Croniad o ysbyty

Salwch, yn anffodus, mae popeth. Ond mewn unrhyw achos, mae angen i roi'r cyflogwr yn ymwybodol o'i salwch i allu aros gartref yn gyfreithiol. Fel y ddogfen ategol yn yr achos hwn yn gweithredu fel y daflen yr ysbyty. Mae'n ein galluogi nid yn unig i fynd i'r gwaith, ond mae hefyd yn cael eich talu am y cyfnod hwn. Sut mae'r tâl yr ysbyty?

Yn bennaf oll, mae'n werth nodi y gall absenoldeb salwch ddisgwyl ei dderbyn budd-daliadau salwch. Gall gael rhywun sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth. Ac yn talu absenoldeb salwch, os cyflogai wedi cael ei danio, ac yna y dechrau anabledd o fewn tri deg cyfnod ar ôl y weithred wedi'i derfynu contract. Cronni o sâl yn y lle cyntaf yn dibynnu ar y profiad, gweithiwr presennol. Os yw'n fwy nag wyth mlynedd, bydd y taliad yn cael ei wneud ar gant y cant, gyda hyd o bump i wyth mlynedd, mae'n ymwneud â wyth deg y cant, ac yn ei dymor i bum mlynedd, gallwch ddibynnu ar y chwe deg y cant. Mewn achos o anabledd, bydd y gweithiwr yn derbyn y lwfans yn y man gwaith. Os oes un o ddinasyddion mwy nag un man gwaith, ac ychydig y gall ddisgwyl derbyn y manteision o achos salwch gyda phob un ohonynt. Salwch cronni gwyliau yn gweithredu gofal plant yn wahanol: mae angen i ddewis dim ond dan rwymedigaeth un sefydliad i ddarparu budd-daliadau. Nawr mae modd ystyried y mater hwn yn fanylach.

ysbyty Croniad oherwydd salwch, yn ogystal ag yn ystod beichiogrwydd neu ofal plant yn cael ei wneud yn seiliedig ar gyflog y cyflogai cyfartalog. Mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth ar gyfer cyfrifo'r y ddwy flynedd galendr cyn yr un cyfredol, lle mae'r analluogrwydd i weithio wedi cael ei dderbyn gan weithwyr. Fel enillion cyfartalog a gymerwyd i ystyriaeth y crynswth o gyflogau a thaliadau bonws, budd-daliadau, iawndal, taliadau bonws a dderbynnir gan weithwyr. I benderfynu ar y taliad dyddiol cyfartalog y swm cyfan y dylid eu rhannu gan 730 a dderbyniwyd, hynny yw, y nifer o ddyddiau mewn dwy flynedd.

Mae'r drefn ar gyfer talu taflenni ysbyty yn dibynnu ar y cyflog cyfartalog. I wneud hyn, rhaid i chi yn gyntaf benderfynu ar y swm yr holl daliadau am ddwy flynedd yn unig. Ni ddylai fod yn fwy na 415 000 y flwyddyn, gan fod y swm hwn yn uchafswm sydd ar gael ar gyfer taliadau blynyddol. Yn dilyn hynny, mae'r data a gafwyd yn cael eu crynhoi ac yna rhannu yn 730. Y cam nesaf yw dod o hyd i gynnyrch y cyniferydd gan cyfernod yn dibynnu ar amser. Nawr mae modd penderfynu ar swm y budd-daliadau, a gyfrifir gan y cynnyrch y enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y diwrnodau o analluogrwydd y dinesydd ar y calendr.

Efallai y bydd y budd-dal yn cael ei benderfynu a mynd ymlaen o SMIC. I wneud hyn, bydd angen i chi benderfynu ar y cyflog dyddiol cyfartalog o isafswm cyflog, yna dylech ddefnyddio ffactor o Kazakhstan, yn achos gwaith rhan-amser. Y swm terfynol yn cael ei sicrhau drwy luosi cyflog dyddiol cyfartalog, a nifer y dyddiau a gynhwysir yn y dystysgrif feddygol.

Yn 2012, canllawiau newydd yn cael eu defnyddio ar gyfer cyfrifo'r ysbyty, yn ogystal â lwfansau ar gyfer gofal plant a mamolaeth. Mae'r nodweddion a ddarperir ar gyfer budd-daliadau ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth. Yn y sefyllfa hon i ystyriaeth hefyd gymryd y ddwy flynedd flaenorol, ond y cyfnod hwn yn angenrheidiol i wahardd sâl ac yn ystod y gwyliau, a dylai'r swm sy'n deillio yn cael ei rannu gan nifer y diwrnodau a dreuliwyd ar y ffaith. Y swm sy'n deillio ei luosi bob amser gant y cant, hynny yw, yn yr achos hwn, nid yw'n cymryd i ystyriaeth y profiad o'r merched yn gweithio.

ysbyty gofal yw'r hawl diymwad y gweithiwr, a all ef ei ddefnyddio mewn achos o salwch. Cronni o sâl yn y sefyllfa hon yn cael ei wneud yn cydymffurfio'n llawn â'r gyfraith Rwsia.