Swydd - nid dim ond yn uned rheolaidd, ac mae'r prif nodweddiadol o gyfrifoldebau

Trwy ddiffiniad, mae'r sefyllfa - rhyw fath o nodweddiadol o gyflogai, yn penderfynu ei gyfrifoldebau a'i faes cyfrifoldeb. Os byddwn yn ystyried y staffio yn gyffredinol, yna cysyniad hwn yn ystyr mwy cyffredinol.

Mae'r swydd a ddelir yn wahanol i'r proffesiwn

Cael addysg, myfyriwr, fel rheol, yn bwriadu parhau i weithio yn eu harbenigedd. Ond yn aml y sefyllfa farchnad waith am 5 mlynedd yn newid. Mae cymaint o gyn-fyfyrwyr yn mynd yn ddim yn hollol ar y swyddi y maent yn meddiannu a ddisgwylir yn y flwyddyn gyntaf i weithio. Ond hyd yn oed pan arbenigwr ifanc yn dod o hyd i'r lle iawn yn fy mywyd, y mae'n dyheu am 5 mlynedd, ei swydd ni fydd bob amser yn cyfateb i'r proffesiwn.

Er enghraifft, wrth astudio yn y sefydliad neu sefydliad arall yn Ysgol y Gyfraith a derbyniodd diploma o gyfraith sifil, mae'r graddedigion yn annhebygol o ddod o hyd i'r cwmni gyda sefyllfa debyg yn y tabl staffio. Mae'r rhan fwyaf tebygol, bydd yn cael ei benodi cwnsler (efallai iau, oherwydd diffyg profiad). Yn yr un modd materion ac mewn meysydd eraill. Ac mae hyn yn digwydd oherwydd y diffyg cydamseru rhwng y rhestr o broffesiynau posibl y gellir ei nodi yn y dystysgrif, a swyddi gyflwyno i'r staffio a nodir yn y llyfr gwaith. Mewn gwirionedd, nid yw gwahaniaeth hwn yw o egwyddor. Wedi'r cyfan, os byddwch yn dilyn y rhesymeg, ac yn arbenigwr cyfraith sifil a chyngor cyfreithiol - yn un ac mae'r un peth. Yn syml, proffesiwn - mae hyn yn yr hyn yr ydych wedi'i ddysgu, ac mae'r swydd - dyna beth y mae'n ei wneud mewn gwirionedd. Mae'r cyntaf yn ffitio i mewn i'r diploma, a'r ail - yn y llyfr gwaith.

swyddogaethau swyddi camgymhariad perfformio

Yn anffodus, y sefyllfa ddim mor prin lle mae'r staffio nad yw cwmni neu sefydliad yn caniatáu i fynd i mewn ei gilydd, a'r angen gwirioneddol amdano yno. I wneud mewn achos o'r fath fod yn, gyflawni ei gyflwyno neu gymryd y gweithiwr i swydd arall. Er enghraifft, yn y swyddfa ranbarthol cwmni mawr, dim ond un uned yr Ysgrifennydd (yn y pen). Mae angen referent ei ddirprwy ac ni all un cyflogai ymdopi â'r holl gyfrifoldebau. Brif swyddfa flatly gwrthod cyflwyno referent safle ychwanegol, ysgogi arbedion mewn cyflogau. Yna y dirprwy (gyda chaniatâd y pen) yn mynd â'r cyflogai i swydd, er enghraifft, arbenigwr TG, ond ar yr amod y byddai'n gwasanaethu fel Ysgrifennydd. Mae'n ymddangos nad oes unrhyw wahaniaeth, oherwydd bod y sefyllfa - nid yw'n bwysig. Gweithwyr yn bwysicach na lefel y taliad, amserlen waith , a swyddogaeth. Ond, ar ôl gweithio yn y modd hwn ers peth amser, efallai y cynorthwy-ydd cyfreithiol eisiau newid swyddi. Yn y sefyllfa hon, mae'n eithaf anodd profi profiad ym maes rheoli cofnodion. Ar ôl hynny bu'n gweithio fel ysgrifenyddes, dim ond hysbys iddo a rheolaeth uniongyrchol. Mae'r llyfr gwaith ei swydd - yn TG proffesiynol. Ac efallai y bydd referent da yn y swydd newydd yn gwrthod (oherwydd nad oedd ei arweinyddiaeth yn ddiddordeb yn colli cyflogai).

Mae ychydig o awgrymiadau i ymgeiswyr

Gael swydd newydd neu symud o fewn yr un sefydliad, mae'n rhaid i chi fod â diddordeb mewn, nid yn unig y lefel y taliad, dull gweithredu ac amodau gwaith (sydd yn sicr yn bwysig). Nid yw'n brifo i egluro sut elwir y swydd newydd a sut y bydd yn cael ei gofnodi yn y dyfodol yn y llyfr gwaith.