Ysgogi llafur

Beth sy'n pennu'r cymhelliant y personél? Heddiw, cymerir yn ganiataol ei fod yn dibynnu ar union beth ddulliau yn cael eu defnyddio i ysgogi arweinwyr llafur. Gall y dulliau fod natur diriaethol neu anniriaethol.

Yn gyffredinol, rydym yn nodi bod y system cymhelliant wedi ei strwythur ei hun. Mae'n cynnwys:

- cymhelliant ariannol anuniongyrchol;

- cymhelliant ariannol uniongyrchol;

- cymhellion anariannol.

cymhelliant deunydd Uniongyrchol yn perthyn i'r gweithiwr gwobr ariannol. Llafur Ysgogi ei berfformio gan premiwm a cyflog sylfaenol. O dan y cyflog sylfaenol yn cael ei ddeall y rhan honno o'r cyflog, sydd yn gyson. Mae'r wobr yn rhywbeth mwy haniaethol hefyd. Fel rheol, mae'n cael ei gyhoeddi ar gyfer y gwaith heb dorri'r rheolau presennol, cydymffurfio â rheoliadau llafur, gweithredu (neu gyflawniad y cynllun), y fenter ac yn y blaen. Ysgogi llafur ar draul y cyflog yn seiliedig ar y ffaith bod pobl yn y rhan fwyaf o achosion, fod yn barod i weithio'n galed ac yn anhunanol ar gyfer y swm sy'n cael ei ystyried yn uchel. cyflog isel o effaith negyddol ar gymhelliant gweithiwr.

Ysgogi o lafur gyda chymorth y dyfarniad yn digwydd ychydig yn wahanol. Mae'r ffaith bod angen i weithiwr i ddeall bod ar unrhyw adeg gall ei golli. perfformiad gwael yn arwain at y ffaith bod y boced yn wag, ac yn dda i'r ffaith ei bod yn llawn. Ie, yr arian - mae'n gymhelliad gwych.

Anuniongyrchol gymhelliant - yw'r un sy'n seiliedig ar ddarparu pecyn cymdeithasol fel y'u gelwir. Gelwir hefyd yn iawndal. Beth yw e? Mae'r set hon o fudd-daliadau ac iawndal. Rydym yn siarad am dalu biliau ysbyty, darparu gwyliau, cyfraniadau pensiwn ac yn y blaen. Mae rhai sefydliadau yn gweithio gyda chymorth cymhellion pris yn ôl ac ymlaen i'r gwaith, cinio am ddim ac yn y blaen.

Yn yr achos hwn, gall popeth yn cael ei drefnu fel y bydd y gweithiwr yn perfformio holl swyddogaethau a briodolir iddo yn rheolaidd, hyd yn oed am ffi fechan. Pam? Y rhesymau y mae pobl yn gyflym ddod i arfer â popeth sy'n dda. Gall weithio ar gyfer cheiniogau, gan wybod y bydd yn fuan fod yn docyn am ddim i'r gyrchfan yn cael ei roi at ei plant yn cael anrhegion ar gyfer y Flwyddyn Newydd ac yn y blaen.

Mae yna hefyd system ysgogi heb fod yn berthnasol. Yn yr achos hwn, mae'n cyfeirio at set o ffyrdd y mae'r symbyliad y gwaith nad yw'n gysylltiedig ag unrhyw arian parod daliadau, budd-daliadau a iawndal.

Mae'r system hon yn cynnwys elfennau traddodiadol a llai traddodiadol.

Traddodiadol yn cynnwys:

- amserlen hyblyg a chyfleus (amser gweithio);

- cyfleoedd gyrfa;

- y posibilrwydd o hunan-wireddu;

- darparu mannau parcio;

- cynnal digwyddiadau corfforaethol;

- gwahanol fathau o wobrau, diplomâu;

- y cyfle i fod ar y gofrestr anrhydedd.

dulliau anghonfensiynol fel a ganlyn:

- darparu allbwn ychwanegol;

- anrhegion personol gan yr awdurdodau.

Cymhelliant a symbyliad y gwaith yn perthyn yn agos i'w gilydd. Pam rydym yn gwario arian ar rywbeth i annog y gweithiwr i berfformiad cydwybodol o ddyletswyddau? Ydy, mae hyn oll yn angenrheidiol iawn i wario mwy o arian, egni, amser, fodd bynnag, mae'n talu am ei hun yn gyflymach nag y tybiwch. Mae pobl yn dechrau gweithio yn well, ac mae'r cwmni datblygu'n llwyddiannus o hyn, i lefel newydd. Beth all tîm y mae ei aelodau'n gweithio mewn modd slipshod? Nid oedd yn hyrwyddo'r cwmni yn ei flaen, ond i'r gwrthwyneb, bydd yn ei dynnu yn ôl.

a yw symbylu'r gwaith yn bosibl gyda'r "ffon"? Mewn egwyddor, ie, ond mae'r dulliau hyn yn cael eu defnyddio orau pan fydd y sefyllfa yn argyfwng, a chamymddwyn gellir gweld yn rhy aml.