16 arwyddion bod cydweithiwr yn tanseilio eich hygrededd

Saboteurs yn y gweithle - nid yn anghyffredin. Efallai y bydd rhai o'ch cydweithwyr yn ceisio hau yn y tîm atmosffer afiach. Felly maent yn mynd ar drywydd elw personol a cheisio cael effaith llechwraidd ar bobl eraill. Mae un astudiaeth ddiweddar wedi culhau y cylch o "dan amheuaeth." Mae'n troi allan i sabotage cydweithwyr yn tueddu i rhai nad ydynt yn gwerthfawrogi yn y gweithle. Mae'r sefyllfa yn annhebygol o fod yn addas i weddill aelodau'r tîm. Seicolegwyr cymharu awyrgylch afiach mewn swyddfa gyda nwy gwenwynig. Beth allwch chi ei wneud yn y sefyllfa hon?

Beth bynnag fydd yn digwydd o'ch cwmpas, peidiwch â gadael i'ch amheuon gwneud eich hun paranoid. Hyd yn oed os ydych yn amau rhywun o weithwyr chwarae budr, peidiwch â chymryd unrhyw gamau hyd nes na cyfryw amser wedi cadarnhau eich amheuon eto. Dyma arwyddion erbyn pryd y gallwch benderfynu bod cydweithiwr yn tanseilio eich hygrededd.

Iddo ef, mae'n fwy na dim ond cystadleuaeth

Yn wir, cystadleurwydd a sabotage llwyr yn y gweithle yn anodd iawn gwahaniaethu oddi wrth ei gilydd. A chyn i chi rhoi'r ffôn i lawr ar rywun y label o "saboteurs", gwneud yn siŵr bod rhaid i'r person hwn fod yn rhywbeth mwy na dim ond buddugoliaeth dros chi. Gall weithredu meanly i ryng-gipio eich prosiect pwysig. I fod ar y ceffyl, bydd y person hwn yn mynd i unrhyw fesur hyd yn oed yn eich cyhuddo o anonestrwydd. Yn ogystal, nid chi yw'r unig gôl ar ei restr.

Mae'n eich gorfodi i gadw'r amddiffyniad

Er gwaethaf y ffaith y byddwch yn byth yn mynd i mewn i ffrae gyda gweithiwr cyflogedig yr ydych yn amau o danseilio eich hygrededd, rhywsut ei fod bob amser yn llwyddo i roi i chi ar y amddiffynnol. Dylai hyn fod yn eich cloch larwm. Mae'n gwneud i chi deimlo fel pe ar brawf, ac, yn fwyaf tebygol, yn gyfrinachol yn breuddwydio am eich methiant mawreddog.

Aflonyddu yn agored nid yn unig i chi

Fel rheol, mae pobl, ymddiriedaeth tanseilio, mae gan nifer o'r dioddefwyr yn y tîm. Os cyn i chi wedi clywed sibrydion bod y sawl a ddrwgdybir unwaith yn barod achosi difrod i rai o'r staff sy'n gweithio yn y cwmni hwn, cadwch lygad arno. Y camsyniad mawr yn hyderus y bydd yn gwneud eithriad i chi.

Ef yw brenin clecs

Gwaith - nid yw hyn yn y man lle mae pobl yn troi tu allan "golchi dillad budr." Fodd bynnag, nid yw natur ddynol yn gywir, ac yn ystod egwyl ginio, pobl yn hapus i rannu gyda phob newyddion arall o'r cymheiriaid fywyd preifat. Peth arall yw nad yw rhai gweithwyr yn ceisio meithrin y straeon hyn (chwerthin da ac anghofio), ac eraill yn unig yn byw heb beidio â'u gallu. Ddim yn arwydd da iawn yw bod yn eich cymuned, mae dyn sy'n cadw llygad ar bob datblygiad. Mae'n casglu yr holl sibrydion bod cylchredeg y tu mewn i'r swyddfa. Pam wnaeth e hynny? Yn y dyfodol, bydd yn manteisio ar wybodaeth gwerthfawr ar gyfer eu budd eu hunain.

Mae'n ceisio dynnu eich sylw

Os bydd eich cyd-weithiwr yn gyson i chi tynnu sylw oddi wrth eich gwaith, mae'n debyg am eich effeithlonrwydd gostwng yn sylweddol. Felly, mae hyn yn dileu'r gohirio pethau cystadleuydd. Wrth gwrs, mae yna bobl sy'n ei wneud yn anfwriadol. Nid ydynt yn wir yn gwybod beth i'w wneud, wedi sefyllfa heb fod yn feirniadol ac ychydig iawn o archebion. I gael gwybod y cydweithwyr bwriadau hawdd: dywedwch wrtho eich bod yn brysur yn gweithio ar brosiectau pwysig. Os bydd yn symud yn fwriadol, mae'n ddiniwed i chi. Ond os bydd y dyn hwn esgus nad deall chi - byddwch yn ofalus.

Ef "anghofio" i gyfleu gwybodaeth bwysig i chi

Pan fydd pobl yn cael llawer o bethau pwysig, maent bob amser yn rhywbeth i'w hanwybyddu. Ond os "anghofrwydd" yn patholegol, dylai hyn yn eich arwain at rai meddyliau. Roedd y dyn yr ydych yn amau, nid oedd yn deign eich gwahodd i gyfarfod, bos anghofio i drosglwyddo cyfarwyddiadau a dileu e-bost pwysig yn fwriadol. Wrth gwrs, gall hyn ddigwydd am dynnu eu sylw. Ond os yw'n cael ei ailadrodd drosodd a throsodd, y dyn hwn yn fwriadol yn eich cadw yn y tywyllwch.

Mae'n lledaenu sibrydion amdanoch chi

Rydym eisoes wedi siarad am y sibrydion yn y gweithle. Maent yn anochel, gan fod helpu gweithwyr fod yn ymwybodol o'r nifer o ddigwyddiadau, pethau sy'n digwydd o gwmpas. Ac oni bai eich bod yn rhan o'r gêm, gall fod yn hwyl. Ond os byddwch yn dod y prif gymeriad y clecs, nid yw'n ddoniol. Rydych yn gwybod yn iawn bod rhywun yn y swyddfa i fynd ati i feithrin gwybodaeth ffug. Anffodus bod pobl eraill yn wir yn credu y geiriau hyn. Beth yn eich barn chi, y mae eu dwylo y mater?

Mae'n dwyn eich syniadau

Dyma un o'r prif "dymchwel" o dystiolaeth: mae bob amser yn dwyn eich syniadau, ac yn priodoli i chi eich hun eich anrhydedd. Rydych chi wedi gweld yn y ffilmiau, ond erbyn hyn mae'r gwirionedd wynebu y weithred blatant o ddifrodi.

Mae'n rhoi pwerau ychwanegol ei hun

Mae eich cydweithiwr yn sefyll gyda chi ar yr un llwyfan yn yr hierarchaeth busnes. Ond am ryw reswm, penderfynodd y gallai roi cyfarwyddiadau i chi. Hefyd, mae'r argraff eich bod yr aelod o staff yn tueddu i addurno eu cyflawniadau cyfredol ac yn y gorffennol. Edrychwch yn ofalus ar ei ymddygiad: bargen llwyddiannus y mae pob adran o lafur, bydd yn cael y cyntaf a fydd yn llawenhau ac yn curo eu bronnau.

Ef yw gweithgareddau cymdeithasol a chwyldroadol

symud Nesaf ar ein rhestr yn hynod denau. Mae'r awydd i tanseilio cymdeithasol anodd gweld gyda'r llygad noeth. Wrth gwrs, nad ydych am i gymryd yn ganiataol y gwaethaf (cofiwch ein bod yn siarad am paranoia?). Weithiau mae pobl yn gwneud y pethau anghywir heb unrhyw gymhellion cudd. Mae'n rhaid i chi fod yn ofalus wrth sylwi rhywbeth allan o restr brawychus hwn dro ar ôl tro: eich cydweithiwr i cyri o blaid gyda'i superiors, yn rhoi sylwadau amwys yn eich cyfeiriad, gadewch jibes gyda ystumiau ac yn dangos gelyniaeth tuag atoch.

Dechreuodd aelodau eraill o staff eich trin chi'n wahanol

Nid ydych wedi gwneud unrhyw beth o'i le i unrhyw un o aelodau eich tîm. Felly pam gwneud y rhan fwyaf ohonynt yn ymddwyn yn rhyfedd iawn? daeth yn Bennaeth rhy rhagfarnllyd, dechreuodd gweithwyr eich adran i cipolwg ar chi i'r ochr? nad ydych yn deall yr hyn a ddigwyddodd i o'ch cwmpas? Mwy na thebyg, mae rhywun eisoes wedi dechrau ymarfer eu cynllun drwg. Mae'r rhan fwyaf tebygol, efe a anfonodd aelodau eraill o'r tîm ar y trac anghywir, enllibio chi.

Mae'n defnyddio triciau cynnil

Pan fyddwn yn sôn am danseilio ymddiriedaeth, ffenomen hon, mae gwahaniaeth mawr gyda sbort agored a sarhad. Roedd y dyn yr ydych yn amau ethol drostynt eu hunain dulliau cynnil, a bydd yn gweithredu ar y slei. Felly, nad ydych yn amau unrhyw beth, bydd y dyn yma yn dawel yn parhau ei waith, i esgus bod mae i fyny i nad ydych yn poeni. Eich dal oddi ar wyliadwrus, byddai'n ymdrin yn ergyd malu.

Mae iaith y corff yn rhoi ei gymhellion

Fel y gwelwch drwy berson sy'n siarad y gwir? Un o'r prif feini prawf yw diffyg cyfatebiaeth o eiriau â iaith arwyddion. Wrth siarad gyda'r person hwn, gwylio ei weithredoedd. Efallai y bydd ef anymwybodol gwasgu ei ddwylo, yn edrych i ffwrdd i un ochr, cyffwrdd y gwddf neu twirl gwallt gwmpas ei bys. Ac nid yw hyn yn rhestr gynhwysfawr o dystiolaeth, gan gyhoeddi yn gelwyddog.

Mae'n ceisio eich argyhoeddi rhai pethau

Os cydweithiwr rhybuddio i chi o bos hwyliau drwg, maent yn bwriadau gorau. Ond os bydd rhywun yn dod o hyd i chi, ac yn plannu yn eich pen amrywiaeth o storïau negyddol, y dyn yn ceisio ysgogi chi i gamau gweithredu radical.

O'i fwriad eisoes dioddef staff eraill

Mae ddihareb adnabyddus: llewpart newid ei smotiau. Yn anffodus, y mae. Os yw person wedi tanseilio hygrededd un o fy nghydweithwyr unwaith, bydd yn gwneud hynny dro ar ôl tro. Gellir ei gymharu â'r llyngyr, treiddio i mewn i'r afal aeddfed. Nawr eich bod yn teimlo fel rhan o dîm clos gyntaf yn ymddangos grwpiau ar wahân, pob un ohonynt yn dilyn ei fuddiannau ei hun.

Mae gennych deimlad drwg am y dyn hwn

Pan fyddwch yn delio â ffrwydro proffesiynol, mae'n bwysig gwrando ar eich greddf. Os bydd rhywun yn gosod i fyny yn erbyn nad ydych yn gyfeillgar iawn, dylech deimlo dirgryniadau negyddol.