Mae'r sefydliad gwyddonol o lafur fel ffordd o gynyddu cynhyrchiant

Pan Sefydliad Llafur yn seiliedig ar y ffaith i ddefnyddio'r arferion gorau a llwyddiannau o wyddoniaeth o blaid y staff, cysyniad o'r fath yn cael ei adnabod fel y sefydliad gwyddonol o lafur. Mewn sefydliadau o'r fath ceir gwelliant cyson y gwahanol rhyngweithio â chyflogeion a gyda chyfleusterau technegol.

Mae nifer o bwrpasau ar wahân yn y sefydliad gwyddonol o lafur - yw cynyddu cynhyrchiant ac arbed iechyd gweithwyr. Yn gyffredinol, mae'r sefydliad llafur gwyddonol - yn ffactor pwysig sy'n eich galluogi i gynyddu effeithlonrwydd cyffredinol y gwahanol brosesau yn y sefydliad ar waith. Yn ogystal, mae'r gwyddonol caiff gwaith ei drefnu yn y ffatri wedi nifer o broblemau:

- lleihau oriau gwaith i gyflawni rhai mathau o waith;

- sefydlu ffurflen rhesymegol a chydweithredol o rhaniad llafur;

- gwaith i leihau effeithiau niweidiol ar iechyd gweithwyr;

- gwella amodau gwaith y gweithwyr;

- datblygu gwell system o dâl i weithwyr, cynyddu ansawdd y system;

- gwella sgiliau gweithwyr a thasgau eraill.

Rhaid Prif amcan rheoli menter fod er mwyn sicrhau elw mwyaf posibl o'r entrepreneur. Yn y sefydliad gwyddonol arall o lafur y gellir ei egluro fel set o fesurau sy'n anelu at gyflawni'r canlyniadau gorau o ran lleihau'r ymdrech ac amser. Mae'r cynnydd hwn yn cael ei gyflawni trwy ddefnyddio arferion gorau a llwyddiannau gwyddonol. Ar sail o arbrofion, gweithwyr sefydliad o'r fath fel y sefydliad gwyddonol o lafur, penderfynu ar y paramedrau sydd eu hangen ar gyfer gweithrediad effeithlon. Gall fod, er enghraifft, yn yr ardal gorau o'r lle gwaith, yr amser ar gyfer y gwaith, amser a ganiateir ar gyfer gweithwyr hamdden ac eraill.

Mae'r sefydliad gwyddonol o lafur yn hysbys yn y 20au y ganrif XX, yn y cyfnod hwn roedd yn angenrheidiol i adfer yr economi a diwydiant cenedlaethol, a gafodd eu dinistrio ar ôl y rhyfel. Ond ar ôl y Sefydliad Llafur wedi anghofio, ond erbyn hyn mae'r sefydliad gwyddonol o bersonél llafur ffynnu eto. Mae'r holl gyflogwyr yn ddiddordeb mawr yn sut i ddefnyddio'r gost isaf i gael y canlyniadau gorau. Sefydliad gwyddonol o lafur yn cynnig ateb i'r broblem hon mewn tair ffordd:

1. Economaidd - yw sicrhau bod y dull angenrheidiol ar gyfer gweithwyr cynhyrchu. Rhaid i weithwyr cyflogedig yn gweithio ar sail eu gwybodaeth, eu sgiliau a'u cyfrifoldebau. Rhaid i gyflogwyr gynnal oruchwyliaeth lem a rheoli gwaith y gweithwyr. Hefyd, mae'n rhaid i'r cyflogwr i arsylwi oriau gwaith, disgyblaeth llafur, pecyn cymdeithasol a'r deunydd ac anogaeth moesol. Yr eitem hon hefyd yn cynnwys rhad ac am ddim ailhyfforddi, hyfforddiant a darparu gweithwyr gyda'r wybodaeth angenrheidiol.
2. Psychophysiological - yw sicrhau bod amodau gwaith gorau posibl ar gyfer y rhinweddau moesol y gweithwyr. Ar y pwynt hwn mae i fod i sicrhau lle yn gweithio yn gyfforddus, presenoldeb ystafelloedd clyd, aerdymheru a lliw, paentiadau a chynhyrchu dodrefn. Hefyd yn darparu pwynt seico-ffisiolegol o gael swyddfa ar wahân ar gyfer gwahanol gyfarfodydd neu gyfarfodydd pwysig.
3. Cymdeithasol - yw sicrhau bod amodau gwaith o'r fath ar gyfer gweithwyr er mwyn iddynt gael parch a gofal. Yr eitem hon yn dangos presenoldeb y gweithiwr i fwynhau gweithio yn y cwmni hwn, ac yn mynd nad oedd eisiau y swydd honno. Mae hyn yn tybio partïon corfforaethol, ciniawau rhad ac am ddim, teithiau, teithiau maes, anrhegion ar gyfer gwyliau, penblwyddi, penblwyddi, staff a'u plant, benthyciadau di-log a chredydau, ac atebion posibl eraill.

Yn ymarferol, mae'n cadarnhau, ac yn profi yn wyddonol bod y sefydliad gwyddonol o lafur yn cynyddu'n sylweddol effaith cynhyrchiant gweithwyr.