Cofrestru gyfieithu i swydd arall: Canllaw cam wrth gam

Mae'r rhan fwyaf o sefydliadau â diddordeb mewn twf gyrfa ei weithwyr. Mae'n ysgogi'r broses gynhyrchu ac yn creu amodau ar gyfer cystadleuaeth iach. Ar y posibilrwydd o godi gweithwyr gyflawni eu dyletswyddau yn well. dogfennaeth briodol o drosglwyddo i swydd arall yn angenrheidiol er mwyn osgoi dryswch cyfreithiol posibl. dylai swyddogion personél fod yn ymwybodol o'r holl gamau y weithdrefn hon.

Beth yw cyfieithiad?

Cyn dechrau cofrestru trosglwyddo i swydd arall , neu i uned arall, mae angen i chi ddeall y derminoleg. Anaml weithwyr y cwmni yn gweithio yn yr un lle am ei yrfa gyfan. Hyd yn oed os na fydd person yn newid lle, yna fwyaf tebygol, bydd yn newid y sefyllfa.

Newid dyletswyddau, enwau swyddi, lleoliad neu nodweddion eraill o eraill cyfieithu, gwaith-gysylltiedig, yn cael ei alw. Mae hyn yn y drefn swyddogol, ac yna cofrestru nifer o ddogfennau a chyflwyno briodol cofnodion cyflogaeth a cherdyn personol.

Mae'n rhaid i weithiwr cyfieithu o un lleoliad i un arall gael ei wneud dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr, ac yn unol â rheoliadau perthnasol.

mathau o gyfieithu

swyddog personél, yn wyneb y cwestiwn o sut i drefnu trosglwyddo staff i ddyletswyddau eraill, mae'n rhaid delio â'i caredig.

1. trosglwyddiadau Fenter yn cael eu gwneud ar gais y gweithiwr, neu ei uwchraddol unwaith, gais y corff undeb llafur neu ar sail y drefn gweinyddu. Y sail ar gyfer y math hwn o drosglwyddo yw o reidrwydd a pharodrwydd y gweithwyr i gyflawni cyfrifoldebau newydd.
2. yn aml yn angen unrhyw gyfieithiadau fenter ar gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae'r rhan fwyaf aml, maent yn gysylltiedig â newidiadau yn iechyd y gweithiwr neu i amgylchiadau annisgwyl. Dylai'r math o symudiadau staff yn cael eu gwneud yn dda iawn, a gofalwch eich bod yn gofyn am ganiatâd y staff.
3. Ymysg eraill, yw darparu trosglwyddiad parhaol a dros dro ar wahân. Maent yn wahanol, nid yn unig yn y ffrâm amser, ond hefyd yn cynnwys dylunio. Gyda swyddogaeth trosglwyddo cyson yw gweithiwr yn newid am byth. Gydag ef i'r casgliad adendwm i'r contract, gwneud cofnod yn y llyfr gwaith. cyfieithu dros dro yn cael ei adlewyrchu yn unig yn y gorchymyn.
4. Cyfieithu o wraig feichiog ar y gwaith ysgafn hyn a elwir neu leihau gwotâu allbwn. Mae'r math hwn o symudiad y personél yn cael ei wneud ar gais ac ar sail tystysgrif gan y sefydliad meddygol. Yn yr achos hwn, trosglwyddo cofrestru i swydd arall bob amser yn un dros dro. Mae'n orfodol i'r cyflogwr, ond gall menyw feichiog sbwriel. Os nad yw'r fenter yn briodol, amodau gwaith diogel, y ferch ei atal o'r gwaith, ac mae'r cyflog a sefyllfa am ei harbed.
5. Cyfieithu ynghyd â'r cyflogwr yn y wlad arall. Hyd yn oed os yw'r cwmni yn symud i'r maestrefi oherwydd y rhent rhatach Gofynnir i lunio dogfennau ar gyfer yr holl staff. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod cynnig o'r fath, bydd y contract yn cael ei derfynu gydag ef ac efe yn cael ei dalu tâl diswyddo.

Dyma'r prif fathau o drosglwyddiadau. Mae pob mae'n rhaid iddynt gael eu cofrestru'n gywir gyda chaniatâd gorfodol y gweithiwr a gyda chyflwyno holl gofnodion angenrheidiol. Nesaf, rydym yn egluro yn fanwl sut i drefnu trosglwyddo staff i swyddi eraill mewn camau.

Trosglwyddo i swydd arall: gwaith papur camau

gweithdrefn Dechreuwch am dylai'r trosglwyddo o staff fod yn cyfiawnhau angen o'r fath. Mae'r rhan fwyaf aml, mae hyn yn ddogfen, er enghraifft, swyddogion cyhoeddus neu femo o'r uned pen. Efallai gofyn y gweithiwr, y cyflogwr neu'r cyhoeddiad am y swydd wag.

Wrth benderfynu sut i drefnu trosglwyddo'r gweithiwr i swydd arall, neu i uned arall, mae angen ystyried cytundeb gwirfoddol. Hyd yn oed os, y weithdrefn a bennir gan y gyfraith - mae'n rhaid i'r gweithiwr ysgrifennu datganiad.

Yna efe cyhoeddi gorchymyn i drosglwyddo, mae'n unedig, fodd bynnag, gall sefydliadau preifat ddefnyddio eu ffurflenni eu hunain. Ond nid yw hyn trosglwyddiad dylunio i swydd arall yn cael ei orffen. Mae angen i chi wneud cofnodion yn y cofnodion, gosod mewn busnes preifat a llofnodi diwygiad i'r contract cyflogaeth.

caniatâd gweithiwr

Caniatâd yn un o'r camau pwysicaf. Ni waeth mae'n trosglwyddiadau allanol neu fewnol - yn gwneud allan yn iawn, i beidio â chael problemau gyda'r awdurdodau rheoli. Rhaid i'r gweithiwr mewn un ffordd neu'r llall yn mynegi eu caniatâd, ac ysgrifennu bob amser.

Yn ymarferol, mae'r rhan fwyaf yn aml ei fod yn:

1. Datganiad - ysgrifennwyd gan law i'r pen neu actio.
2. Caniatâd i'r trosglwyddo - mae'n syniad da i ddatblygu ffurflen o symudiadau màs o bersonél.

caniatâd ysgrifenedig yn sail ar gyfer cyhoeddi gorchymyn priodol.

Trosglwyddo i swydd arall: gorchymyn cofrestru

Y sail ar gyfer trosglwyddo i swydd arall, neu i uned arall - yn orchymyn. Mae'n cael ei gyhoeddi o dan y llofnod y pen. Gan ei bod yn orfodol prif gyfrifydd gyfarwydd, penaethiaid adrannau a'r gweithiwr ei hun. copi o'r gorchymyn yn cael ei ffeilio yn fater personol.

Mae'r ddogfen hon yn rhestru'r holl ddata angenrheidiol:

• adleoli dros dro neu barhaol;
• swydd;
• is-adrannau;
• cyflogau;
• amser ac amser cychwyn.

Casgliad Mae'r newidiadau i'r contract llafur

Mae'r contract cyflogaeth yn rhwymol ar y ddogfen y cyflogwr. Ond mae'n bwysig nid yn unig i ddod i'r casgliad ei gydweithrediad cyntaf, ond hefyd i gynnal gyfoes. Pan fydd staff yn cael ei drosglwyddo i swydd arall neu ag unedau eraill gyda nhw yn ychwanegiadau neu newidiadau i'r contract. Mae'n bwysig cofio nad yw'r ddwy ddogfen yn eithrio, ond yn ategu ei gilydd.

Bydd Ychwanegiadau, fel y prif gontract yn cael eu cyhoeddi yn ddyblyg. Mae'r ddau yn cael eu llofnodi gan y gweithiwr a chynrychiolydd y cyflogwr. Mae un yn cael ei drosglwyddo i weithiwr ail a gedwir gan y cyflogwr. Os bydd y cyfieithiad yn un dros dro, ac mae'r cyfnod y contract wedi'i gyfyngu i gyfnod o newid yn y disgrifiad swydd.

Cofnod yn y cerdyn personol ac fater personol

Mae'r holl ddata am y gweithiwr yn gwneud ei gerdyn personol. Mae ei bwyty yn rhaid, hyd yn oed os nad yw'r cwmni wedi penderfynu cyhoeddi materion personol. Bydd manylion y trosglwyddiad yn cael ei gofnodi yn yr adran briodol ar ddiwrnod y archebu. Mae hefyd yn sail ar gyfer cofnodi.

Mae angen i aelodau'r lluoedd arfog Cyflogeion i fonitro perthnasedd y wybodaeth yn y ddogfen hon a'i ddiweddaru yn rheolaidd. Os yw'r adran wedi rhedeg allan o linell, caniateir i ei hargraffu a'i gwnïo.

Cofnod yn y llyfr gwaith

Mae'r llyfr gwaith yn cael ei wneud cofnod parhaol o'r holl drosglwyddiadau, yn ogystal â'r amser, os ydynt yn sail ar gyfer cyfrifo hynafedd ffafriol. Mae angen llym cofnod hwn.

Mae'r cofnodion yn dangos y sail trosglwyddo, ac yn hollol, heb unrhyw byrfoddau, a ragnodir fel teitl y swydd, ac enw'r adran lle mae'r gweithiwr yn cael ei drosglwyddo.

Yn ogystal, os gwelwch yn dda nodi bod y cyfieithiad yn ffurfiol ac yn newid enw'r sefydliad neu'r adran. Yn yr achos hwn, a gyhoeddwyd yn trosglwyddo màs, gyda chyhoeddi gorchymyn sengl, a chytundeb cyffredinol.

Gwneud trosglwyddo staff, peidiwch â gadael y cyfnodau allweddol. Bydd hyn yn helpu i osgoi llawer o broblemau gyda'r awdurdodau rheoli.