Gweithio mewn "Tape": adolygiadau staff. "Lenta" OOO (Rwsia): adolygiadau cwsmeriaid

Rhaid eich bod wedi gweld siopau "Lenta"? Mae'r gadwyn archfarchnad, a gyflwynir mewn sawl dinas ar draws Rwsia. Wrth gwrs, ar y we, mae adolygiadau cadarnhaol ymhlith prynwyr oherwydd gwasanaeth eithaf da, brisiau cymharol isel ac yn unig amrywiaeth enfawr.

Ydych chi erioed wedi meddwl am yr hyn sy'n gweithio mewn "Lenta"? Adborth gan staff rhywun yn edrych? Siawns peidio. Dyna pam yn yr erthygl hon byddwn yn ceisio cael gwybod sut i osod eu gwaith yn y rhai sy'n creu'r gwasanaeth ar y rhwydwaith goruwchfarchnadoedd.

Rhwydwaith "Lenta" siopau

Felly, siopa gyda enw "Lenta" gwerthu nifer fawr o nwyddau. Dim ond un ohonynt - a leolir yn y brifddinas - fformat archfarchnad, tra bod y gweddill (tua dau ddwsin) - gawr canolfannau siopa sydd â degau o filoedd o gynnyrch sydd ar gael oddi wrth y gwahanol gategorïau.

Dychmygwch faint o llafur yn angenrheidiol er mwyn cynnal un siop o'r fath! Yn unol â hynny, gellir cymryd yn ganiataol a nifer y bobl sy'n ymwneud â threfniant o'r fath mhob siop a amcangyfrifwyd. Gan fod pob un ohonynt yn cyflawni swyddogaethau gwahanol, mae'n amrywiol ac mae'r gwaith ei hun i mewn "Lenta". Adolygiadau o weithwyr yn dweud nad yw gweithio yma yn hawdd. Gobeithiaf y fan cymryd y bobl a fydd yn "eistedd" un tro, yn ddiniwed. Felly, profion amrywiol "chwyn allan" ymgeiswyr teilwng dros ben. Ac er bod y gwaith yn anodd iawn i iddo dalu cyflogau uchel swyddogol, yn darparu bwyd rhad, manteision cymdeithasol a'r posibilrwydd o dwf gyrfa. dwsin sawl sylw yn cadarnhau hyn. Bydd Mae'r erthygl hon yn ceisio deall beth yw manteision ac anfanteision gweithio mewn "Lenta".

Swyddi yn "Lenta"

I ddechrau, mae hynny'n newyddion da i'r rhai sydd am ddod o hyd i swydd yn y ffaith bod yn "Lenta", mae cannoedd o swyddi. Mae pob un ohonynt, wrth gwrs, mae gwahanol lefelau a rhengoedd. Mae angen y siopau, nid yn unig arianwyr a llwythwyr, ond mae hefyd yn rheoli warws, rheolwyr, cyfreithwyr, cyfrifwyr. Gall unrhyw un sy'n dod o dan y gofynion cyflwyno eich proffil ac yn ceisio eu lwc.

Fel ar gyfer cyflogau, yr hysbysebion ar y safle, ffeilio ar ran yr archfarchnad, nododd cyflogau eithaf da, yn ogystal â gwneud nodiadau ar fonysau posibl a thaliadau cymhelliant eraill. Cyfuno holl wybodaeth hon, gallwn ddweud nad yw gwaith mor ddrwg i mewn "Lenta" yn ei hanfod. Adolygiadau o weithwyr, os cânt eu cymryd yn ei gyfanrwydd, y farn hon yn cael ei gadarnhau yn rhannol ac, wrth gwrs, i gwrthbrofi raddau.

Recriwtio: Adolygiadau

Gadewch i ni ddechrau o'r cam cychwynnol iawn o gyflogaeth - gyflogaeth. Os ydych am gyflwyno yn ymgeisydd ar gyfer swydd benodol, rhaid i chi, wrth gwrs, yn anfon eich ailddechrau. Bydd yr Adran yn adolygu ei staff ac mewn achos o ddiddordeb i chi yn derbyn galwad. Fodd bynnag, peidiwch llawenhau yn rhy fuan. Adolygiadau ar gyfer sioe "Rhuban" eu bod yn cymryd yno ar ôl prawf arbennig. Hyd yn oed os ydych yn fodlon fel cyfreithiwr, efallai y cewch dasg fathemategol a rhesymegol arbennig (er gwaethaf y ffaith ei bod yn gwbl Nid yw eich proffil). Felly, mae'r cwmni yn dewis y gorau. Ac wrth gwrs, peidiwch â phoeni, os ydych yn gwrthod - yn union yn ei dderbyn fel ffaith a rhoi cynnig ar rwydwaith arall.

Yn ystod y prawf, rhaid i'r gweithiwr roi atebion i'r cwestiynau am gyfnod penodol o amser, yn dangos nid yn unig y sgiliau meddwl yn rhesymegol, ond hefyd yn dangos gwybodaeth dda o fathemateg. "Dyniaethau" yn fwyaf tebygol o beidio wir.

dyletswyddau'r cyflogai

Os byddwn yn siarad am yr hyn mae'n rhaid i'r gweithiwr ei wneud, ei fod yn fater ar wahân. Fel y nodwyd eisoes, yn eithaf gwaith anodd yn "Lenta". Adborth gan staff yn cadarnhau hyn. Hyd yn oed os ydych yn fodlon ar y dirprwy bennaeth yr adran, efallai y bydd eich dyletswyddau yn dal i fynd i mewn i'r trosglwyddiad cyfnodol o'r nwyddau, ei symudiad yn yr achosion hynny pan nad oes porthor, a'r angen i gynnal disgowntio a rediscounting cynnyrch. Wrth gwrs, mae hyn i gyd, a barnu wrth yr adolygiadau yn y dyfodol yn cael ei wrthbwyso gan ffioedd a phremiymau. Felly, mae angen workaholics yma; a'r rhai sydd am weithio "9 tan 5 ', yn aros am eich siomi.

Felly, y "cwmni" Lenta "(adolygiadau o sioe hon y cyflogwr) - y man lle mae'r gwaith yn anodd. Mae'n oherwydd maint y cwmni, ei ystod eang o wasanaethau a materion y arbenigwr fod mor gymwys. Ond ar yr un agwedd selog a diwydrwydd yn cael eu gwobrwyo. Dadl arall "ar gyfer" gweithredoedd "gwyn" cyflog (a fydd yn effeithio ar eich pensiwn) a phecyn manteision llawn. gweithwyr siop arall yn brolio pŵer isel (fel y nodwyd eisoes, er enghraifft, gallwch gael cinio ar gyfer dim ond 50 rubles). Nid yw manylion o'r fath mor bwysig, ond yn gadael argraff dda am y gwaith yn ei gyfanrwydd.

Bonysau a chymhellion

Felly rydym yn cael i fyny at y premiwm mater, yn astudio beth yw gweithio yn "Lenta".

LLC "Tâp" (adolygiadau o'r gweithwyr cyflogwr brofi hynny) yn dibynnu ar dâl ychwanegol. Mae'r egwyddor eu gwireddu yn syml: os bydd y gweithlu i weithio'n hirach na'r hyn a ddarperir gan y gyfraith neu gontract, mae'r cyflogwr yn talu am yr amser a dreulir ar oramser, felly mae'n annog gweithwyr i geisio galetach.

Mae rhai gweithwyr yn wir yn rhoi taliadau ychwanegol fel archfarchnad cymhelliant "Lenta". Adolygiadau o'r gwaith yn y cwmni yn dweud y gallant fod yn weithiwr cymorth newyddian mawr. Yn ogystal, mae gwobrau'n dathlu pobl sydd â siawns uwch o symud i fyny'r ysgol yrfa yn y dyfodol.

Wrth gwrs, "Lenta" (siopau cadwyn) yn adolygu'r amrywiaeth o achosion. Mae yna, er enghraifft, mae rhai pobl sy'n dadlau nad yw'r Wobr yn cael ei dalu ormodol, eu bod yn cael eu gorfodi i weithio mwy, ac fel arall yn rhwystro defnydd, fel llafur rhad. Credwch neu beidio - fusnes i bawb, ond, o ystyried nad yw adolygiadau o'r fath cymaint o, ond dim ond degau o filoedd o bobl sy'n gweithio yn y siopau, i chi eich hun, gallwch nodi y duedd gadarnhaol.

Roedd yr awyrgylch yn y tîm

Yn wir, o safbwynt ceir gwahanol awyrgylch gwaith "Lenta", adborth gan staff, o leiaf yn siarad am y peth. Mewn un ffordd neu'r rwydwaith siop arall yn gallu cwrdd â'r sefyllfa lle dros nifer o weithwyr, mae un person yn yr hierarchaeth personél, a oedd yn nid yw pob yn ei hoffi. Subordinates ei nodyn nad ef (neu hi) yn gwneud unrhyw beth allan o'i restr o ddyletswyddau, yn gyson yn gwneud denunciations a gwneud pob ymdrech i wneud yn waeth na'i gydweithwyr. Os ydych yn bodloni'r argymhellion hyn, dylid deall bod hwn yn achos unigol. Gall pobl anghymwys mynd i mewn i sefyllfa arweinyddiaeth mewn unrhyw strwythur, nid yw hyn yn yswirio gan unrhyw un cwmni.

Felly, mae rhai "un maint yn ffitio" i gyd nad ydych yn gallu crynhoi: rhywle tîm yn fwy cydlynol ac yn gyfeillgar, ond yn rhywle yno. I ddweud bod y gwaith yn "Lenta" anodd, amhosib, oherwydd bod y siopau eu hunain yn unig (fel y nodwyd eisoes), tua dau ddwsin!

Mae'r gyfradd o "gwaith rheolaidd" fframiau

Mae rhai o'r farn bod llawer o bobl yn colli smart LLC "Lenta" (Rwsia). Adolygiadau weithwyr y cwmni, sydd wedi llwyddo i weithio allan ychydig yn hwy nag eraill, nodwyd bod y gyfradd trosiant staff yn y rhwydwaith yn ddigon uchel.

Esboniwch y gall hyn fod rhesymau wahanol. Yn benodol, mae'r un ar y swyddi, sydd ar waelod yr hierarchaeth (fel arianwyr neu bersonél gwasanaethu ystafell fasnachu), recriwtio pobl ifanc yn bennaf, sy'n chwilio am ail swyddi. Nid yw'n syndod eu bod yn gyflym yn newid eu man gwaith - yn ystod y gwyliau diwedd, yn colli'r awydd i weithio'n galed yn ifanc yn feysydd fwy proffidiol ac yn y blaen.

Ar y llaw arall, ceir yr un fath ymhlith yr uwch weithwyr proffesiynol staff sydd â phrofiad helaeth sydd wedi pasio cam penodol ac yn llwyddo i ennill eu plwyf. Mae hyn yn dangos y realiti o gynnydd yn y cwmni. Y prif beth - byddai'n dymuno!

Mae'r darlun cyffredinol y siop

Unwaith eto, gall yr adolygiadau cwsmeriaid y gadwyn archfarchnad gael ei alw amrywiaeth. I'w trin, mae'n rhaid i ni ddeall bod weithiau nid barn y staff yn dangos sefyllfa eithaf onest. Ac yn awr y cwmni yn sicr mae yna bobl sy'n gweithio ac nid ydynt yn cwyno.

Adolygiadau cwsmeriaid

Yn olaf, yn talu sylw at yr adolygiadau cwsmeriaid ar-lein goruwchfarchnadoedd "Lenta" er mwyn bod yn gwbl ymwybodol ohono. Felly, y manteision yn y siopau hyn yn llawer. Yn gyntaf, y mae, fel yr ydym wedi nodi uchod, mae'r prisiau isel. Beth bynnag rydych yn ei ddweud, a "Rhuban" - sef discounter nodweddiadol, caffael felly siopau enfawr hyn yn broffidiol. Yn ail, unwaith eto oherwydd maint y archfarchnad mae'n bosibl cyflwyno nifer fawr o nwyddau, ac amrywiaeth eang. Yn olaf, mae'n wasanaeth da ac mae'r sefydliad priodol y adrannau, cymhorthion mordwyo yn yr archfarchnad, sy'n ei gwneud yn bosibl i ddod o hyd i gynnyrch o safon yn gyflym ac yn hawdd. Fodd bynnag, mae yna sawl argymhelliad negyddol am yr hoffwn sôn. Yn gyntaf, mae'n yn twyllo gyda tagiau pris. Mae'r "Lenta" Mae gan system arbennig o dagiau pris: gwyn, gwyrdd a choch. Mae'r olaf, er enghraifft, yn dangos (trwy y rhesymeg gyffredinol) gostyngiad sylweddol mewn prisiau. Fodd bynnag, os ydych yn edrych am gynhyrchion sy'n cael eu gwerthu gyda tag coch, byddwch yn sylwi nad oes disgownt go iawn. Weithiau cynhyrchion gyda marc o ddisgownt gwerthu drud! Yn ail, mae defnyddwyr yn adrodd anghysondeb mynych rhwng y pris y nwyddau a'r pris sy'n hongian arno. Bod y cynnyrch yn fwy drud, gallwch gael gwybod yn y swyddfa docynnau, felly dewch i'r cod bar darllenydd, ac unwaith eto yn gwirio pob eitem - bydd hyn yn arbed eich arian. Yn drydydd, mae'n ansawdd y cynnyrch. Gan fod rhai prynwyr yma yn aml yn gwerthu nwyddau wedi dod i ben, ac o dan bwyd wedi'i goginio, yn gyffredinol, gall lithro prydau wedi'u gwneud o gynnyrch hen neu ddiffygiol.