Seicolegydd Cod Moeseg

cod moesegol seicolegydd yn bodoli er gwaethaf yr amheuon o lawer. Mae'n honni y prif normau moesol, rheolau ymddygiad, y mae gofyn i'r arbenigwr i arsylwi, yn ei waith. Fodd bynnag, y paradocs yn gorwedd yn y ffaith bod yn ein gwlad ar gyfer ei dorri unrhyw sancsiynau. Os arsylwi yr Unol Daleithiau Cod Moeseg y seicolegydd yn llym, oherwydd fel arall gallwch dalu nid yn unig yn enw da, ond hefyd i dadosod amgylchiadau'r achos yn y llys, yn ystyried y gosb eithaf Rwsia yw bod y cyhoeddusrwydd o gamymddwyn.

Felly, y gweithgaredd y seicolegydd yn seiliedig ar yr egwyddorion sylfaenol sy'n darparu ar gyfer diogelu hawliau dynol, ei fywyd personol. Y rheol bwysicaf, y mae'n rhaid ei dilyn pan y seiciatrydd ymgynghorol neu seicolegydd, yn cael ei ystyried i fod yn gyfrinachol. Mae'r rheol hon yn awgrymu cyfrinachedd absoliwt y wybodaeth a dderbyniwyd gan y cleient. Bydd y claf yn gallu mewn gwirionedd yn agor i fyny, dim ond gwybod nad oedd dau o bobl ar ei eiriau oedd yn lledaenu. Os bydd angen cyngor arbenigol pellach gyda chydweithiwr, mae'n rhaid iddo roi gwybod i'r person am yr angen hwn ac yn gofyn am y posibilrwydd o ei weithredu. Dim ond o ganiatâd y gwybodaeth cwsmeriaid gael ei ddatgelu. Mae llawer o seicolegwyr yn aml yn ysgrifennu gweithiau gwyddonol, yn seiliedig ar brofiad personol, sydd yn enghraifft o fywyd. Yn y sefyllfa hon, bydd manyleb o enwau yn ormodol ac yn anghyfreithlon.

Cod Moeseg y seicolegydd ac yn cynnwys yr egwyddor o gymhwysedd, sy'n awgrymu cyfrifoldeb llawn am ei dull dewisedig o waith. Yn ogystal, mae ganddo ddealltwriaeth glir o ble mae'r llinell dod i ben gyda ei gymwysterau a pha gwestiynau nad yw'n ymwybodol. Gall unrhyw gyngor seicolegydd gael effaith fawr ar y claf. Dyna pam popeth y cleient yn gwneud, yn seiliedig ar arweiniad arbenigol, yn parhau i fod ar y gydwybod a chyfrifoldeb yr olaf. Dylai ef gofio bob amser ei fod yn gallu dylanwadu ar y tynged dyn, ac mae hyn yn ddifrifol iawn. Yn ystod y gwaith o waith a derbyn arbenigol ar waith yr hawl i ddangos agwedd negyddol tuag at gleientiaid preifat, neu fel arall yn fwriadol niweidio ei iechyd.

Cod Moeseg y seicolegydd yn seiliedig ar yr egwyddor o barch at bobl. Os bydd yn cael ei wynebu sefyllfa lle y normau moesol anghytgord â dyletswyddau proffesiynol, mae'n rhaid i chi bwyso a mesur yr holl "fanteision" a "anfanteision" yn ofalus, ac yn gwneud penderfyniad a fyddai wedi helpu i wneud y gorau y cleient lles. Hynny yw, mae angen cofio y gorchymyn "i beidio â niweidio un cymydog." Ni ddylai gweithgareddau seicolegydd cymwys yn effeithio ar y counselee hunaniaeth crefyddol, ethnig neu rywiol.

Dylid cofio, a chydweithrediad proffesiynol, sy'n cynnwys parch at gydweithwyr ac mae eu dulliau gwaith, waeth beth yw eu gallu neu farn. swnio'n Cyhoeddus adolygiadau sydyn negyddol ar waith arbenigwr arall yn ystyried gweithredu yn foesol anghyfiawn.

Ac yn bwysicaf oll: wrth weithio gyda phob seicolegydd cleient ei angen gyda chyfrifoldeb llawn a dull llog i'w broblemau neu anhwylderau. Rhaid iddo ddatblygu cynllun sy'n nodi'n glir y prif broblemau, eu hatebion, ac mae'r canlyniad a fwriedir. Dylai hyn i gyd yn cael ei drafod gyda'r cleient, oherwydd dylai gael yr holl wybodaeth am yr hyn y maent eisiau dod, i'w gytuno gyda'r pwrpas a fwriadwyd. Yna bydd y broses o ddeall yr hyn sy'n achosi problemau a gweithredu ei camau cywirol ar waith yn llawer gyflymach ac yn fwy effeithlon.

Yn ogystal, ni ddylem orfodi rhywun i siarad ar bwnc penodol, gallwch wahodd i wneud hynny. Mewn achos o fethiant, dylech aros am y foment pan byddai'n barod i siarad ar bwnc penodol. Ac ni waeth faint o amser bydd yn ei gymryd, oherwydd bod gan bawb ei fywyd ei hun. Felly, y seicolegydd yn ei weithgareddau yn seiliedig ar yr egwyddor o wirfoddol a dyheadau y cleient yn ystod unrhyw waith gydag ef.