Oriau gwaith. Photo amser gwaith: enghraifft, sampl

Effeithlonrwydd yn gwneud pobl yn llwyddiannus, cystadleuol. Mae offeryn gwych ar gyfer astudio pa mor effeithiol ydych yn defnyddio amser gwaith - Photo o amser yn gweithio, mewn geiriau eraill, mae'n cael ei alw'n amseru. Beth yw offeryn hwn, sut i'w ddefnyddio a beth mae'n dod â chanlyniadau - darllenwch yr erthygl.

Beth yw'r darlun o amser yn gweithio?

Mae'r dull hwn o ymchwilio, lle mae'r mesuriadau parhaus yn destun amser neu gyfnod penodol o amser. Trwy arsylwi hwn yn gallu rhoi gwybodaeth am yr hyn y mae'r gweithiwr yn brysur, grŵp o weithwyr neu dîm yn ystod y diwrnod gwaith. Arsylwi yn arbenigwr, gan y gall astudiaeth o'r fath yn cael ei wneud yn annibynnol. Gosod agored yn llwyr yr holl gamau fel a gysylltiedig â gwaith a tynnu sylw, seibiannau mwg, cyfathrebu anffurfiol , ac yn y blaen.

Ymhlith gweithwyr sy'n hoff o reoli amser ac yn sylweddoli pwysigrwydd rheoli amser, mae'n arf poblogaidd. Ar ben hynny, os oes gennych ddiddordeb yn y cwestiwn o sut i wneud y gorau y amser yn gweithio, yn gweithio photo amser fydd y cam cyntaf. Gallwch ond yn rheoli beth sy'n cael ei fesur. Yn aml, dim ond arsylwi, hyd yn oed heb unrhyw newid yn y diwrnod gwaith eisoes yn arwain at gynnydd mewn effeithlonrwydd.

nodau

Mae'r dull hwn yn dilyn nifer o amcanion. Un o'r rhai mwyaf pwysig - canfod colli amser yn ystod y diwrnod gwaith. Nesaf - penderfynu achosion colli amser a datblygu system o fesurau, a fydd yn caniatáu i weithio'n fwy effeithlon. Photo amser gweithio yn caniatáu datblygu safonau mewn pryd ar gyfer llif gwaith i fabwysiadu profiad sefydliadol yn y gweithwyr mwyaf llwyddiannus a dysgu pobl eraill i gyflawni canlyniadau uchel.

Arbennig o werthfawr math hwn o ymchwil yn cael eu, pan fydd y cwestiwn o ehangu neu leihau y staff, ailddosbarthu cyfrifoldebau.

Os ydych eisiau trafod gyda'ch goruchwyliwr gynyddu eich cyflog neu gynorthwy-ydd chwilio, bydd darlun personol oriau gwaith yn cael ei wneud ar eu sylfaen dystiolaeth ardderchog ei hun. Bydd gennych dadleuon cryf, Pennaeth yn ymateb i'ch cynigion yn fwy o ddifrif, os baratoi mewn ffordd debyg.

Cludo ffotograffau o amser gwaith

Er gwaethaf y ffaith bod yr enw weithdrefn yn cynnwys y gair "ffotograffiaeth", nid oes angen unrhyw un o'r offer ffotograffig. dim ond digon o bapur a phinnau ysgrifennu. Er mwyn symleiddio'r broblem datblygu ffurflenni yn barod i lenwi'r samplau. Gellir eu gweld yn y systemau cyfreithiol y "Ymgynghorydd". Mae'r ffurflen yn datblygu ac yn rheoli eu bwrdd eu hunain neu gyffredin.

Nid yw un diwrnod yn ddigon bob amser, fel y gellir cadw golwg yn cael ei gynnal am sawl diwrnod.

Gall y broses gyfan yn cael ei rannu yn dri cham: paratoi, y broses o arsylwi, dadansoddi canlyniadau. Ar y cam paratoadol a llenwi ffurflenni, yn ystod y cam o arsylwadau yn cael eu cofnodi, yn ystod y cam o brosesu canlyniadau gyfrif pa mor hir mae'n cymryd math arbennig o waith, dadansoddwyd effeithiolrwydd, casgliadau.

Cyfrifo canlyniadau

Mae'r well i gymryd yn ganiataol yr un math o weithrediadau yn cael eu cyfuno, a gasglwyd mewn grwpiau. Mae'r rhan fwyaf o grwpiau poblogaidd yw:

• Mae gwaith ar baratoi a chwblhau (cyfarpar lansio, paratoi offer angenrheidiol, shutdown offer, glanhau y gweithle).
• materion trefniadol.
• Defnyddir Amser y gweithredu gwirioneddol y dyletswyddau.
• Cyfnodau egwyl a chinio.

Gallwn wahaniaethu grwpiau llai, fel y bo'n briodol ar gyfer astudiaeth benodol. Yna y cyfernod gyfrifir gan ddangos effeithiolrwydd neu aneffeithiolrwydd y personél sy'n gweithio dydd.

ffurflen cadw amser

Mae'n rhaid i'r ffurflen reidrwydd fod yn "cap", a oedd yn mynd i mewn i'r wybodaeth am yr enw a'r arbenigedd cwmni gweithwyr, a gynhaliodd yr astudiaeth, dyddiad ac amser y dadansoddiad.

Yna rhaid iddo fod yn dabl. Mae'r golofn gyntaf - rhif cyfresol, a cholofn i enw'r gwaith. Mae'r drydedd golofn yn nodi'r bwlch amser, a hyd at sawl skolki perfformio gwaith. Mae'r bedwaredd golofn yn cael ei gyfrifo faint o amser a dreulir ar amser gwaith. Gallwch ychwanegu colofn ar gyfer nodiadau.

Y prif fathau o ymchwil

Efallai Watch fod ar gyfer un person, yna bydd yn llun unigol. A all gwylio grŵp neu dîm, yna bydd yn grŵp neu frigâd yn Photo.

Os bydd y sylw yn cael ei wneud trwy gydol y diwrnod gwaith, yna gelwir y darlun hwn yn clasurol. Ni ellir ei destun gosod ar bob dydd, ond dim ond rhai o'i agweddau.

is-adran arall a grybwyllir uchod. Efallai Watch fod yn arbenigwr, neu'r diwrnod gwaith tynnu lluniau y gallwch ei wneud eich hun. Os ydych yn defnyddio sylwedydd trydydd parti yn gallu wynebu gweithwyr adwaith. Gallant wrthod i weithio o dan oruchwyliaeth, neu, i'r gwrthwyneb, yn dechrau gweithio yn gyflymach ac yn hirach nag arfer, gan arwain at ddata anghywir ar amser-cymryd llawer o.

Gellir eu hastudio a gyda chymorth offer fideo. Ar y naill law, mae'n caniatáu i gael gwybodaeth wrthrychol ar y llaw arall - nid yw pob cam posibl i gwahaniaethu'n glir rhwng gwylio yn unig o'r ochr, heb sylw y person sy'n cyflawni'r gwaith ar ei gyfer.

paratoi seicolegol

Mae'r astudiaeth o sut mae gweithwyr yn defnyddio amser gwaith - Photo o amser yn gweithio, yn syml yn dechnegol, ond mae dull seicolegol cymhleth. Mae cyflogeion yn gweld astudiaethau o'r fath fel ymgais i gadw golwg ar eu cyfer, yn gwaethygu amodau gwaith, nodi gwendidau ac i gosbi.

Felly, mae'n bwysig i dalu sylw at yr esboniad rhagarweiniol o bwysigrwydd yr astudiaeth hon. dylanwad difrifol yn yr hinsawdd seicolegol yn y tîm. Os yw pobl yn gweithio mewn awyrgylch o ymddiriedaeth ac ewyllys da, yna yn barod bydd yn cyfarfod popeth a fydd yn helpu i wneud y sefydliad yn fwy effeithlon a chystadleuol. Os, ar y groes, yn nodweddiadol ar gyfer yr diffyg ymddiriedaeth y cyd, cosb gyson, ac yna yn cael gwybodaeth ddibynadwy a fydd yn wir yn rhoi bydd y canlyniadau yn hynod o anodd.

Mae'n bwysig i adeiladu system o gymhellion, lle byddai gweithwyr yn fuddiol i weithio'n fwyaf effeithiol.

dosrannu'r enghraifft

Efallai na fydd pob gweithiwr wneud amseru cywir o'r diwrnod gwaith. Y mwyaf anodd i gyflawni ei weithwyr yn cymryd rhan mewn swyddi rheoli, yn enwedig cyfrifwyr darlun cymhleth o amser yn gweithio. Yn syml, gydag arbenigwyr hynny sydd â llawdriniaeth ffiniau a nodweddion clir. Fel rheol, mae'n cael ei arbenigeddau gweithio.

Gadewch i ni edrych ar enghraifft. Y gweithiwr yn cymryd y swydd y rheolwr yn yr adran gorfforaethol. Dyma lun o amser yn gweithio (y sampl):

• Mae'r ddechrau'r diwrnod gwaith - 9-00.
• Paratoi Gweithle (llwytho PC, paratoi dogfennau) - 9-10.
• 9-15 - Sesiwn Cynllunio.
• sgwrs ffôn â chwsmer allweddol - 9-30.
• Gwirio e-bost - 9-42.
• Paratoi y contract ar gyfer y cwsmer - 9-53.
• egwyl mwg - 10-37.
• Paratoi cyflwyniad cynnyrch newydd ar gyfer y cleient - 10-57.
• Cinio - 14-05.
• Internship cyflogai newydd - 14-58.
• egwyl mwg - 16-15.
• Galw cwsmeriaid - 16-30.
• Cwblhau y dydd (glanhau y bwrdd gwaith, trowch oddi ar y cyfrifiadur) - 17-55.
• cartref nyrsio - 18-00.

Nawr mae angen i gyfrifo pa mor hir mae'n cymryd pob cam gweithredu, dosbarthu mathau o waith mewn grwpiau, i gyfrifo cyfernod effeithlonrwydd o reolaeth. Bydd hyn yn amser yn gweithio llun (enghraifft) yn eich helpu i wneud eich hun.

Pwy sydd angen yr wybodaeth hon?

Yn gyntaf oll sydd â diddordeb yn rheolwyr a pherchnogion cwmnïau sydd am ddeall sut orau bosibl llwytho gyda phersonél, mae'n cael ei ddefnyddio cwmni effeithlon gweithlu.

Gweithwyr yr Adran Adnoddau Dynol, mae angen astudiaethau hyn fod disgrifiadau swydd ymarferol, i ddewis yn union y nifer o weithwyr, sy'n angenrheidiol yn y sefydliad, i wneud gwaith ymchwil Adnoddau Dynol.

cyflogeion cyfrifol a bod gennych ddiddordeb yn y ffaith bod y diwrnod gwaith wedi cael ei ddefnyddio'n effeithiol heb amser segur a swyddi sy'n cynnwys yr holl ddwylo, i beidio â chreu sefyllfa gyda'r prosesu neu waith adref.

Nawr eich bod yn gyfarwydd â'r weithdrefn sy'n eich galluogi i asesu a yw defnydd effeithiol yn ystod oriau gwaith (gweithio Photo amser). Ceisiwch i gymhwyso'r dull yn ymarferol, fe welwch nifer fawr o gronfeydd wrth gefn, gweler sut i weithio orau bosibl. Gyda'r dull hwn, gallwch ddod yn un o'r gweithwyr mwyaf cynhyrchiol, ac mae'n sicr o gael eu gweld a'u gwerthfawrogi.