Gweithio yn y "Chita-city": adborth gan weithwyr. "Chita-city", rhwydwaith o siopau llyfrau: adborth gweithwyr ar gyflogau

Wel, heddiw bydd ein sylw yn cael ei gyflwyno i'r adolygiadau o weithwyr "Chita-city" am siopau'r cwmni mewn gwahanol ddinasoedd Rwsia. Mae'r rhwydwaith masnach hon yn lle da i chwilio am swydd. Ond ydyw mewn gwirionedd felly? Mae ymarfer yn dangos nad yw sgleiniau allanol yn aml yn cyfiawnhau disgwyliadau gweithwyr. A fyddwn ni'n gorfod wynebu'r ffenomen hon yma? Gadewch i ni geisio deall cyn gynted ag y bo modd gyda'r cwestiwn anodd hwn.

Gweithgareddau

Y peth cyntaf y dylech roi sylw iddo yw gweithgaredd y cwmni. Y peth yw bod adborth sylfaenol gweithwyr yn dibynnu ar hyn. Mae "Read-city" yn siop eithaf diddorol. Beth ydym ni'n delio â nhw?

Mae hwn yn rhwydwaith masnachu llyfrau. Hynny yw, "read city" - dyma'r siopau mwyaf cyffredin. Gwir, nid ydynt eto wedi'u dosbarthu ledled Rwsia. Ond lle mae "canghennau" y rhwydwaith, gadewir adborth am weithwyr a phrynwyr y cwmni yn hynod o aml. Ar gyfer defnyddwyr, mae'r lle hwn yn un o'r gorau, lle gallwch brynu rhywfaint o lyfr ar brisiau ffafriol. Ond pa fath o waith yn yr adolygiadau "Darllen-Ddinas" sy'n cael eu cyflogi? A yw hyn yn wir yn gyflogwr cydwybodol?

Cyfweld

Os ydych chi'n dibynnu ar farn defnyddwyr, gallwch chi dueddu i'r math hwn o ateb. Ond mae ymarfer yn dangos bod gan bob cyflogwr ei ddiffygion ei hun mewn gwirionedd. Ar rai, gallwch gau eich llygaid, ac mae rhai mor arwyddocaol bod rhaid ichi chwilio am reolwr newydd.

Y cam cyntaf, y bydd yn rhaid i chi fynd heibio er mwyn dod yn rhan o'r "Read-City", yw cyfweliad. Yma ym mhob dinas mae profiad, ac felly mae'n anodd penderfynu sut mae'r cam hwn yn mynd yn wirioneddol.

Er enghraifft, mae adolygiadau "Read City" (Novosibirsk) yn adolygu bod gweithwyr yn hyn o beth yn eithaf da. Cynhelir y cyfweliad ym mhrif swyddfa'r cwmni, gyda rheolwyr recriwtio wedi'u hyfforddi'n arbennig. Mae'r broses gyfan yn llythrennol yn eich rhagflaenu i chi'ch hun. Felly, mae'n gwneud synnwyr i ddod yn rhan o'r rhwydwaith masnachu.

Gwir, nid yw popeth ym mhob man mor dda. Er enghraifft, mae adolygiadau "Darllen y ddinas" (Krasnodar) o weithwyr am y cam hwn yn ennill ofnadwy. Nid yw gweithio ym mhrif reolwyr y swyddfa yn gwybod sut i gyfathrebu ag is-gyfrannwyr posibl. Ac yn lle cyfweliad rheolaidd, o leiaf mewn amgylchedd tawel, mae'n troi rhywbeth fel cwestiwn caled. Ychydig iawn o bobl fydd yn hoffi'r ffenomen hon. Nid oes neb yn gwybod yn union a ydych chi'n ffodus gyda'r cyfweliad ai peidio. Ond hyd yn hyn mae un peth yn glir: mae dod at y cam hwn yn barod ar gyfer anhrefn. Nid oes angen i chi ddisgwyl y gwahoddir chi i chi. Bydd hyn yn helpu i osgoi cael eich siomi.

Addewidion

Mae rhwydwaith siopau Chita-Gorod yn aml yn derbyn adborth gan weithwyr am yr addewidion a wneir gan y cyflogwr posibl. Cytunwch, oherwydd dyma beth sy'n denu'r cyhoedd. Os bydd y cyflogwr yn y lle cyntaf yn dweud y bydd yn rhaid i chi weithio'n fawr a derbyn ychydig, a fyddwch chi'n cael swydd yn y cwmni? Prin.

Beth ydym ni'n ei addo, yn nheiriau'r staff, yn y "Read-City"? Yn gyntaf, mae'n gyflogau. Maen nhw yma, yn ôl y cyflogwr, yn fwy nag uchel. Incwm misol ar ffurf cyflog - 20 000 rubles ynghyd â premiwm. Ar ddwylo byddwch yn derbyn tua 25-30,000. Ar gyfer y mwyafrif o ranbarthau, mae'r cyflog hwn yn uchel iawn.

Yn ail, mae'r cyflogwr hefyd yn addo pecyn cymdeithasol llawn ac amserlen hyblyg. Yr hyn sydd ei angen ar lawer o weithwyr. Gallant hefyd wneud eithriadau i famau ifanc: eu cymryd yn rhan amser ac yn rhan-amser. Mae myfyrwyr, yn ôl gweithwyr y gorfforaeth, hefyd yn dibynnu ar eu budd-daliadau. Er enghraifft, amserlen waith am ddim neu gyfuniad â'r broses ddysgu. Breuddwyd, nid storfa!

Yn drydydd, mae'r adolygiadau o weithwyr y "Chita-City" yn pwysleisio y byddwch hefyd yn addo taliadau sefydlog (ar amser), gwyliau heb broblemau, absenoldeb mamolaeth, egwyliau ar gyfer y sesiwn ac yn y blaen. Mewn theori, yn ôl y deddfau, mae hyn i gyd ac felly dylai fod gyda chyflogaeth. Ond mae ymarfer yn dangos y gwrthwyneb. Felly pam mae rhai gweithwyr y cwmni'n anfodlon â'u cyflogwr?

Gyrfaoedd

Cyn i chi edrych yn realiti yn y llygad, mae'n werth cofio hefyd am y swyddi gwag arfaethedig. Beth sy'n ein disgwyl ni am waith? Yn yr adolygiadau o "Chita-city" o weithwyr, mae angen ceiswyr swyddi newydd oherwydd y nifer fawr o swyddi gwag.

Y pwynt yw, yn y rhwydwaith masnachu llyfr hwn, fel rheol, mae angen arianwyr ac ymgynghorwyr. Weithiau mae angen gweithwyr warws, yn ogystal â llwythwyr. Mae Merchandisers yn swydd arall y gallwch chi setlo arno. Gwir, mae'r swydd wag hon yn bennaf ar gyfer plant ysgol a myfyrwyr.

Yn gyffredinol, does dim byd arbennig. Ni fydd angen llafur diangen gennych chi, yn ôl y cyflogwr a'r defnyddwyr. Dim ond am ryw reswm, mae'r adolygwyr rhwydwaith "Read-City" yn dal i beidio â chael y gorau. Gadewch i ni nawr geisio canfod pam fod hyn yn digwydd.

Graff

Mae'r holl negyddol yn dechrau'n union o'r moment y byddwch yn arwyddo'r contract gyda'r cwmni, neu yn hytrach, ar eich diwrnod gwaith cyntaf. Mae "Read-city" yn gwmni nad yw'n arbennig o barch telerau'r contract gyda'i weithwyr. A'r peth cyntaf sy'n siomedig, yn ôl y gweithwyr, yw'r amserlen waith.

"Ar bapur" rydych chi'n cytuno ar 2/2 neu 5/2. Weithiau, fel y crybwyllwyd eisoes, mae sifftiau a gwaith rhan-amser yn bosibl. Dim ond mewn gwirionedd mae'n debygol o weithio bob dydd a heb ymyrraeth, a hyd yn oed am 12 awr y dydd. Gwnewch hyn, gofynnir i chi weithio nid yn unig eich hun, ond hefyd yr hyn y bydd yr uwchwyr yn eich archebu.

Nid y derbyniad mwyaf gonest, onid ydyw? Fel y gwelwch, yn barod ar gyfer yr adborth hwn mae gan weithwyr y "Read-City" gysylltiad negyddol. Ond dim ond y dechrau yw hwn. Mae'r mwyaf diddorol eto i ddod.

Gwyliau a Gwyliau

Er enghraifft, mae'r rhwydwaith o siopau llyfrau "Chita-City" yn derbyn adborth gan weithwyr o natur nad yw'n well am fethu â chadw eu haddewidion am y pecyn cymdeithasol. Yn ôl y dogfennau, mae'n ymarferol - dim.

Cael gwyliau na allwch chi. Ac os gallwch ei gael, mae'n fwyaf tebygol ar eich cost eich hun. Mae'r tâl am y "digwyddiad" hwn yn brin, mae taliadau'n hanner y swm gofynnol, ac yn dod ag oedi mawr. Ni chaniateir i chi adael y sesiwn un ai. Bydd yn rhaid i mi dalu eto am y pasio o'm poced. Os na wneir hyn, bydd cost y sifftiau a gollir yn cael ei ddidynnu o'ch cyflog.

Nid yw gwyliau yn y "Chita-city" yn cael eu talu o gwbl a byth. Yn hytrach, maent yn dal i gael eu talu, ond dim ond i'r rheolwyr. Gall gweithwyr cyffredin anghofio am gydymffurfio â thelerau'r contract gan y cyflogwr yn y cwmni hwn. Mae costau ysbytai hefyd bron heb eu talu. Mae yna achosion pan fydd pobl yn dod yn anabl neu wedi dioddef afiechydon difrifol, ac mae'r awdurdodau yn "cicio" yn syml o'u swyddi, ac yna'n gwrthod y ffaith bod gwaith un neu berson arall yn y rhwydwaith yn llwyr. Felly, i achosion o'r fath, mae angen paratoi. Mewn egwyddor, gall sefyllfaoedd o'r fath ddigwydd ymhobman, ond mae'r adolygiadau "Read-City" rhwydwaith gweithwyr yn negyddol yn hyn o beth yn mynd yn amlach.

Cyflog

Dylid rhoi sylw arbennig i enillion yn y cwmni. Wedi'r cyfan, mae hwn yn gymhelliad ychwanegol ar gyfer cyflogaeth yn y rhwydwaith masnach. Ynglŷn â'r hyn yr ydych yn ei addo, dywedwyd eisoes. Ond sut mae pethau mewn gwirionedd mewn gwirionedd?

Mae adborth gweithwyr "Read-City" ar y cyflog yn gwaethygu unrhyw le. Yn hytrach na'r swm cyflog a bennir yn y contract (tua 20,000 rubles), cewch enillion "llwyd". Bydd sawl gwaith yn llai. Ar ôl arwyddo'r contract, os ydych chi'n gwirio'r dogfennau gan eich cyflogwr, yna bydd 10,000 o gyflogau yn cael eu disodli gan 20,000.

Mae'n ymddangos eu bod nhw ddim wedi ein twyllo i ddod â ni i ni ein hunain. I brofi eich bod wedi addo bod cyflog o 20 000 yn ddiwerth er bod gennych chi'ch copi eich hun o'r contract, lle mae popeth wedi'i sillafu.

Wrth gwrs, mae yna oedi mewn cyflogau hefyd. Weithiau ni allwn dalu am sawl mis. Felly, nid "Read-City" yw'r lle mwyaf sefydlog ar gyfer adeiladu gyrfa. Ac os oes angen sefydlogrwydd arnoch, yna, yn ôl nifer o weithwyr, fe wnaethoch chi droi at y cyfeiriad anghywir.

Gwobrau

Gyda premiymau, nid yw'r sefyllfa'n well. Yn ymarferol, ni chānt eu talu ychydig iawn. Ac yna, fe'u rhoddir ar gyfer rhinweddau arbennig. Pa rai? Does neb yn gwybod. Gellir dweud bod y premiwm yn y "Recite-city" yn fath o brawf y penaethiaid, a roddir yn yr eiliadau hynny pan fydd yr arweinyddiaeth yn parhau i fod yn eithaf eithaf. Mae'r achosion hyn yn brin a hyd yn oed gormod.

Felly, nid oes angen cyfrif ar incwm ychwanegol. Yn ôl y cyflogwr, mae angen ichi lawenhau eich bod wedi cael eich talu, hyd yn oed os yw'n arian, nad yw'n ddigon hyd yn oed i dalu biliau cyfleustodau. Gan drefnu yn y "Darllenwch y ddinas," meddyliwch yn ofalus, ond a ydych chi ei angen? Efallai y bydd lle arall i weithio?

Cosbau

Y foment nesaf, sy'n ein gorfodi i adael adborth gan weithwyr y "Chita-city", yw cosbau cosb. Ar gyfer yr agwedd hon, mae'r cwmni'n ennill llawer o'r enw gorau. Ac mae hyn yn ddealladwy.

Gosodir terfynau ar bawb a bob amser, am unrhyw ddigwyddiad na fydd y penaethiaid yn ei hoffi, ac yn y symiau y bydd rheolwyr yn eu galw. Wrth i weithwyr bwysleisio, mae dirwyon yn y rhwydwaith masnach hon yn uchel. Ac oherwydd hyn, gallwch gael tua 4-5,000 o rwbel y mis yn gyffredinol. Felly, nid oes unrhyw bwynt "humpbacked" yn y sefyllfa hon. Mae "Read-City" yn gwmni sydd wedi bod ar y rhestr ddu o gyflogwyr ers llawer o ddinasoedd. Os nad oes gennych yr awydd i deimlo'r gwirionedd gwirioneddol ar eich pen eich hun, yna osgoi'r lle hwn gan barti. Yn yr achos hwn, ni fydd yn rhaid i chi ddioddef anghyfiawnder a thwyll. Dod o hyd i chi yn gwmni cyflogwr mwy mawreddog, sydd ddim yn y "rhestrau du".