Sut i gyfrifo cyflogau mewn gwahanol fathau o dâl

Cyfrifyddu ar sail y fenter wedi'i lofnodi gan bennaeth y gorchymyn yn ei gwneud allan cerdyn gweithiwr personol, yn darparu y cofnod priodol yn y llyfr gwaith ac enw gweithiwr yn agor cyfrif personol. Trefn y pennaeth y fenter neu sefydliad yn yr achos hwn yw sail gyfreithiol ar gyfer y gyflogres. Rhaid i hyn gael ei roi gorchymyn dyddiad cychwyn y berthynas cyflogaeth a thalu dull, lle bydd yn cael ei wneud ac mae'r croniad. Y prif ffactor o'r holl ddogfennau hyn yn cymryd cyflog, tra bod ei fudd-daliadau a sut i gyfrifo'r cyflog. Mae'r cyfrifoldeb am yr amodau hyn ar waith yn aros gyda'r cyflogwr, fel y darperir ar gyfer celf. 57 RF LC.

Cyflog yn y mentrau a sefydliadau gyfrifir yn unol â dderbynnir eu tariffau a phrisiau, yn ogystal ag ar sail y cyflogau a gwybodaeth ar amser gwirioneddol a weithiwyd neu allbwn. Y sail ddogfennol ar gyfer cyfrifo cyflogau yw:

- staffio;

- trefn y cyfarwyddwr neu sefydliad am swydd;

- cymeradwyo a mabwysiadu yn y sefyllfa menter ar y cyflog y gweithwyr;

- contract cyflogaeth.

Mae'r dogfennau hyn yn diffinio maint a ffurf o gydnabyddiaeth, a hefyd yn gwasanaethu fel canolfannau, sut i gyfrifo'r cyflog ar gyfer gweithrediadau cyfrifo.

Mae gwahanol opsiynau a ddefnyddir mewn mentrau ar gyfer cyflogau, y prif rai - a piecework seiliedig ar amser. Yn unol â'r amser gwirioneddol a weithiwyd cyflog sy'n seiliedig ar amser thâl. Pan piecework - Cyflog yn dibynnu yn uniongyrchol ar faint o gynhyrchu.

Ystyried sut i gyfrifo cyflogau ar amodau'r ddarn-gyfradd. Mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud yn unol â'r cyfraddau, sy'n cael eu gosod yn y ffatri ar gyfer cynhyrchu uned o gynhyrchu. Felly, pan ystyrir nifer yr unedau cynhyrchu. Dogfennau ffynhonnell ar gyfer y cyfrifiad yw'r ffrogiau, gweithredoedd o dderbyn. Mapiau technolegol a llwybr. Gan fod y darn-cyfraddau yn eithaf sefydlog, gall cyflogau yn cael ei gyfrifo gan syml luosi gwerthoedd o ddyfyniadau ar y nifer o unedau o allbwn.

system taliadau sy'n seiliedig ar amser yn cael ei nodweddu gan y ffaith bod y prif paramedr cyfrifo yma yw'r amser gwirioneddol yn uniongyrchol yn ystod y cyflogeion yn cyflawni eu dyletswyddau yn y gweithle a ragnodwyd. Mewn system o'r fath yn perfformio tabl ddogfen cyfrifo sylfaenol, ac mae'r prif paramedr cyfrifo ei bennu cyfradd tariff (cyflog). I ddychmygu, er enghraifft, sut i gyfrifo'r cyflog ar gyfer mis y cyflogai, cymryd yn ganiataol y data canlynol. Er enghraifft, un o weithwyr a godir yn ôl y system seiliedig ar amser. Mae'r gyfradd tariff (cyflog) yn 500 rubles. Er enghraifft, ym mis Mawrth, i gyd yn gweithio allan am 22 diwrnod. O ganlyniad, mae'r cyflog ar gyfer y mis hwnnw yn cael ei gyfrifo gan syml luosi gwerth y cyflog at werth nifer yr oriau mewn gwirionedd yn gweithio y mis hwn: 500 x 22 = 11 000 rubles.

Yn y dyfodol, ni waeth pa ddull o gyfrifo yn cael ei ddefnyddio, didyniadau treth priodol yn cael eu gwneud, a ddarperir gan y ddeddfwriaeth.

Mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth y ffaith bod yn unol â'r Cod Labor, mae'n rhaid i holl gyfrifiadau cyflog a'r taliad gael ei wneud yn fisol. Oherwydd dyna sut i gyfrifo cyflog y cyflog neu ddull arall, nid yw mor bwysig o ran troseddau o ddeddfwriaeth llafur sy'n llywodraethu'r terfynau amser talu. Mae'r cytundeb ar y cyd, fel rheol, nid oes rhwymedigaeth mesurau cyflogwyr arbennig 'ar gyfer troseddau yn y taliad cyflogau.

croniad annhymig ei gosbi gan y mesurau cyflogwr gyfrifoldeb gweinyddol a / neu ariannol, yn ogystal, mae gan y gweithiwr yr hawl i hawlio iawndal am ei oedi yn y swm o 1/300 o'r gyfradd ail-ariannu.