Hunan-amaethuSeicoleg

Beth yw'r ots hinsawdd seicolegol yn y tîm

hinsawdd Seicolegol yn y tîm - mae'r cysyniad yn eithaf amwys. Mae'r term hwn mewn seicoleg yn dangos boddhad cyffredinol gyda pherthynas rhyngbersonol ymhlith gweithwyr. Mae'n hysbys bod hwyliau da yn gwella effeithlonrwydd yn sylweddol ac yn cynyddu cynhyrchiant.

Mae'n hysbys bod lle mae'r hinsawdd moesol a seicolegol yn y tîm prysur, perfformiad gwael a'r holl weithgareddau. Does dim ots beth yw'r rhif y grŵp - nid dau neu dri o bobl, neu ddau gan, rheolau perthnasoedd rhyngbersonol yn wahanol iawn. Mewn tîm iach, mae pob aelod yn ceisio cyflawni ei ddyletswyddau, nid yw'n symud y gwaith i'r llall, yn mynd trwy'r gyfer y achos cyffredin.

Seicolegwyr wedi nodi nifer o nodweddion a all benderfynu awyrgylch da yn y grŵp. Mae pob aelod o'r tîm yn cael eu gosod i gyd-gynhyrchiol weithgareddau, gwerthuso ei effeithiolrwydd, yn ogystal â chyfraniad personol pob. Yn ogystal, mae'r sefydliad a chydlyniad tîm yn ddigon pwysig. Anffurfiol a ffurfiol arweinydd (prif) yr un person. Os yw cydweithwyr yn wirioneddol hapus am lwyddiannau ei gilydd, mae hefyd yn dweud bod yr hinsawdd seicolegol yn y tîm yn normal.

Yn ogystal, os mewn awyrgylch grŵp, gwrthdaro a chamddealltwriaeth, hyd yn oed os oes y gellir eu datrys yn dawel, fel mater o drefn. Tôn y cyfathrebu mewn tîm o'r fath, yn bennaf yn llyfn ac yn gyfeillgar. Cydweithwyr yn parchu ei gilydd, nid yw amharod i gwrdd ar ôl gwaith. Mewn sawl ffordd, y math hwn o awyrgylch yn dibynnu ar y arddull arwain a rhinweddau eraill y pennaeth y sefydliad. Er enghraifft, authoritarianism yn aml yn atal menter, lle gweithwyr yn dechrau oeri i gymryd eu cyfrifoldebau. arddull Democrataidd ar y groes yn cyfrannu at adeiladu tîm, cynyddu effeithlonrwydd. Wedi'r cyfan, mae pob gweithiwr yn ymwybodol o'i hunaniaeth a phwysigrwydd y cyfraniad i'r achos cyffredin.

hinsawdd moesol a seicolegol yn y tîm yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Dylid hefyd nodi bod dros gall y gweithwyr ralio a dylent weithio. Mae llawer yn dibynnu ar yr arweinydd unigol a'i ymddygiad. Felly, mae yna ychydig o argymhellion ar gyfer y prif i wella'r awyrgylch yn y tîm. Mae'n angenrheidiol i gyfleu pwrpas y gwaith mor aml â phosibl. Mae angen i weithwyr wybod beth maent yn perfformio eu dyletswyddau. hinsawdd Seicolegol yn y tîm yn dibynnu ar sut mae gweithwyr yn unedig ymhlith ei gilydd. amrywiol sesiynau hyfforddi a gynhaliwyd ar gyfer gwella perfformiad. Fodd bynnag yn hyrwyddo adeiladu tîm hamdden cyffredin, achos cyffredin, ac eraill.

Argymhellir y pennaeth i gadw staff barn rhad ac am ddim pan fydd materion yn ymwneud â holl weithwyr. hinsawdd Seicolegol yn y tîm yn dibynnu i raddau helaeth ar natur y gweithgareddau cynhyrchu. Dylai recriwtio staff yn cymryd i ystyriaeth eu natur, cymeriad a sefyllfa llinell. Os ydych chi am weithio mewn parau neu grŵp, mae angen i chi gymryd i ystyriaeth y seicolegol cydweddoldeb bobl.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.