Beth yw'r cod didyniad a lle caiff ei gymhwyso

Treth ar incwm o unigolion (neu PIT) yn dreth, y gwrthrych o'r rhain yw'r incwm trigolion ac nad ydynt yn drigolion y Ffederasiwn Rwsia. Dylid cofio bod y trigolion yn Rwsia yn bersonau, heb fod yn llai na hanner y flwyddyn (183 diwrnod) yn y diriogaeth ei wlad. Nad ydynt yn breswylwyr - y rhai ffynonellau incwm sydd ar y diriogaeth y wlad.

Mae'r sylfaen dreth ar gyfer cyfrifo treth incwm personol - incwm unrhyw trethdalwr (mewn arian parod ac mewn nwyddau) a refeniw ar ffurf budd materol. Heb eu cynnwys yn y sylfaen dreth o fudd-daliadau'r wladwriaeth (ac eithrio budd-daliadau i dâl salwch), pensiynau, iawndal o fewn terfynau penodol a rhai mathau eraill o incwm.

incwm o'r fath yn cael ei drethu ar y gyfradd isaf (13%). Mae gwerth y sylfaen dreth ar gyfer y cyfnod adrodd (cyfnod adrodd yw'r calendr flwyddyn) yn cael ei leihau gan swm penodol, a elwir fel didyniad treth. Mae'r rhestr o ddidyniadau a gymeradwywyd gan y Cod Treth y Ffederasiwn Rwsia. Mae cyflwr pob didyniad unigol tystiolaeth ddogfennol o'r trethdalwr yr hawl i ddidynnu. cod didyniad Yma pob gweddillion yn cael ei ddiffinio yn llym ei adlewyrchu yn y ffurflen dystysgrif 2-PIT. Mae'r dystysgrif yn flynyddol ar ddiwedd y cyfnod adrodd, a ddarparwyd gan y cyflogwr (asiant treth) i'r awdurdodau treth ar gyfer pob un o'u gweithwyr. Os trethdalwr wedi incwm o sawl ffynhonnell (o wahanol asiantau treth), y didyniad treth gall defnyddio dim ond un ohonynt o'u dewis.

Ystyriwch y prif fathau o ddidyniadau treth.

didyniadau safonol yn cael eu darparu i gategorïau penodol o weithwyr ar gyfer bob mis, yn ogystal â rhieni i blant. didyniad Safonol (400 rubles), a roddwyd i weithwyr nad ydynt yn gysylltiedig ag unrhyw gategorïau ffafriol (cod didyniad 103), diddymu yn 2012. Didynnu o 500 rubles y mis gosod y Arwyr yr Undeb Sofietaidd, y Ffederasiwn Rwsia, sy'n cymryd rhan y Rhyfel Mawr gwladgarol, y gwarchae, grwpiau anabl 1 a 2 a chategorïau penodol eraill. Yn y swm o 3,000 rubles yn cael y person iawn, yn dioddef o salwch ymbelydredd yn ystod y ddamwain Chernobyl, yr anabl y rhyfel a'r Ail Ryfel Byd, ac eraill.

Didyniadau ar gyfer plant sydd ar gael i rieni cyn y mis y cyfanswm yr incwm blynyddol yn fwy na swm 280,000 rubles. Didyniadau ar gael i bob plentyn o'r eiliad y geni neu fabwysiadu, a chyn diwedd y flwyddyn o weithredu o 18 mlynedd, a phlant-fyfyrwyr (myfyrwyr graddedig) swyddfeydd bob dydd - hyd at 24 mlynedd.

Erbyn 2011, y safon "blentynnaidd" didyniad i gyfanswm o 1000 rubles ar gyfer pob un o'r plant, plant ag anableddau neu rieni unigol y mae'n eu darparu dwbl y swm. Gallai didyniad Dwbl hefyd fanteisio ar unrhyw un o'r rhieni, os y llall gwrthod didyniad o'r fath.

Ers 2011, maint y gweddillion "plant" Daeth yn ddibynnol ar nifer y plant yn y teulu. Ers 2012, mae'r swm y didyniad ar gyfer y plentyn cyntaf (cod didyniad 114) a'r ail (cod 115) yn 1400 rubles. Am y drydedd didyniad plentyn yn cael ei gynyddu i 3000 rubles. Am blentyn anabl (cod didyniad 117) hefyd yn cael ei ddarparu 3,000 rubles.

Yr hawl i drethdalwyr eiddo yn ddidynadwy wrth brynu cartref neu adeiladu newydd ar y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal â faint o ad-dalu llog ar benthyca morgeisi. y didyniad yn cael ei gyfyngu i uchafswm swm 2000000 rubles, yn ogystal â swm y llog morgais.

didyniadau treth cymdeithasol yn cael eu rhoi i weithwyr yn y swm a wariwyd ar hyfforddiant llawn-amser (neu eu plant o dan 24 oed), yn ogystal ag ar gyfer trin (eu plant, priod, rhieni), yn amodol ar ddarparu dogfennau ategol. didyniadau cymdeithasol ar gyfer addysg a thriniaeth yn cael terfyn o 120,000 rubles, didyniad triniaeth ddrud yn cael ei roi ar gyfer y swm llawn.

Gall didyniadau proffesiynol, y drefn sy'n cael ei ystyried i 221 o'r Cod Treth, yn manteisio ar entrepreneuriaid unigol (i'r swm a dynnir at y treuliau busnes ar waith). Os yw costau o'r fath yn amhosibl i ddogfennu, mae'r didyniad yn cael ei dderbyn ym maint 20% o'r swm a gafwyd yn ystod y cyfnod adrodd incwm.

Mae yna hefyd didyniadau ar gyfer symiau a dderbyniwyd gan y rhodd cyflogwr neu gymorth perthnasol. Er enghraifft, cod 501 didyniad yn didynnu o gyfanswm gwerth y rhoddion a dderbyniwyd gan y sefydliadau gweithiwr neu entrepreneuriaid unigol. Côd 502 - llai o werth arian parod o wobrau a dderbyniwyd mewn cystadlaethau a cystadleuaeth. cod didyniad 503 - didyniad am y swm o gymorth ariannol, a ddarperir gan y cyflogwr i'w gweithwyr (neu gyn-weithwyr wrth ymddeol).

Am ragor o wybodaeth a rhestr o'r holl godau ddidyniadau y gellir eu gweld mewn codebook arbennig.