Hysbysebion am swydd - i wneud y testun yn gywir

asiantaethau recriwtio staff profiadol yn ymwybodol iawn o ba mor bwysig yw ad destun ar gyfer swydd. Ar yr amod bod y dewis ansoddol o eiriau ac iaith, gall yn yr amser byrraf bosibl dod o hyd yn union i'r person sy'n cyfateb i swydd wag. Mae'n bwysig nodi y testun, beidio â cholli amser ar y cyfweliadau gyda'r ymgeiswyr enwog anaddas. asiantaethau cyflogaeth yn gwybod ychydig o gyfrinachau sy'n eich galluogi i baratoi'r hysbysebion mwyaf effeithiol ac yn llawn gwybodaeth. Amdanynt, ni jyst siarad.

Yn gyffredinol, mae pob ad testun ar gyfer swydd y gellir ei rhannu yn nifer o rannau, lle y camau yn cael eu disgrifio holl fanylion gwaith yn y dyfodol. Er mwyn gwneud yn iawn testun y dylid eu cymryd ychydig o gamau.

Yn gyntaf bydd angen i chi gasglu cymaint o wybodaeth am y swydd y mae angen i chi ddod o hyd i rywun. Er mwyn gwneud hyn, siaradwch â'r pennaeth y cwmni lle mae angen gweithiwr newydd. Os mai chi yw perchennog y cwmni, gyda y cam hwn bydd gennych unrhyw broblem. Nodwch gylch gorchwyl y swydd.

Wrth gwrs, mae angen i chi benderfynu ar ei enw. Ar y farchnad lafur , mae enw symlach sy'n fwy dealladwy i bawb. Gallwch adael enw'r staffio, ond fod yn siŵr y bydd yr un mor glir i holl ddarllenwyr - dim goruchwylwyr a merchendazeyrov. Mae'r cliriach yw'r teitl y swydd, y mwyaf tebygol bydd angen i staff.

Ni all hysbysebion am swydd wneud heb graffiau gyda chyflogau. Ac os ydynt yn dod o hyd i swydd (yn aml ar-lein), pobl sy'n chwilio yn y golofn "R / P -. 1 RUR / mis" ei ystyried yn amlwg ni fydd. Felly, dylai'r cyflog gael eu trin gyda sylw mawr. Mae'n ddymunol i ddangos bod yn ychwanegol at hyn, mae'r gweithiwr yn disgwyl lwfansau a thaliadau bonws cymaint o rubles (dim yn well na dyfynbris yma swm ffug). Enghraifft ad am waith, "siopau" Eldorado "Mae angen cyflog gwerthwr kolsuntant-25,000 rubles. Yn ogystal, mae taliadau bonws a lwfansau ar gyfradd o 1000-2000 rubles. " yn amlwg mae hyn yn cael ei gywirdeb ennyn diddordeb pawb. Ond mewn unrhyw achos nid oes angen i chwyddo'r cyflogau, gan ei fod yn cyflwyno arbenigwr dryslyd, bydd byddwch yn colli llawer o amser ac, o ganlyniad, yn cael enw drwg.

Yna rhestru'r holl ofynion ar gyfer oedran cyflogai, rhyw, addysg a phrofiad gwaith. Drwy hyn, ni fyddwch yn gwastraffu amser ar ystyriaeth ddiangen ceisiadau. Hefyd, peidiwch ag anghofio am y dyletswyddau sydd i'w cyflawni gan y gweithiwr. Dylai'r holl destun fod mor syml ac yn glir, ar yr un pryd yn llawn gwybodaeth.

Yn olaf, nodwch enw'r cwmni. Bydd hyn yn helpu'r ymgeisydd i gael gwybod o flaen llaw yr holl faterion ac yn gwneud penderfyniad ynghylch a fydd yn gweithio ynddo. Peidiwch ag anghofio i adael eich manylion cyswllt - ffôn symudol ac, o ddewis, e-bost i anfon yr holiadur. Byddwch yn siwr i gynnwys enw a chyfenw y person sy'n gyfrifol am benodi gweithwyr i weithio.