Pennaeth yr adran. Mae ei ddyletswyddau a'i gyfrifoldebau

Pennaeth yr adran - swydd sy'n cynnwys amrywiaeth eang o gyfrifoldebau. Yn dibynnu ar y arbenigedd o unedau y gall ei gyflawni swyddogaethau gwahanol. Mae hyn yn sefyllfa arweinyddiaeth, sy'n gofyn am wybodaeth am y gwahanol feysydd o fywyd cyhoeddus.

Roedd y dyn, sydd yn y sefyllfa hon, mae'n ofynnol i archwilio yn drylwyr fanylion yr adran. Mae'n nid yn unig yn cyflawni ei gwaith uniongyrchol, ond hefyd yn rhoi cyngor ac arweiniad angenrheidiol i'w is-weithwyr.

Adnoddau rhagdybio bodolaeth nodweddion megis cymdeithasgarwch, sgiliau cyfathrebu, ymatebolrwydd. Ond ar yr un pryd mae angen i ddangos firmness, cysondeb yn eu penderfyniadau a manwl gywirdeb.

Mae'r swyddogaethau a gyflawnir gan y pennaeth adran, yn dibynnu ar fanylion y gwaith. Er enghraifft, os yw gwasanaeth sy'n gwerthu cynnyrch, mae angen i ymdrechu i gynnal gwerthiant ar lefel uchel. Mae hyn yn cynnwys cynllunio, ymchwil i'r farchnad a galw. Byddwch hefyd angen rheoli adnoddau dynol cymwys.

Pennaeth personél hefyd yn cael ei gynnwys yn y arweinwyr y categori. Phenodi i swydd hon ymgeiswyr ag addysg uwch. Mae'n brofiad orfodol ac yn gweithio fel rheolwr, mae'n well ym maes rheoli personél, o leiaf 5 mlynedd.

Bydd Pennaeth yr Adran yn cael eu penodi trwy orchymyn y pennaeth y sefydliad. mae'n ofynnol iddo gael digon o wybodaeth i gymryd y swydd hon.

Dylai'r person hwn yn adnabod y rheoliadau a dogfennau eraill sy'n angenrheidiol ar gyfer rheoli adnoddau dynol proffesiynol. Mae hyn yn bennaf yn ymwneud â chyfraith llafur. ofynnol hefyd yw'r astudiaeth o strwythur y sefydliad, manylion penodol ei waith a rhagolygon ar gyfer datblygiad pellach.

adran Llafur yn cynnal rhai polisïau personél. Felly mae angen i ddatblygu cynllun neu strategaeth i astudio, sydd ar gael yn y cwmni. Dylai Pennaeth Staff yn astudio'r farchnad lafur gyda'r bwriad o ddewis a recriwtio adnoddau dynol.

Hefyd, dylai'r system o werthuso bersonél yn cael eu datblygu, gan ganiatáu i wneud y cylchdro, ac yn hyrwyddo mwy o staff proffesiynol i swyddi newydd, er mwyn darparu mwy o weithgarwch cynhyrchiol y cwmni.

Trefniadaeth y gwaith yn uniongyrchol i'r adran llafur hefyd yn fesur angenrheidiol.

Mae pob gweithiwr, yn benodol, dylai'r pennaeth yr adran yn gallu cyhoeddi dogfennau yn ymwneud â'r gwaith gyda'r staff. Mae'n angenrheidiol i baratoi adroddiadau i'w cyflwyno i'r sefydliadau perthnasol.

Ar hyn o bryd, mae'r dechnoleg gwybodaeth sy'n datblygu'n gyflym. Felly, dylai'r pennaeth yr adran yn gallu tynnu ar y cyfrifiadur a meddalwedd priodol. Mae'r swydd hon yn awgrymu gwybodaeth o seicoleg a chymdeithaseg, economeg, trefnu cynhyrchu, ac yn y blaen. D.

Yn ei weithgareddau, rheolwr personél yn defnyddio'r safle a disgrifiad swydd. Dyn, y deiliad yn ddarostyngedig i gyfarwyddwr y cwmni.

Pennaeth yr Adran yn rheoli ei unedau busnes a gwasanaethau cysylltiedig eraill. Mae'n trefnu gwaith y staff, yn unol â'r manylion, hyfforddiant a chymwysterau.

Mae'n gwasanaethu fel pennaeth y lleoliad yn unol â lefel eu hyfforddiant. Mae wedi bod yn recriwtio gweithwyr proffesiynol ifanc. Adran Adnoddau Dynol yn cynnal ardystio gweithwyr.

Mae Pennaeth yr Adran yr hawl i gael gyfarwydd â'r holl ddogfennau sy'n ymwneud â'i waith i gymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu prosiectau i wella polisi personél y fenter. Mae'n cymeradwyo'r dogfennau sy'n dod o fewn ei gymhwysedd.