Mewn unrhyw achos, ni chewch ddyrchafiad? Efallai mai'r bai yw'r 9 o arferion hyn

Rydych yn gwneud popeth y mae ei angen arnoch chi gan yr awdurdodau: cyflawni aseiniadau, cymryd rhan yn natblygiad prosiectau newydd, mynychu cyfarfodydd, cynadleddau a chwilio am ddarpar gleientiaid yn rheolaidd. Gallwch gael eich galw'n weithiwr cydwybodol, ond pam mae dyrchafiad yn rhywbeth na allwch chi ei freuddwyd hyd yn oed? I ddenu sylw'r pennaeth, ychydig i eistedd o 9 i 5 yn ei swyddfa ac aros am y tywydd ar y môr. Yn ôl pob tebyg, mae eich ymddygiad yn wahanol i ymddygiad y rhai sy'n cyflawni llwyddiant a chydnabyddiaeth yn y gweithle mewn gwirionedd. Ystyriwch y rhesymau pam nad yw eich gyrfa eto wedi derbyn ailgychwyn.

Rydych bob amser yn hwyr

Rydych chi'n un o'r gweithwyr hynny a all ymfalchïo wrth fynychu pob cyfarfod a chynadleddau. Gellid rhoi hyn mewn ased, os nad am un "ond": fe'ch defnyddir i fod yn hwyr, heb weld unrhyw beth yn ddibynadwy yn hyn o beth. Hyd yn oed mewn cyfarfod sy'n digwydd mewn swyddfa gyfagos, byddwch chi'n llwyddo i fod yn dri munud yn hwyr. Nid yw'r nodwedd hon yn dianc i lygaid cydweithwyr ac uwch. Pan fyddant yn gweld bod un o'r gweithwyr yn dod i weithio 40 munud yn hwyrach na phawb arall, mae'n blin iawn ohonynt. Mewn cylchoedd busnes, mae pobl sy'n hwyr yn cyfateb yn awtomatig ag unigolion annibynadwy, gyda hwy mae'n well peidio â chyfathrebu. Mae gennych chi brand person nad yw'n gwerthfawrogi amser pobl eraill. Yn ôl pob tebyg, mae hyn yn cael ei achosi gan ormod o optimistiaeth. Nid ydych chi'n cyfrif ar eich amser ac yn meddwl y gallwch chi wneud yr holl dasgau mewn cyfnod byrrach.

Mae bywyd go iawn yn bwysicach i chi na gweithio

Ni all unrhyw weithiwr wneud heb fywyd personol. Mae hyd yn oed y gweithgorau enwog yn dychwelyd adref yn y hwyr ac yn diffodd eu ffôn gwaith. Ond mae penaethiaid modern yn rhy fwyfwy ar gyfer eu israddedigion, maen nhw am i bobl weithio ar benwythnosau ac mewn goramser. Yn seiliedig ar y gofynion hyn, mae gyrfawr wir yn gwybod sut i flaenoriaethu'n gywir. Yn y lle cyntaf mae ganddo waith, ond dim ond ar yr ail fywyd go iawn. Mae gennych chi lun hollol wahanol. Pan fydd y pennaeth yn gofyn ichi fynd i weithio ddydd Sadwrn, byddwch bob amser yn dod o hyd i esgus.

Yn y gwaith, tynnir sylw atoch yn aml

Pan nad oes neb yn rhuthro gyda chyflwyniad y prosiect, mae yna lawer o ddymuniadau i ohirio'r prif waith yn ddiweddarach. Dim ond ychydig o alwadau ffôn a wnaethoch ac erbyn hyn mae eich ffôn symudol yn ddiddorol iawn. Wel, os nad yw'r awdurdodau wedi rhwystro mynediad i rwydweithiau cymdeithasol eto ar eich cyfrifiadur gwaith, ymddengys ein bod yn gwybod pa fath o alwedigaeth y gallwch ddod o hyd iddi ar ôl cinio. Wrth gwrs, dylech gysylltu â theulu a ffrindiau yn ystod y dydd, ond peidiwch â'i gam-drin. Meddyliwch yn well am eich perfformiad.

Rydych chi'n cyhoeddi llawer o wybodaeth am rwydweithiau cymdeithasol

Un arall o'ch camgymeriadau yw "tryloywder" mewn rhwydweithiau cymdeithasol. Yr ydych yn camgymryd yn ddwfn os ydych chi'n meddwl bod y cyflogwr yn troi llygad dall i'ch lluniau anwes neu sylwadau amhriodol a adawyd i un o'r partneriaid busnes. Gellir defnyddio unrhyw wybodaeth rydych chi'n ei chyhoeddi yn eich erbyn. Cyn i chi bostio rhywbeth ar y We, meddyliwch a fydd yn bosib i'ch pennaeth.

Fe'ch defnyddir i jargon Rhyngrwyd

Pan fyddwch yn anfon ymateb i reolwr e-bost, rydych chi'n anghofio am is-drefnu. Dileu jargon testun o ohebiaeth fusnes. Er enghraifft, trwy dorri i lawr geiriau, rydych chi'n dangos eich anffyddlon i berson nad yw'ch buddy yn eich bocs.

Rydych chi'n ymateb yn feirniadol i feirniadaeth a cheisiwch beidio â gwneud camgymeriadau

Eich arwyddair yw gwaith gofalus heb risgiau. A'r cyfan oherwydd eich bod yn poeni ofn gwneud camgymeriad, gan anghofio mai dyma'r risg sy'n helpu i dorri'r jackpot. Rydych chi'n dinistrio'ch talent yn y bud, felly rhowch eich hun i gamgymryd. Mae pwynt gwan arall yn ymateb poenus i feirniadaeth. Pan fydd y pennaeth yn dechrau "adrodd", rydych chi'n canfod ei eiriau gyda gelyniaeth ar unwaith. Anghofiwch am hunan-amddiffyniad. Mae orau i chi wrando ar yr hyn y mae'r rheolwr yn ei ddweud ac yn addasu eu gweithredoedd yn y cyfeiriad cywir. Peidiwch ag anghofio eich bod yn yr un harnais.

Fe'ch defnyddir i fynd i'r gampfa cyn gweithio

Mae'r arfer hwn yn cyfiawnhau'ch tarddwch yn rhannol, ond yn rhoi eich cydweithwyr a'ch penaethiaid mewn sefyllfa lletchwith. Mae'n dda eich bod yn ymdrechu i gynnal eich corff mewn siap. Mae'n ddrwg bod staff y swyddfa yn aml yn eich gweld chi gyda gwallt wedi ei ddileu ac yn arogli'r chwys. Os ydych chi am gyflawni dyrchafiad, gosodwch nod i gael ymddangosiad annisgwyl.

Rydych bob amser yn ddig

Mae cydweithwyr yn gyfarwydd â'ch gweld chi "allan o fathau". Ond ni fydd eich hwyliau drwg yn dianc o sylw'r pennaeth. Mae arweinwyr llwyddiannus yn ymdrechu i ffurfio agwedd bositif o fewn eu cyfun. Os ydych chi'n tynnu morâl eich tîm i lawr, gallwch chi anghofio am y cynnydd.

Nid ydych chi'n ceisio rhoi croeso i eraill

Nid ydym yn eich gorfodi i frwydro i ddod yn ffefryn y pennaeth. Dim ond ceisio rhoi croeso i'ch cydweithwyr. Pan fyddwch chi'n haeddu enw da "person poblogaidd", byddwch yn sicr yn derbyn yr argymhelliad angenrheidiol. Ni fydd pobl nad ydynt yn gydnaws â'r màs cyffredinol yn cael eu hethol i benio'r adran.