer wedi dioddef tâl di-dâl.

Unwaith y bydd y dystiolaeth yn cael ei chasglu a'i gwneir cwyn, gallwch anfon popeth at yr awdurdod priodol. Naill ai yn bersonol neu drwy'r post cofrestredig.

Talu ymddeol

Maent, hefyd, mae'n werth nodi y sylw. Mae'r diswyddo yn weithdrefn gyfreithiol sy'n awgrymu cyfrifo y gweithiwr sy'n gadael y fenter a dychwelyd ei gofnod cyflogaeth. fel arfer taliadau yn cael eu credydu i'r diwrnod olaf o waith. Neu yr un a gafodd ei ddilyn gan ddiwrnod lle mae pobl yn apelio at arweinyddiaeth heriol o gyfrifo. Cafodd ei ysgrifennu yn y 140 fed erthygl o'r Cod Labor.

A hyd yn oed mewn achosion o'r fath, diswyddiad yn achos oedi cyflog. Yn ôl y Cod Labor, rhaid i'r dyn ei hun yn dod diswyddo ar gyfer cyfrifo. Os bydd y rheolwr yn araf, wedi ei weithiwr sy'n mynd allan yr hawl i wneud cais. Gall hyd yn oed wneud cais i'r awdurdod barnwrol perthnasol, sef Arolygiaeth Llafur. Roedd y gwyn yn cael ei ystyried o fewn mis calendr. Yna yn cyfeirio at yr achos a bod y llys. Mae popeth yn cymryd amser, yn cymryd i ffwrdd y nerfau a chryfder, er lles y cyflogwr dalu i'r person heb gyfranogiad uniongyrchol o'r gyfraith.

Ar beth i chwilio amdano

Yn olaf, mae'n werth nodi y dylai pob person sy'n gwneud cais am swydd fod yn gyfarwydd â'r rheoleiddio lleol y fenter, lle mae'n bwriadu gweithio. Nhw yw darpariaeth ar gyfer tâl. Ac mae'n dweud popeth am y cyflogau, cyfrifo s / n a bonysau. A ogystal â'r dyddiadau y mae'r staff yn dod i lawr talu a gwobr cyfreithlon. Mae'r ddogfen hon - yr ateb i bob cwestiwn sydd o ddiddordeb i unrhyw un i gael swydd.