Mae ychydig o reolau ddi-eiriau, sy'n cynnwys barti corfforaethol

gyfran Dyn llew o'i bywyd yn y gwaith. Mae llym yn pennu cyfrifoldebau, sefydlu fframwaith clir, felly mae'r tîm yn unig sydd eu hangen digwyddiadau corfforaethol. partïon cinio caniatáu i weithwyr i ymlacio, edrych ar ei gilydd gyda llygaid newydd. Mae tueddiadau yn golygu y penaethiaid cwmnïau, cwmnïau yn ceisio trefnu nid yn unig gwledd mewn bwyty, a threfnu y dathliad mwyaf diddorol, gwreiddiol a chofiadwy. parti Corfforaethol yw rali tîm, cynnal digwyddiadau o'r fath yn caniatáu i weithwyr deimlo'n hyderus wrth sefydlogrwydd y cwmni. Ymhlith pethau eraill, mae'r weithgaredd hamdden ar y cyd yn hyrwyddo ysbryd corfforaethol, lleddfu tensiwn nerfus ymhlith y staff, perthynas rhyddhau yn y tîm, yn ogystal â datblygiad y potensial creadigol y gweithwyr.

Peidiwch ag anghofio bod, fel rheol, parti corfforaethol - nid dim ond esgus i gael amser da gyda chydweithwyr, ond hefyd yn brawf o arweinyddiaeth. Pennaeth yn sicr i wylio ymddygiad eu is-weithwyr ac yn gwneud casgliadau penodol. Mae hyd yn oed reolau ddi-eiriau y mae angen eu cymryd i ystyriaeth.

Er enghraifft, gall absenoldeb gwyliau yn cael ei ystyried gan nad parchu cymheiriaid. Bydd barn ei hun fod yn anodd newid yn nes ymlaen. Pwynt pwysig arall - y dewis o wisg. Er ei priobereteniyu ddylai ddod â chyfrifoldeb mawr. Ni allwch ddewis gwisgoedd yn rhy afradlon, gan y gallant achosi gwawd, clecs. Strict gwisg swyddogol , hefyd, yn amherthnasol fel parti corfforaethol - y noson mewn awyrgylch anffurfiol. Mewn geiriau eraill, y dewis o gwisg, rhaid i chi gadw at y rheol y cymedr aur.

Mae'r un rheol yn berthnasol i ddiodydd alcoholig. Ceisiwch beidio popeth yn angenrheidiol, ond hefyd yn gwbl rhoi'r gorau i yfed yn anghywir, gan y bydd cydweithwyr fod yn wyliadwrus o rywun nad oedd yn yfed yn ystod y digwyddiadau adloniant.

Os ydych am longyfarch y cydweithwyr rwyf wedi datblygu yn dda a hyd yn oed perthynas gyfeillgar gyda nhw, ni ddylech wneud o gwbl, oherwydd bod y un na fydd yn cael anrheg, efallai fod yn troseddu. Amhriodol yn caffael rhywfaint o anrhegion drud, gallai roi cydweithwyr mewn safle lletchwith, mor aml ar wyliau megis 8 Mawrth, 23 Chwefror Flwyddyn Newydd ac eraill, mae'r rhan fwyaf o bobl yn stocio tlysau rhad.

Ni fydd unrhyw un yn hapus os barti corfforaethol troi i mewn i gyfarfod cynhyrchu, felly mewn unrhyw achos, mae'n amhosibl i ddatrys rhai materion gweithredol, ac yn gyffredinol ni ddylai siarad am waith.

Yn ddiddorol, y papur newydd Prydeinig o'r enw "The Telegraph" Trwy ymchwil, y gwrthrych o'r rhain yn digwyddiadau corfforaethol. Nid oedd cydweithwyr Blaid am weld 37% o'r ymatebwyr, 20% cellwair caru yn hapus gyda chyd-weithwyr, 6% wedi bod yn dyst cydweithwyr diswyddo, 8% datganiad ysgrifenedig o'u gwirfodd. Mae rhai melltithio gyda'r bos, a dywedodd 19% y byddai'r gwyliau wedi mynd yn llawer gwell heb penaethiaid.