Absenoldeb â thâl

Mae'r gair "gwyliau" ar gyfer y rhan fwyaf o'r gerddoriaeth swnio fel. Ni all Achosion ar gyfer y dinasyddion yn aros am gyfleoedd i ymlacio, dadflino, gadewch y môr neu i ymweld â'r gwledydd cynnes.

Gadewch i ni ystyried pwy all gymryd gwyliau â thâl rheolaidd, ac ar ba delerau. Unrhyw gyflogai neu weithiwr yn dibynnu leiaf 28 diwrnod o orffwys, heb ystyried a oedd yn gweithio'n llawn amser, hanner neu mewn cyfuniad. Y prif beth yw bod y gweithiwr wedi ei ffurfioli o dan gontract cyflogaeth. Mae person heb gofrestru, yn gweithio ar barôl, talodd yr awdurdodau nad oes angen caniatâd i ddarparu.

Eithriad - pobl a gyflogir mewn gwaith tymhorol. mae'n rhaid Mae'r categori hwn o reoli pobl i dalu ar gyfer gwyliau ar gyfradd o: dau ddiwrnod o orffwys y mis yn gweithio. Os yw eich gwyliau yn disgyn gwyliau - dylai cyfnod hwn yn cael ei gynyddu gan nifer cyfatebol o ddyddiau.

Os bydd cyflogai wedi cael swydd mewn lle iawn ar y prif wyliau blynyddol â thâl yn unig yn ddiweddar, bydd yn ennill dim ond chwe mis o weithredu. Fodd bynnag, mae eithriadau: ddinasyddion sy'n gweithio'n rhan-amser fel y gallant gyfuno â gwyliau yn y prif swydd, bersonau sydd o dan oed, menywod sy'n cymryd absenoldeb â thâl a'i gyfuno gyda absenoldeb mamolaeth, a chategorïau eraill o bobl a grybwyllir yng-nghyfraith, gall gael ei roi o flaen llaw, os dymunir.

Os yw gweithiwr wedi gweithio ar swydd newydd dim ond un flwyddyn wyliau o absenoldeb yn cael ei roi ar sail ei ddatganiad. Yn y flwyddyn ganlynol, a luniwyd o flaen llaw ar gyfer yr amserlen gwyliau y tîm cyfan. Gall gweithiwr sicrhau yn ystod y gwyliau ar unrhyw adeg drwy gytundeb gyda chydweithwyr a phenaethiaid. Mae'r graff yn cael ei gynhyrchu mewn ychydig wythnosau cyn y Flwyddyn Newydd. Yn dilyn hynny, mae'n ofynnol iddo berfformio, gweithwyr a rheolwyr. Os yw'r amserlen a nodwyd absenoldeb oddi wrth y cyntaf o Fawrth a dalwyd, ni all y gweddill gael i ffwrdd o ganol mis Ebrill. Ar gais y gweithwyr ac mewn cytundeb â'r awdurdodau gellir ei rhannu yn gyfnod gorffwys yn ddwy ran cyfartal ar gyfer 14 diwrnod.

Os bydd y cyflogai yn perthyn i gategori arbennig o bobl - mân, athro, swyddog yr heddlu, neu berson anabl, ei fod yn dibynnu ymestyn gwyliau gyda thâl. Yn arbennig ar gyfer pobl ag anableddau, mae'n deg diwrnod ar hugain.

Os ydych yn canolbwyntio ar erthygl 116 o'r RF LC, bod rhai categorïau o bobl yn dibynnu mwy yn ystod y gwyliau. Er enghraifft, mae'n dibynnu ddinasyddion sy'n gweithio oriau afreolaidd, neu weithwyr yn yr amodau y Gogledd Pell ac ardaloedd cyfatebol, yn ogystal â bersonau sy'n gweithio yn y cynhyrchiad o amodau gwaith yn niweidiol a pheryglus. Yn fwy manwl, gall y wybodaeth hon ar gael yn yr erthygl cyfatebol.

Ar gais y gweithiwr o ddarpariaethau'r gwyliau blynyddol sy'n fwy na wyth niwrnod ar hugain, ni allwch ymlacio, ac yn ei gael yn hytrach na iawndal ariannol. Mae'n wir nad yw'r ddarpariaeth yn berthnasol i fenywod beichiog, gweithwyr ifanc, yn ogystal â phobl sy'n gweithio mewn galwedigaethau peryglus. Dylai'r rhain categorïau orffwys amser oherwydd yn llawn.

Os nad yw diswyddiad yn cael ei wario yn rhan o'r gwyliau y gall pobl hefyd gael arian parod. Taliad yn cael ei gyfrifo fel tâl am 2.33 diwrnod o wyliau y mis yn gweithio.

Yn ychwanegol at wyliau â thâl rheolaidd ar gyfer categorïau penodol o weithwyr yn dibynnu rhyddhau targed, ar yr amod i bwrpas. Mae'r cyfnod mamolaeth, rhieni sy'n mabwysiadu, a gymerodd y teulu y baban gan y cartref i blant amddifad, hyfforddiant, gofal mamolaeth. Hyd y mabwysiadwyr gweddill yn 70 diwrnod cyn dyddiad y mabwysiadu a'r un fath ar ôl. Os dymunir, gellir ei ymestyn i dair blynedd.