Gweinyddol a thechnegol staff - a ... Penderfynu ar hawliau a rhwymedigaethau, sesiynau briffio

Mae gwaith ar trydanol hystyried yn beryglus oherwydd y risg uchel y dylanwad y cerrynt trydanol. Paramedr yn niweidiol ffactor cynhyrchu. Mae ei effaith ar bobl yn aml yn arwain at anafiadau angheuol. Gweithio yn y ffatri yn ddiogel, mae'n rhaid cael staff gweinyddol a thechnegol. Bydd hyn yn atal nifer o ddigwyddiadau negyddol.

Mae'r egwyddorion gwaith

Cynnal a chadw ac atgyweirio offer yn perfformio personél trydanol byw. Gweithwyr sydd eu hangen i ymgymryd â hyfforddiant, ac wedi hynny dyfarnwyd y cymhwyster. I gynnwys y categori hwn o staff sy'n gyfrifol am weithrediad y planhigion. Mae pob cam o reoli gweithrediad y staff gweinyddol a thechnegol. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn sicrhau diogelu nifer fawr o bobl.

Yn gyfrifol am baratoi'r gweithredwyr dyfeisiau. Maent yn perfformio arolygu offer a chysylltedd. staff cynnal a chadw yn monitro diogelwch ac ansawdd y gosodiadau. Mae eu tasgau yn bennaf yn cynnwys datrys problemau. Weithiau cyfunol dyletswyddau'r staff gweithredol a chynnal a chadw. I wneud hyn, mae materion rheolwr planhigion gorchmynion priodol.

Pwy cyfeirio at y staff gweinyddol a thechnegol?

Rhaid i bob menter gael gweithwyr hyn. Mae staff gweinyddol a thechnegol - yn cael eu cyflogi o arbenigeddau peirianneg. Maent yn gyfrifol am weithrediad dyfeisiau sy'n eu cysylltu â thrydan. I'w gwneud yn haws i reoli'r broses a threfnu comisiwn arbennig. Mae pob un o'i aelodau yn perthyn i'r staff gweinyddol a thechnegol.

Cadeirydd y Comisiwn yn cael ei ddewis yn brif beiriannydd neu beirianneg. Gall aelodau fod yn beiriannydd neu adran pennau amddiffyn llafur. Mae'r Comisiwn yn cynnal arolwg offeryn ar gydymffurfiaeth paramedr â gofynion diogelwch. Mae'n addysgu a gwybodaeth profion, sgiliau gosod.

tasgau

Mae gan weithwyr hawliau a chyfrifoldebau. Maent a'r holl waith yn seiliedig. Beth yw'r dyletswyddau a neilltuir i'r staff gweinyddol a thechnegol? Maent yn awgrymu y gweithgareddau canlynol:

• rheolaeth dros y sefydliad o weithgareddau ar yr offer gweithredol a thechnegol;
• drefnu mesurau diogelwch mewn gosodiadau trydanol.

Felly, mae angen gweithwyr hyn ym mhob cyfleuster. Yn ogystal, pa gyfrifoldebau yn cael eu neilltuo i staff gweinyddol a thechnegol? Mae'r rhain yn cynnwys:

• Trefniadaeth offer cynulliad, atgyweirio, gosod;
• switsh gweithredu;
• rheoli trydanol, sy'n angenrheidiol ar gyfer gweithrediad y fenter;
• Trefniadaeth baratoi'r gweithle;
• rheoli lefel o barodrwydd gweithwyr;
• darparu mynediad at waith;
• rheoli gwaith trydanol;
• rhyngweithio â'r labordy perfformio'r offer profi;
• rheoli gwaith brys.

mesurau diogelu

rheoliadau'r diwydiant a nodir hawliau'r staff gweinyddol a thechnegol. Rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr contract wedi dod i ben. Mae'n sillafu'n allan amodau cyflogaeth. Mae gan y staff yr hawl i yswiriant cymdeithasol.

Rhaid i weithwyr weithio gyda amodau gwaith gweddus. Felly, mae ganddynt yr hawl i ddarparu o. Mae'n rhaid i'r gweithle yn cydymffurfio â'r safonau a osodir gan y gyfraith. Mae gan y staff yr hawl i daliad amserol ar gyfer gwaith, hamdden, addysg.

Dylai gweithwyr yn derbyn gwarant cyflogaeth. Gallant gymryd rhan yn y gwaith o reoli sefydliadau i gynnal bargeinio ar y cyd i ddatrys anghydfodau. Maent yn gymwys i gael iawndal am ddifrod, gan gynnwys iawndal moesol. Gallant hawlio amddiffyn eu buddiannau.

Dylai personél electrodechnegol gael dillad amddiffynnol, yr offer angenrheidiol i gyflawni gwaith o ansawdd. Mae hyn i gyd yn cael ei roi yn y cwmni. Mae hefyd i'w darparu amddiffyniad, gan ei fod yn angenrheidiol i weithredu'r offer o dan foltedd uchel.

RHEOLEIDDIO

Normau mae yna nifer o ofynion y mae'n rhaid cydymffurfio â'r staff cymorth gweinyddol. Mae hyn yn y darn:

• archwiliad corfforol;
• hyfforddiant;
• prawf gwybodaeth.

Gofyniad arall - presenoldeb y grŵp mynediad yn llai na 4 munud. Ar gyfer gwaith o'r fath nid ydynt yn blant dan oed addas, myfyrwyr, yn ogystal â phobl nad oes ganddynt y cymwysterau priodol. Mae'n gofyn am hynt hyfforddiant a phrofiad. Os bydd y dyfeisiau yn cynnwys egni yn 1000, gall y band goddefgarwch yn dod o 3. Sgôr uwch na 1000 o staff angen V gyda grŵp 4 neu 5. Maent yn cael eu neilltuo yn ystod yr arfarniad.

Mae'r wybodaeth hon yn cael ei chofnodi yn y dystysgrif, lle mae'n rhaid i'r categori o offerynnau a ddefnyddir yn cael ei nodi - mwy na 1000 V. Gall gwaith arbenigwr cynnwys rhestr helaeth o ddyletswyddau.

hyfforddiant

Profwch eich gwybodaeth am staff gweinyddol a thechnegol yn orfodol wrth wneud cais am swydd. Hefyd, mae'n cael ei wneud ar ôl yr hyfforddiant. Dyfarnu drwy addysg, mae lefel y wybodaeth, sgiliau a phrofiad.

Mae'r grŵp cyntaf yn dangos y lefel gychwynnol. Gall y gweithiwr droi ar ac oddi ar ddyfeisiau defnyddwyr, er mwyn helpu i anaf ar hyn o bryd. Ar ôl derbyn yr ail grŵp o bobl yn gwybod y ddyfais drydanol ac egwyddorion eu gweithredu.

cael grwpiau

Mae'n cael ei wneud gan y rheolau. Gweinyddol a thechnegol Dylai staff diogelwch trydanol yn cynnwys cyflogeion gyda'r grŵp goddefgarwch o ddim llai na 3. Mae'n cael ei ddyfarnu ar ôl gwaith yn yr arbenigedd am fwy na 3 mis. Mae ei mater ar ôl darllen y ddyfais drydanol, trefn y gwasanaeth heb gymorth pobl eraill.

Yna, bydd angen i chi weithio 6 mis gyda sgil o'r fath, ac yna yn cael y cyfle i gynyddu lefel i 4. Ar gyfer hyn mae angen i ni wybod y pethau sylfaenol peirianneg drydanol ac yn astudio y gwahanol gynlluniau. Bydd yr arholiad yn y dasg ar gyfer gwirio parodrwydd unigolyn i weithio. Cymhwyster yn eich galluogi i gael swydd yn eu maes. Dros amser, mae angen i gael eu hailhyfforddi i gael y grŵp nesaf.

Am fwy o wybodaeth,

Mae'n rhaid i staff gweinyddol a thechnegol o ddiogelwch trydanol yn cydymffurfio â gofynion y swydd. Os yw'r gwaith fenter gyda foltedd trydanol o 1000 W, yn arweinydd yn y maes hwn yn cael ei neilltuo i 5 grŵp. Roedd arno angen i weithio yn y proffesiwn gyda 4 grŵp yn llai na 2 oed, ar ôl derbyn y wybodaeth a'r profiad angenrheidiol.

hyfforddiant Cyflwr ystyried yn berfformiad gwaith annibynnol, monitro gweithwyr wrth ymarfer eu gweithgareddau. Ar ôl y ardystio personél rhoddwyd trwydded i'r grŵp dywedodd.

Nodweddion ail-ardystio

Ar gyfer cydymffurfio â Diogelwch a diogeledd gan bennaf, staff sy'n gyfrifol, gweinyddol a thechnegol. Gan weithredu, gall gwaith trwsio hefyd yn cynnwys yn ei amcanion. Fel y soniwyd uchod, mae gweithwyr yn cael eu hailhyfforddi o bryd i'w gilydd. Fodd bynnag, mae'r rheolau yn darparu eithriadau. Os oes gan un o weithwyr peirianneg-dechnegol sffêr nifer o gyfrifoldebau, nid ail-ardystio a gynlluniwyd yn cael ei wneud yn yr achosion canlynol:

1. Tra'n gweithio rhan-amser, pan fydd y brif swyddfa eisoes yn gwirio. Bydd gosodiadau yn gweithredu gyda foltedd llai na 1000 V, a chael cylchedau syml.
2. Yn ôl y dogfennau ar gyfer rhai sy'n gwneud penderfyniadau fenter wedi ym mhob adran.
3. Gweithwyr o sffêr gweithredol a gweithredol a chynnal a chadw yn cael eu hardystio, lle caniateir iddynt berfformio eu gwaith eu hunain.

Amlder archwiliadau

Er mwyn gwella sgiliau cymwysterau angenrheidiol o weithwyr, y mae angen iddynt gynyddu'r grŵp. Gellir ei gynllunio neu heb ei gynllunio. Mae'r cyntaf yn cael ei gynnal bob 3 blynedd. Pan fydd y sefyllfaoedd ansafonol angen digwyddiadau nas cynlluniwyd. Mae eu harweinwyr yn trefnu ar sail gofynion asiantaethau arolygu.

Yn gofyn arolygiad hynod yn groes i'r gyfraith a dogfennau mewnol. Mae angen mesurau wrth newid y normau y gyfraith, amodau gwaith. Dim ond gyda phersonél hyfforddedig gallu gweithio'n ddiogel ar draws y fenter.