Pryd mae archwiliad eithriadol o wybodaeth staff ar ddiogelwch galwedigaethol?

Yn unol â chwmnïau gyfraith Rwsia, rhaid i gyflogwyr gynnal gwiriadau ar ei wybodaeth weithwyr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd. Yn yr achos hwn, gall y digwyddiad fod yn nesaf neu anarferol. Beth yw penodoldeb o'r ddau fath o archwiliadau? Ym mha ffrâm amser y dylid eu cynnal gweithdrefnau perthnasol?

Profwch eich gwybodaeth am y staff: Cyfraith Llywodraethol

Y brif ffynhonnell o gyfraith, mae'n cael ei bennu pan fydd y siec yn cael ei gynnal ar wybodaeth arbennig o'r staff a rheoleiddio llawer o faterion personél pwysig eraill - Rhif Penderfyniad 1/29, a fabwysiadwyd gan y Weinyddiaeth Addysg a Mintrudsotsrazvitiya 2003/01/13. Mae'r ddeddf normadol a gymeradwywyd gan y drefn hyfforddi cwmnïau Rwsia ym maes amddiffyn llafur. Cwestiwn - Pan yn brawf anhygoel o gwybodaeth staff, yn un o'r agweddau ar yr adrannau adnoddau dynol yn yr ardal hon. Cyn archwilio yn fanwl, rydym yn edrych ar y rheolau cyffredinol cyfraith sy'n llywodraethu'r ffordd y mae'n rhaid i'r cwmni cyflogwr adeiladu system o hyfforddiant a fetio cymhwysedd ym maes amddiffyn llafur.

System prawf gwybodaeth o ddiogelwch: y arlliwiau

Uniongyrchol o dan y Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol yn y ddeddfwriaeth Rwsia a olygir gwaith systematig o weithwyr proffesiynol cymwys sy'n cyflogi cwmni, sy'n anelu at sicrhau diogelwch ac iechyd y gweithwyr yn ystod eu cyflogaeth. Gall y gwaith hwn gynnwys gweithgareddau y gellir eu dosbarthu fel: economaidd-gymdeithasol, sefydliadol, technegol, iechydol, hylan, therapiwtig, ataliol, adsefydlu.

Dylai Trefnu a chynnal staff archwiliad gael ei wneud yn orfodol ar gyfer holl weithwyr o gwmnïau Rwsia, waeth beth yw statws cyfreithiol ffurfiol a ffurf o berchnogaeth. I hyfforddi ac ardystio eu gwybodaeth, rhaid hefyd yn bennaeth y cwmni. gweithwyr newydd yn dod i weithio yn y cwmni, dylech hefyd gymryd y cyfarwyddyd a'r hyfforddiant angenrheidiol ar wahanol agweddau ar amddiffyn llafur.

Rhif Archddyfarniad 1/29 2 yn cynnwys gweithdrefn Arbenigwyr cymhwysedd: cyffredin ac anghyffredin. Gwiriwch y math cyntaf ddylai fod yn llai na 1 amser mewn 3 blynedd. Yn ei dro, mae'n rhaid cynnal archwiliad eithriadol o wybodaeth staff ar faterion amddiffyn llafur yn cael ei berfformio:

- ar ôl ymddangosiad y darpariaethau newydd yn y rheoliadau sy'n sefydlu'r gofynion ar gyfer llafur neu wedi gwneud newidiadau i'w hiechyd;

- ar ôl dechrau'r defnyddio yn y fenter o offer newydd, yn ogystal â chyflwyno unrhyw newidiadau yn y prosesau cynhyrchu, o ganlyniad y gall y gweithwyr ar gyfer gwaith diogel gofyn am wybodaeth ychwanegol;

- ar gais y cynrychiolwyr o Trudinspektsii ac awdurdodau eraill y wladwriaeth a threfol cymwys;

- ar ôl damweiniau a digwyddiadau;

- canfod troseddau o reolau diogelwch, mae gan staff ymroddedig dro ar ôl tro;

- yn ystod egwyl yn y gwaith dynol yn y swydd yn hwy na 1 blwyddyn waith.

Profwch eich gwybodaeth ym maes amddiffyn llafur yn cael ei wneud yn seiliedig ar y ffaith bod y cyflogai yn cael hyfforddiant arbennig. Ystyriwch ei nodweddion yn fanwl.

Addysg ar amddiffyn llafur

Mae'r weithdrefn ar gyfer cynnal eithriadol gwybodaeth staff archwilio yn cael ei sefydlu ar sail y ffaith bod y wybodaeth y staff perthnasol y cwmni a gafwyd yn ystod y cyfranogiad yn y rhaglen hyfforddi 40 awr y tu allan i'w gweithle. Gall yr hyfforddiant hwn yn cael ei berfformio yn y cwmni ei hun neu sefydliad addysgol trydydd parti.

rhaglenni priodol yn cael eu ffurfio ar sail y darpariaethau enghreifftiol, sydd wedi cael eu cymeradwyo Mintrudsotszaschity Rwsia. Efallai y dylid nodi bod yr asiantaeth a gymeradwywyd y rheolau perthnasol ar gyfer:

- penaethiaid busnesau a'u dirprwyon;

- Mae cyflogwyr yn statws unigolion;

- rheolwyr a gweithwyr proffesiynol sy'n gyfrifol am drefnu, rheoli a threfnu gwaith yn y cwmni, arfer y bo angen goruchwyliaeth technegol rheolaeth;

- Gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio yn y gwasanaethau amddiffyn llafur, sefydlu'r cwmnïau, y cyflogwr;

- cynrychiolwyr ar bwyllgorau amddiffyn llafur;

- personau o'r undebau llafur a strwythurau eraill sy'n cynrychioli buddiannau gweithwyr awdurdodedig;

- cynrychiolwyr yr awdurdodau cymwys o ran materion amddiffyn llafur;

- mudiadau gweithwyr addysgeg ', sy'n cael eu dysgu gan addysg gynradd, uwchradd, bellach ac uwch sy'n ymwneud â phynciau sy'n gysylltiedig â materion diogelu llafur;

- cynrychiolwyr y comisiynau ar gyfer dilysu gwybodaeth ar amddiffyn llafur;

- cynrychiolwyr o grwpiau amrywiol o gyfansoddiad cymysg, delio â diogelwch.

Felly, gall y rhaglen yn cael ei baratoi ar gyfer y rhai o sgil cyffredin, yn ogystal ag ar gyfer swyddogion gweithredol, pobl gymwys wrth ddatrys y broblem - pan gynnal archwiliad eithriadol o wybodaeth staff ar amddiffyn llafur, sy'n gallu mor iawn cadarn, a sefydliadau partner neu strwythurau cymwys o rym.

Dylai rhaglenni hyfforddi a ddatblygwyd gan actorion amrywiol gysylltiadau ym maes diogelwch galwedigaethol yn cael sylw yn y fframwaith a sefydlwyd gan y mecanweithiau deddfwriaeth. Felly, sefydliadau hyfforddi yn cynnal yr cysoni cynlluniau gwaith gyda'r awdurdodau. rhaglenni hynny y mae hyfforddiant yn cael ei gynnal mewn un sefydliad, a gymeradwywyd gan y pennaeth.

fformat yr hyfforddiant

hyfforddi'n uniongyrchol yn unol â rhaglenni a gymeradwywyd ei wneud yn llawn amser yn y prynhawn neu gyda'r nos ar ffurf darlithoedd, seminarau a gemau amrywiol busnes. Gall yr hyfforddiant yn cael eu cymhwyso dulliau penodol o drefnu gwaith annibynnol a all gael eu gweithredu, er enghraifft, rhaglen gyfrifiadurol arbennig. Efallai y defnydd o ddulliau dysgu o bell, os yn bosibl, ac yn optimaidd o safbwynt datblygiad disgyblion cynnwys rhaglenni.

Mae'r gwiriad cymhwysedd cyntaf

Pan yn brawf rhyfeddol o wybodaeth ar amddiffyn llafur, a gafwyd gan y person yn y fframwaith o hyfforddiant yn y fformat hwn, rydym eisoes yn ei wybod. Ond pan wneir ddigwyddiad rheolaidd cyntaf?

Mewn llawer o achosion, y prawf hwn yn cael ei wneud yn syth ar ôl taith y cyrsiau rhaglenni priodol gynulleidfa. Fel arfer ar gyfer y diben hwn dywys bydd y cwmni sy'n cyflogi gyhoeddi gorchymyn arbennig, yn ôl pa ffurfio comisiwn arbennig sy'n gyfrifol am weithredu'r arolygiad o dan sylw. Rhaid i'w gyfansoddiad fod yn bresennol am o leiaf 3 arbenigwyr sydd wedi derbyn rhaglen hyfforddi arbennig, wedi'i deilwra yn unig oedd ar gyfer pwyllgorau perthnasol.

Ar ben hynny, gall strwythurau o'r fath hefyd yn cael ei ffurfio yn uniongyrchol yn y sefydliadau hyfforddi. Rhaid i'w cyfansoddiad gynnwys rheolwyr, athrawon, mewn rhai achosion - y cynrychiolwyr yr awdurdodau cymwys delio ag amddiffyn llafur. Gall fod yn nodi bod y cadarnhad o'r wybodaeth o asiantaethau hyfforddi arbenigwyr a wnaed dim ond os ydynt yn cael eu hyfforddi yn y strwythurau priodol. Os bydd y prawf yn llwyddiannus - y person yn derbyn tystysgrif yn cadarnhau bodolaeth y wybodaeth sydd ei hangen.

Felly, nawr rydym yn gwybod sut i gynnal hyfforddiant ar raglenni diogelwch ac iechyd galwedigaethol, yn ogystal â'r hyn a wnaed pan prawf anhygoel o wybodaeth personél yn y maes hwn. Mae llawer o arlliwiau sy'n nodweddu y weithdrefn o dan sylw. Gadewch i ni eu harchwilio.

Profwch eich gwybodaeth: y arlliwiau

Mae'r modd y cynhaliwyd y dilysu perthnasol, hefyd yn rheoleiddio rhif Archddyfarniad 1/29. Felly, yn y weithred normadol mae'n dweud y dylai'r wybodaeth ddamcaniaethol y cyflogeion yn gwirio yn uniongyrchol gyda'u gofal arweinwyr. Mae nifer y gwybodaeth perthnasol yn cael ei sefydlu ar sail y darpariaethau yn y rheolau a rheoliadau, mae'n rhaid iddo ddarllen y gweithiwr i ddechrau gweithio ar y swydd. Mewn rhai achosion, y swm o wybodaeth yn cynyddu oherwydd gofynion ychwanegol ar gyfer amddiffyn llafur, y disgwylir i archwilio weithwyr y cwmni cyn dechrau gweithio.

Adeg yr arolygiad

Yn nodweddiadol, mae'r drefn o dan sylw yn cael ei wneud y tu allan i oriau gwaith arferol. Mae hyn yn optimaidd o safbwynt sicrhau gweithrediad esmwyth y fenter pan gynnal archwiliad eithriadol o wybodaeth staff, nwyddau neu wasanaethau a gyflenwir gan y sefydliad defnyddwyr, ni ddylai fod â diddordeb. Mae'n dod i'r cwmni, i brynu'r cynnyrch cywir neu wasanaeth, a phwyntiau ynghylch y personél cwmni nid materion yn hanfodol ar ei gyfer.

Cyflawni canlyniadau profion

Felly, rydym yn edrych arno, pan wnaed archwiliad eithriadol o wybodaeth staff ar amddiffyn llafur. Agwedd bwysig ar y weithdrefn hon - cau y canlyniadau. Yn unol â Datrys № 1/29, y prawf yn ystyried eu cofnodi mewn protocol arbennig, sy'n cael ei wneud ar ffurf Atodiad 1 i № cymeradwyo Gweithdrefn data weithred gyfreithiol. Os yw gweithiwr yn pasio'r prawf priodol, byddant yn cael eu cyhoeddi tystysgrif arbennig sy'n cael ei lofnodi gan y cadeirydd y comisiwn, gynnal y weithdrefn o dan sylw. adnabod hwn yn cael ei wneud, yn ei dro, ar ffurf Atodiad № 2 i Weithdrefn Datrys № cymeradwyo 1/29.

Os yw gweithiwr yn methu'r prawf, ac yna o fewn mis roedd yn rhaid iddo geisio eto i basio iddo.

Profwch eich gwybodaeth: Agwedd gangen

Rhif Archddyfarniad 1/29 yn ddarn o ddeddfwriaeth ffederal, awdurdodaeth dros yr holl gwmnïau Rwsia. Fodd bynnag, mae yna hefyd nifer o ffynonellau diwydiant o lywodraethu gyfraith, er enghraifft, cynnal archwiliad eithriadol o wybodaeth staff ar ddiogelwch trydanol ac i sicrhau gweithrediad cwmnïau cyflenwi gwres. Felly, mae'r gweithdrefnau priodol ym maes diogelwch trydanol ar waith - pan ddaw i systemau gweithredu ddefnyddwyr, ei reoleiddio gan y Rheolau a gymeradwywyd gan Orchymyn y Weinyddiaeth Ynni o Rwsia rhif 6, a fabwysiadwyd 2003/01/13.

Mae'r rheoliad hwn, yn arbennig, yn cynnwys darpariaethau sy'n llywodraethu hyfforddiant gweithwyr wybodaeth angenrheidiol, yn ogystal â sefydlu dyddiadau ar gyfer eu gwiriadau rhyfeddol a rheolaidd. Wherein Dywedodd gorchymyn gwahaniaethu y gwiriadau rheolaidd ar y 2 mathau:

- cynradd;

- mewn gwirionedd, y nesaf.

Trefnu a chyflawni archwiliad o bersonél diogelwch trydanol, sy'n cyfeirio at y cynradd, i gael ei wneud, os bydd gweithiwr yn dod i weithio yn y sefydliad y sectorau perthnasol o'r economi am y tro cyntaf neu os bydd toriad yn y wybodaeth arbenigol dilysu yw dros 3 blynedd.

Arall yw gwirio cymhwysedd proffesiynol o osodiadau trydanol rhaid eu cynnal:

- os bydd staff gwirio sy'n trefnu ac yn cyflawni gwaith sy'n gysylltiedig â chynnal a chadw trydanol gosodiadau, trwsio neu dadfygio gyfarpar, neu mae gan yr awdurdod i gyhoeddi gorchmynion - 1 unwaith y flwyddyn;

- os bydd staff gwirio perfformio gwaith gweinyddol a thechnegol, neu yn cyflawni'r swyddogaethau sy'n ymwneud â diogelwch galwedigaethol, yn ogystal â'r archwiliad gosodiadau trydanol - 1 bob 3 blynedd;

Pan yn brawf anhygoel o wybodaeth o bersonél diogelwch trydanol? Ni waeth ble mae'n cael ei wneud nesaf neu brofion blaenorol eraill o weithwyr gwybodaeth sy'n defnyddio trydanol, rhaid weithdrefn anghyffredin yn cael ei wneud:

- ar ôl cyflwyno rheoliadau newydd neu ddiwygiedig, awdurdodaeth dros defnyddwyr;

- yn ystod y gosod y seilwaith neu newidiadau mewn cylchedau caledwedd newydd - ond mae'r angen i wirio yn yr achos hwn yn cael ei bennu ar sail yr arweinydd farn technegol;

- penodi arbenigwr i swydd arall os yw ei gyfrifoldebau newydd yn gofyn ychwanegol yn astudio safonau dynol;

- yn achos o dorri darpariaethau'r rheoliadau staff ym maes amddiffyn llafur;

- ar gais yr awdurdodau cymwys;

- ar ddiwedd y comisiwn arbennig ymchwilio i'r digwyddiadau neu afreoleidd-dra yn y modd y mae'r offer trydanol;

- yn achos gynyddu'r gweithiwr gwybodaeth i gategori uwch, er mwyn gwirhau gwybodaeth arbenigol amddiffyn llafur wrth gynhyrchu gwerthusiad anfoddhaol;

- os yw'r personél yn ei diffodd sefyllfa sy'n parhau am fwy na 6 mis.

Yn yr achos hwn, dylai swm y wybodaeth o fewn fframwaith archwiliad eithriadol penderfynu ar y person sy'n gyfrifol am gyflwr y cyfarpar trydanol. Mae'n penderfynu pryd i gynnal archwiliad eithriadol o wybodaeth staff o'r gosodiadau sy'n gysylltiedig â defnyddwyr. Os yw'r arolygiad yn cael ei wneud ar gais yr awdurdodau goruchwylio cymwys, yn ogystal ag ar ôl y digwyddiad, nid yw'r weithdrefn berthnasol yn newid o'r arolygiad nesaf yn unol â'r amserlen a sefydlwyd. Ar ben hynny, gall y weithdrefn hon yn cael ei wneud gyda chyfranogiad y Comisiwn, a sefydlwyd gan asiantaethau rheoleiddio llywodraeth.

crynodeb

Felly, rydym yn dysgu bod pan gynhelir prawf anhygoel o wybodaeth am ofynion amddiffyn llafur yn y mentrau Rwsia, yn ogystal â math arall o'r digwyddiad cyfatebol. Prif llywodraethu'r gweithdrefnau hyn rheoleiddio ffederal - Rhif Archddyfarniad 1/29.

Ar yr un pryd, mae hefyd yn ffynonellau sectoraidd gyfraith - er enghraifft, sefydlu, pan gynhelir prawf anhygoel o wybodaeth personél ystafell boeler, cwmni sy'n ymwneud yn weithredol trydanol. Gall Mae'r rheoliadau hyn hefyd yn cynnwys gweithredu a archwiliadau rheolaidd. Ni ddylai'r darpariaethau'r ffynonellau perthnasol o gyfraith gwrth-ddweud y ffaith bod ei benderfynu ar y lefel ffederal.

Tybir y bydd y wybodaeth a enillwyd gan arbenigwyr yn y fframwaith y gwiriadau yn cael eu derbyn ganddynt mewn sefydliadau addysgol arbenigol. pasio llwyddiannus weithwyr profi ardystio dogfennau ar wahân.