Anafiadau yn y gwaith: mae angen i chi wybod y gweithiwr a'r cyflogwr

Anaf yn y gwaith - yn beth annymunol, ei achos yn methu â chydymffurfio â iechyd a diogelwch. Anafiadau mewn gweithgynhyrchu fel arfer yn digwydd ar unwaith neu am gyfnod byr o amser (gwenwyno, llosgiadau, frostbite). Gyfystyr â cysyniad hwn yw'r term "damwain". Gellir dibynnu ar yr hyn sy'n achosi iddo, wrth gynhyrchu yr anaf fod yn:

• fecanyddol (toresgyrn, ysigiadau, chleisiau);
• gemegol (llosgiadau, gwenwyno);
• thermol (frostbite, llosgiadau);
• trydanol (llosgiadau, ffibriliad y galon, ataliad anadlol);
• ray (pelydriad llosgi).

Gall difrifoldeb yn cael ei rannu i mewn i micro-trawma, sydd ag anabledd dros dro, damwain, sy'n gofyn am grŵp ymchwilio, gyda chanlyniad difrifol, gyda chanlyniadau angheuol.

Os anaf wedi digwydd yn y gweithle, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi cymorth cyntaf i'r person a anafwyd, lle bo angen, i fynd ag ef i gyfleuster meddygol ar unwaith. Wedi hynny, rhaid i'r cyflogwr yn ffurfio comisiwn i ymchwilio i'r digwyddiad (gyda chyfranogiad undeb llafur), cyn iddo ddechrau dylid amgylchedd yn cael eu cadw yn y gweithle, offer a chyfarpar yn y ffurf y maent yn ar adeg y digwyddiad.

Roedd y digwyddiad, os yw'n grŵp, dylai damwain angheuol neu anablu yn cael eu hadrodd i swyddfa'r yr erlynydd, yr awdurdodau gweithredol, mae'r Arolygiaeth Wladwriaeth o Labor, awdurdodau goruchwylio wladwriaeth (os yw'r sefydliad yn cael ei oruchwylio). Ar gais y dioddefwr neu ei berthnasau i'r Comisiwn gall eu cynrychiolydd yn cael ei gynnwys. O ganlyniad i ymchwiliad i arbennig act (H-1).

Ni Gall damweiniau yn cael eu hystyried fel yn gysylltiedig â chynhyrchu, os yw'n digwydd o ganlyniad o feddwdod (nad ydynt yn gysylltiedig â gweithgareddau'r sefydliad).

Yr hyn sy'n angenrheidiol at y gweithiwr, os yw'r anaf wedi digwydd yn y cynhyrchiad? Taliad yn cynnwys cydrannau amrywiol a ddiffinnir gan y gyfraith. Y prif bwyntiau: budd-daliadau anabledd dros dro a thaliadau yswiriant misol mewn cysylltiad â chlefyd galwedigaethol neu anaf diwydiannol. Pan roedd anaf gwaith, efallai y bydd y taliad i'r dioddefwr gynnwys iawndal am y gost o feddyginiaethau, cludiant i'r man derbyn cymorth cymdeithasol a meddygol, talu am wasanaethau gofal unigol, costau adsefydlu a gweithgynhyrchu ac atgyweirio dannedd gosod. Yn absenoldeb gwrtharwyddion i yrru dan amodau meddygol penodol y person yn cael ei ddarparu cerbyd ac mae'n gwneud iawn am ei gostau gwasanaethu a chynnal a chadw.

Yn ogystal, gall person fynnu iawndal am ddifrod moesol ac iawndal ar gyfer costau ail-hyfforddiant proffesiynol. Oherwydd y ffaith bod sefyllfa taliadau y dioddefwr o dan y gyfraith heddiw yn darparu FSS, nad yw'r cyflogwr, sicrhau eu bod yn derbyn wedi dod yn uwch nag erioed o'r blaen. Ar gyfer eu clirio yn ofynnol i gyflwyno dogfennau penodol (weithred o H-1, tystysgrif o gyflog, llyfrau gwaith, derbynebau, contractau, ac ati).