13 arwyddion bod y rheolwr yn creu argraff gyda chi, hyd yn oed os ydych yn credu nad yw mor

A yw eich bos yn meddwl eich bod yn gymwys? Mae hwn yn gwestiwn pwysig iawn. Os ydych yn cael ynghyd â'r pennaeth, byddwch yn ei chael yn haws i lwyddo yn y gwaith. Mae'n penderfynu p'un a ydych yn cael codi, neu os ydych yn tanio. Eich swydd yn ei ddwylo. Weithiau, mae'r bos yn ei gwneud yn glir ei fod yn hoffi i chi. Mae'n canmol, rhoi asesiad cadarnhaol i chi. Ond nid yw pawb mor agored. Wrth gwrs, gallwch bob amser ofyn am eu hasesiad eu hunain, er hynny mae'n bosibl i dynnu sylw at rai arwyddion sy'n awgrymu bodlonrwydd gyda eich ymdrechion.

Mae eich bos yn gwybod sut i feirniadu

Os yw eich bos ydych yn gweld yn y dyfodol, mae bob amser yn drwyadl yn gwerthuso eich gwaith ac nid bob amser yn gadarnhaol. Weithiau feirniadaeth yn bwysig, pobl yn deall eich bod yn gallu deall a derbyn fel tystiolaeth ar gyfer gweithredu.

Rydych yn cael tasg anodd

Os ydych yn teimlo ychydig o ddryswch, nid yw hyn yn mor ddrwg. Efallai eich bos yn gwneud yn her anodd i chi, ond nid yw'n cosb, ond dadansoddiad o'ch galluoedd.

Yn eich pen yr un blaenoriaethau

Os yw eich blaenoriaethau yr un fath, mae hyn yn arwydd da iawn. Gadewch y bos a welwch yn fusnes, yn enwedig yn y gwaith o bwysig ar gyfer iddo ef neu hi prosiect, i'w gwneud yn glir beth y gallwch ei wneud.

parchu chi

cymeriad Pleasant yn aml gorbwysleisio'r. Roi'r gorau i boeni am sut i gael ynghyd, mewn gwirionedd nid yw ond yn bwysig i gael eu parchu, gan gynnwys yn eich trafodaethau pwysig. Nid yw Cydymdeimlad yn helpu yn y broses yn gweithio. Parch yn gwneud i chi bartner cyfartal gyda sefyllfa gref yn y tîm a'r sefydliad yn ei gyfanrwydd.

Ddiddordeb yn eich barn

Os yw eich bos yn hoffi i chi ac ymddiriedolaethau i chi, bydd yn awyddus i siarad â chi yn fwy manwl. Os byddwch yn sylwi bod eich barn yn aml ddiddordeb mewn cyfarfodydd y gweithwyr, byddwch yn aml yn dechrau siarad ar yr eitemau gwaith - hyn i gyd yn arwydd da iawn.

Rydych yn gwybod, nid yn unig ganmoliaeth

Yn wir, mae nifer fawr o ganmoliaethau - nid bob amser yn arwydd da. Efallai y bydd y pennaeth yn dda tybio eich bod eisoes yn gwybod eu safle yn y cwmni, efallai nad oedd am i chi ddyrannu canmoliaeth pellach ar fin anghofio, gan fod gennych ormod i wneud yn dda. Nid oes rhaid i chi aros yn unig ganmoliaeth. Os ydych yn cael ateb manwl ac yn gallu arfarnu ei effeithiolrwydd yn iawn, mae'n rhagorol.

Apelio i chi yn y lle cyntaf

Gellir ei ystyried yn arwydd mawr bod eich pennaeth bob amser yn ceisio yn gyntaf i ofyn i chi. Os bydd rhywbeth yn digwydd, neu ddim ond angen mynd i'r afael, y mae i chi, mae'n dod ato, i drafod popeth.

Rydych yn cael mwy o gyfrifoldeb

Mae rheolwyr yn aml yn dirprwyo mwy o gyfrifoldeb i weithwyr, sy'n cael eu hystyried yn fwy talentog. Os na fyddwch yn clywed canmoliaeth, ond bob amser yn cael eich hun ar ben prosiectau mawr, yn ystyried eich bod yn sefyll da.

Rydych yn cael eu hystyried yn fodel

Os yw gweithwyr eraill o broblem, eich pennaeth yn eu cynghori i gysylltu â chi. Mae hyn yn arwydd da iawn bod eich safle yn y cwmni yn sefydlog ac eich bod yn gallu sefydlu ei hun.

Rydych yn cael tasgau pwysig

Un o'r prif arwyddion o hyder yn eich bos yw y gofynnir i chi ddelio â'r cwsmeriaid mwyaf pwysig. Mae'n dangos eich statws yn y cwmni.

Eich diddordeb y wladwriaeth

Bydd Pennaeth ceisio gwneud fy ngorau i siarad â gweithwyr hynny sy'n achosi cydymdeimlad iddo. Bydd yn ymddiddori yn eu boddhad swydd. Nid yw eich bos yn cynnal yr holi, ef ddim ond eisiau gwybod os ydych yn fodlon, ac os nad ydych yn bwriadu gadael y cwmni yn y dyfodol agos.

Gofynnir i chi i ddysgu eraill

Os yw eich bos yn gofyn i chi ddangos swyddfa newydd-ddyfodiaid yn gyson neu'n esbonio'r broses i gydweithwyr, gall ymddangos eich bod dim ond gwaith ychwanegol. Fodd bynnag, weithiau nid yw mor. Mae'n bosibl bod eich bos argraff yn syml gyda'ch canlyniadau ac am i chi rannu eich gwybodaeth gydag eraill. Mae hwn yn gyfle da i chi i ddangos eich arbenigedd a sefydlu ei hun.

Yr ydych yn gofyn am eich cynlluniau gyrfa

Os yw eich bos yn gofyn beth yr ydych yn ceisio mewn gyrfa, gall fod yn arwydd da iawn. Cwestiynau am y nodau a dyheadau y sioe o ddiddordeb i chi. Mae'n dweud bod eich cyfarwyddwr yn ddiddordeb yn eich llwyddiant yn y tymor hir, sy'n dda iawn i siarad am eich perthynas.