"Yn ystod yr wythnos trwm" cyfieithydd.

Felly, mae ein harwr o'n blaen - mae'n cyfieithydd. Pwy yw efe mewn gwirionedd: y idler arferol, smalio o achos i achos neu, i'r gwrthwyneb, y swyddog cyfrifol gydag oriau gwaith afreolaidd? Nesaf, ceisiwch ddeall dilema hwn, ond mae hefyd yn ystyried rhai o fanteision ac anfanteision o beidio proffesiwn hwn yn gyffredin iawn.

Dyfyniadau i'r ymadrodd "bywyd trwm bob dydd" yn nheitl y deunydd a ddarperir, wrth gwrs, nid cyd-ddigwyddiad. Mae hyn oherwydd y ffaith mai ychydig iawn o gyfieithwyr ar y pryd yn wir yn gweithio yn y modd "pum-dydd". Wrth gwrs, mae rhai arbenigwyr yn fawr iawn yn y galw gan y farchnad gwasanaethau cyfieithu ac yn gweithio am bum diwrnod gwaith yn olynol, ac yn cyd-fynd o workaholism - a phob saith. Fodd bynnag, yr ydym yn sôn am y cyfieithydd ystadegol ar gyfartaledd sy'n hapus, os yw'n bosibl gweithio o leiaf cwpl o weithiau yr wythnos. Oherwydd y ffaith bod llawer o swyddogion a digwyddiadau arddangos yn cael eu cynnal ar benwythnosau, mae tebygolrwydd cymharol uchel o gyflogaeth cyfieithydd ar adeg pan mae'r rhan fwyaf o bobl yn gorffwys. Fodd bynnag, mae'r diarhebol "yn ystod yr wythnos trwm" Gall hefyd yn dod yn y rhan fwyaf nad oedd yn wyliau carefree, a oedd ar yr un pryd yn golygu dim incwm, mae'n sefyll i'r cynlluniau ein cyfieithydd yn cael ei gynnwys. Er mwyn datrys y broblem gyda'i gwaith ei hun mewn unrhyw gyfieithydd mae yna o leiaf dwy ffordd:

1) Mae cydweithio ag asiantaethau cyfieithu. Noder bod y dull hwn yn ychydig yn agosach at y cyfieithydd llwytho wythnos waith pum niwrnod. Os bydd amser staff asiantaeth i sicrhau bod eu cymwysterau yn debygol o llawrydd, a ffioedd ar gyfer ei waith yn gweddu ddau barti, gellir ei gyflenwi yn wythnosol gan nifer o aseiniadau dehongli difrifol mewn gwahanol ddigwyddiadau. Mae cymhlethdod y gwaith o weithredu'r strategaeth hon oherwydd y ffaith nad oedd fawr a llwyddiannus yn gymaint, ac maent yn aml yn cael rwydwaith helaeth o gysylltiadau yn y maes cyfieithu, yn anodd i dreiddio i y mae newydd-ddyfodiad yn y farchnad o biwro cyfieithu. Oherwydd y arbenigaeth braidd yn gul o gyfieithwyr mewn egwyddor ennill fel arfer yn llai na'r swyddi ysgrifenedig, lle, hyd yn oed gyda chyfraddau cymharol isel, yn cael eu gweld yn aml.

2) cyflogaeth mewn cwmni gael arbenigedd gwahanol na'r gwasanaeth cyfieithu. Yn yr achos hwn mae fel arfer yn dod i logi cyflogai perfformio dyletswyddau ddau cyfieithu a chyfieithydd. Yma, bydd ein cyfieithydd bob dydd fod yn ychydig yn wahanol i weddill y swyddfa amserlen staff, a chyda gall enillion sefydlog ddod, efallai nad iawn "trwm", ond yn dal i "arferol."

3) Hunangyflogaeth neu "artist am ddim". Mae'r opsiwn hwn yn ymddangos yn sfferau mwyaf deniadol o gynrychiolwyr y cyfieithiad, a dim ond amheuaeth iach ac awydd am sefyllfa ariannol sefydlog "anghymell" y cyfieithwyr y "llwybr". Cystadleuaeth yn y farchnad gwasanaethau cyfieithu heddiw yn golygu bod hyd yn oed yn asiantaeth gyfieithu profiadol yn dod yn fwy anodd i ddod o hyd i gwsmeriaid yn barod i roi eu cais am gyfieithu. Beth felly mae cyfieithwyr unigol? Mewn gwirionedd, nid yw'r dasg o hunan-hyrwyddo a hysbysebu effeithiol eu rhinweddau proffesiynol mor anodd a chostus ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf. Wrth gwrs, ar yr un pryd ar y dechrau at y cyfieithiad ei hun yn treulio llai o ymdrech na chwilio am y gwaith ei hun, ond hefyd yn yr achos hwn, mae'r cyfieithydd yn fwy annibynnol yn eu gweithredoedd, a gellir eu haddasu yn hyblyg gan fod y prisio a amserlen. Er mwyn peidio â chreu anawsterau ychwanegol i gwsmeriaid sy'n ymwneud â phrosesu weithiwr contract o natur sifil, mae llawer o gyfieithwyr penderfynu ar agor DP neu fath arall o endid cyfreithiol. Fersiwn o "hunan-gyflogaeth" yw'r gweithwyr proffesiynol mwyaf addas profiadol, hunan-hyderus sy'n meddu ar sgiliau iaith yn ychwanegol at y cysyniadau sylfaenol o sgiliau rheoli, marchnata a thrafod busnes.

Yn ein deunydd yn dangos sut y gall gwahanol fod y dyletswyddau a'r amserlen waith, ac felly mae'r ffordd o fyw Cynrychiolwyr, yn gyffredinol, yn un o'r gymuned broffesiynol. Mae hyn yn awgrymu bod y ffactorau sy'n penderfynu ar gyfer twf proffesiynol a datblygiad personol yn caffael gwybodaeth a sgiliau, a rhinweddau personol.