Sefydliad Llafur - yn system o drefnu llafur ...

Yn amodau modern yr angen am lefel uchel o drefniadaeth o lafur yn cynyddu gyda thwf gystadleuaeth ac effeithlonrwydd. gwaith systematig trefnus bob amser wedi darparu ac yn darparu canlyniadau uchaf. system sefydliad ar lefel uchel yn dod yn warant o gyflawniad mewn unrhyw faes.

Sefydliad Llafur - yn wyddoniaeth

Mae'n sefydlu y nifer gofynnol o bobl i fath arbennig o weithgaredd, y sefydliad o weithleoedd, technegau a dulliau, gan greu'r amodau gorau posibl gwaith, gwaith a threfn gorffwys.

O fewn y fenter Sefydliad Llafur - yn rhyngweithio gweithwyr â'i gilydd a'r modd o gynhyrchu, sy'n seiliedig ar y broses gwaith alinio a chyson er mwyn cyflawni'r canlyniadau gorau. Mae hon yn elfen ar wahân y sefydliad cynhyrchu.

Ond hefyd y gwaith ei drefnu - ac mae'n effeithio'n uniongyrchol ar yr elfen gynhyrchu, sy'n cael ei weithredu drwy cyfrol set o waith. Wedi'r cyfan, i drefnu cyfarpar a chydweithio swyddi, mae angen i chi gyfrifo popeth yn ofalus.

Gall y sefydliad gael ei astudio fel ffordd o reoli, drwy ei fod yn waith cyson a gweithredu.

Yn olaf, mae'r gwaith ei drefnu - mae hwn yn prisio, gan ei fod yn cael ei berfformio dros gyfnod o amser. Felly, mae rheoliad ei ddefnyddio bob amser wrth gynllunio a gweithredu cynhyrchu.

Cyfarwyddiadau Sefydliad Llafur

Gall y broses hon yn cael ei rannu i mewn i sawl maes:

• Datblygu cydweithrediad a rhaniad llafur, yn seiliedig ar y rhannau gwahanu o'r llif gwaith, yn dibynnu ar y gofynion ar gyfer gweithwyr a'u swyddogaethau, yn ogystal â'u rhyngweithio agos â'i gilydd.
• Cyfarpar a gwrthrychau gan amryw o swyddi ddulliau a'u gosod yn y fath fodd ag i sicrhau effeithlonrwydd gorau posibl o waith pob gweithiwr unigol.
• Mae sicrhau cyflenwad o swyddi, gwaith trwsio a chynnal a chadw eraill.
• Optimization drwy ddefnyddio technegau a dulliau arbennig.
• Mae creu amgylchedd cyfforddus a threfn sy'n cynnal sifftiau llafur, penwythnosau, gwyliau rhesymol.
• Ardystio weithwyr.
• Dogni.

Mae rhaniad llafur a chydweithrediad

Gall y rhaniad llafur yn y fenter yn cael ei gynrychioli gan dri math: swyddogaethol, proffesiynol a rhannu y cymhwyster llafur.

Cadwch mewn cof bod yn cael effaith negyddol iawn ar berfformiad gwaith ailadroddus. Gyda gall golwg ar ei ddileu yn cael ei wneud o dro i dro yn newid swyddi, cyflwyno rhythmau arbennig, gwyliau, hamdden ac yn y blaen.

Cydweithredu llafur yn rhwym anwahanadwy i fyny gyda ei is-adran. Gan ei fod wedi ei rannu, yn naturiol, mae angen yn y rhyngweithio. Fel arall, byddai'r llif gwaith yn amhosibl. Trwy gydweithrediad cyflawni cyfrannau gorau posibl mewn costau llafur a'r berthynas rhwng gweithwyr.

swyddi

Cynllunio, trefnu a gwasanaethau i greu'r amodau angenrheidiol yn y gweithle yn un o'r elfennau pwysicaf ei sefydliad.

Gweithle - mae'n ardal lle mae'r gwaith yn cael ei wireddu. Rhaid iddo fod yn meddu ar yr holl gyfleusterau angenrheidiol. Trefnu ar gyfer un neu fwy o weithwyr.

Trefnu gwaith y gweithiwr yn dibynnu ar y sefydliad priodol ei gweithle, hy y gweithgareddau cynllunio a chyflenwi dulliau angenrheidiol i'w lleoliad cywir, cynnal a chadw ac ardystio.

Dylai fod gan bob gweithle gael parth: y gwaith, ategol a gweithredol. Yn y gwaith a meysydd gweithredol yn cael eu lleoli yn argaeledd gweithwyr llaw yr holl offer angenrheidiol. Wedi'i leoli yn y rhai ategol nad oes eu hangen mor aml.

Mae'n hanfodol i swyddi gwasanaeth wedi'u amcangyfrif y gall y diffygion ynddynt yn achosi colli dwy ran o dair o'r amser gweithio.

Ffurfio amodau gwaith

Amodau gwaith ac mae eu gwelliant yn ffactor dwyn i difrifol ar gyfer effeithlonrwydd. Ar ôl bennaf bywyd gweithgar yw'r bobl yn y gwaith. Felly, y canlyniad, a gydag ef y gallu dynol i weithio, iechyd, gweithgareddau cymdeithasol, ac yn y blaen yn dibynnu'n uniongyrchol ar yr amodau.

Mae'r amodau gwaith yn y gweithle - yn gyfres o nifer o baramedrau, gan gynnwys cynhyrchu, ffisiolegol, cymdeithasol, hylan a chydrannau esthetig. Maent yn effeithio ar iechyd cyffredinol unigolyn.

Felly, dylai'r sefydliad o amodau gwaith yn cael eu cyfeirio at eu gwella. Yn ôl y paramedrau cynhyrchu, techneg newydd, datblygu dulliau technolegol newydd. Mae eraill yn darparu ar gyfer adennill o gynhyrchu a chynyddu cwmpas diddordeb yn y broses a'r canlyniad o weithredu.

Mae'n werth ychwanegu bod yr amodau anffafriol yn gosod cyflog uwch, pensiynau a budd-daliadau eraill.

iechyd a diogelwch galwedigaethol

diogelwch galwedigaethol - mae'r rhain yn fesurau o technegol, iechydol, natur hylan i sicrhau amodau arferol.

rhai deddfu rheoliadau diogelwch llafur, sy'n orfodol i fentrau, sefydliadau a sefydliadau. Maent yn darparu yr offer angenrheidiol ac yn creu amgylchedd sy'n ddiogel i'w ddefnyddio ac yn bodloni gofynion y deddfau RF.

OSH yn cynnwys cwestiynau sy'n ymwneud â anafiadau yn y gweithle a chanlyniadau hynny. Yn yr agwedd hon, mae rhaid i lawer o ddogfennau a chyfarwyddiadau yn cael ei arsylwi. maent i gyd yn berwi i lawr at y gofynion sylfaenol canlynol:

• systematization o drawma yn y cynhyrchiad ar gyfer y genhedlaeth atal pellach;
• greu amgylchedd diogel;
• Gwneud Iawn i ddioddefwyr anafiadau yn y gwaith;
• mesurau ataliol i atal damweiniau;
• perfformiad gofynion diogelwch a diogelwch.

dogni

Efallai na fydd system cymwys o sefydliad gwaith yn cynnwys y sefydliad o amser yn gweithio, sy'n chwarae rhan bwysig yn effeithlonrwydd y broses gynhyrchu. Mae pawb yn gwybod bod unrhyw arbedion yn y diwedd yn arbed amser. Felly, mae'r sefydliad o amser yn gweithio - mae hyn yn dasg bwysig iawn i optimeiddio yn gyffredinol. Modd Ffurfio rhedeg gan ystyried iechyd pobl. Felly gosod bob dydd, sifftiau ac amserlenni gwaith, ac absenoldeb staff wythnosol a misol.