Cais am iawndal gwyliau. Celf. 126 o'r Cod Labor

Mae llawer o bobl sy'n gweithio yn y sefydliad contract llafur, yn dewis newid rhannau o gyflwr gadael iawndal ariannol. Yn enwedig yn yr achos lle mae'r cyfnod gorffwys yn ddigon hir. I wneud hyn, rhaid i chi greu cais israddol am iawndal am gwyliau a rhoi i'r rheolwr neu'r adran Adnoddau Dynol. Yna aros am benderfyniad y cyflogwr. Gellir ailosod y brif wobr arian gwyliau yn cael ei wneud dim ond gyda chaniatâd y pen.

Uchafbwyntiau

Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer ailosod y prif gwyliau gwobr ariannol. Mae hyn yn bosib dim ond mewn achosion lle mae'r cyfnod gorffwys yn ddigon hir. Rhaid i hyn dymuniad y gweithiwr yn cael ei gefnogi yn ysgrifenedig. Mewn geiriau eraill, mae angen i'r caethwas i wneud cais am iawndal gwyliau. Ar ôl hynny bydd angen i chi gyflwyno i'r Adran Adnoddau Dynol ac yn aros am benderfyniad y cyfarwyddwr. Amnewid y gwyliau ychwanegol arian parod - mae'n hawl yr olaf, ond nid y rhwymedigaeth.

Yn ystod y cyfnod o berfformiad

Erthygl 126 o'r Cod yn nodi bod y llafur y gall y gweithiwr yn arfer ei hawl a chais i gymryd lle y pennaeth y cyfnod ychwanegol ar gyfer hamdden gwobr ariannol. Mae hyn yn bosib dim ond os yw'r absenoldeb sylfaenol yn fwy na 28 diwrnod a osodwyd. Yn ogystal, rhaid i'r gweithiwr wneud cais am iawndal gwyliau, trosglwyddo'r pennaeth iddo, ac yn aros am ei benderfyniad. Dylid nodi hefyd y gall fod yn naill ai yn gadarnhaol neu'n negyddol.

Os nad yw'r gweithiwr yn mynd ar wyliau y llynedd, symudodd hi i gyfnod newydd o weithio ac felly penderfynu cymryd iawndal ariannol am ei ran, ni ddylai cyfanswm y swm yn fwy na 28 diwrnod ar gyfer pob un ar wahân. Mae'r rheol hon yn cael ei hymgorffori yn y Cod Labor. Dylid hefyd nodi yma y gellir gwneud cais am iawndal gwyliau ysgrifennu â llaw neu cymryd ei sampl yn yr adran o staff sefydliad.

Ni chaniateir

Ar gyfer rhai categorïau o subordinates ailosod yr absenoldeb iawndal ariannol sylfaenol wedi ei wahardd gan y gyfraith. Mae'r rheol hon yn berthnasol i fenywod sy'n disgwyl am faban, ac caethwas nad yw'n ddeunaw. Rhaid i'r personau orffwys i gyd yn rhoi cyfnod y contract. Hefyd, peidiwch â chaniateir talu iawndal ariannol ar gyfer yr ychwanegol yn gadael dinasyddion hynny, y mae eu gweithgarwch yn gysylltiedig â amodau gwaith peryglus. Un eithriad yma dim ond terfynu'r cytundeb cyflogaeth.

cofrestru

I ddysgu sut i ysgrifennu cais am iawndal gwyliau yn adlewyrchu pob dinesydd sydd wedi penderfynu i fynd tu ôl i weddill y cyfnod, gwobr ariannol. Fodd bynnag, nid yw pawb yn ymwybodol o'r ffaith nad yw unrhyw fodel ar gyfer ei baratoi yn bodoli yn y gyfraith. Felly, datganiad o'r fath yn cael ei wneud-ddeddfwriaeth i eu pen eu hunain mewn unrhyw ffurf, er mewn rhai sefydliadau all gymryd ar ffurf parod i'r adran bersonél. Mae'n cael ei gyfansoddi fel a ganlyn:

Cais am iawndal gwyliau (sampl):

Cyfarwyddwr ____________ (enw'r cwmni)

________________________ (Enw'r pen)

o weithiwr _____________________________

bostio _________________________________

cais

Gofynnaf i chi, yn hytrach na'r sefyllfa rhyddhau am y cyfnod o _____ i ____ flynyddoedd, yn fwy na 28 diwrnod, i dalu iawndal i mi.

Cyfiawnhad: Y darpariaethau Erthygl 126 o'r Cod Labor.

_______ Dyddiad Llofnod gweithiwr _______________ (enw)

Ar ben hynny, yn y cais hwn, gallwch bennu union nifer y diwrnodau y mae'n dymuno i gymryd lle'r iawndal ariannol. Mae hyn yn angenrheidiol mewn achosion lle mae'r ychwanegol yn gadael yn ddigon hir. Hefyd, gan y gweithiwr hawl i ddefnyddio pob ei roi cyfnod gorffwys. Cais am iawndal gwyliau, nid model o sydd yn y ddeddfwriaeth llafur, yn yr achos hwn, nid oes angen ysgrifennu.

yn diswyddo

Ar ddiwedd y contract gyda'r arweinydd gweithiwr yn gorfod talu iddo iawndal ariannol ar gyfer yr holl amser yn ystod y gwyliau heb ei ddefnyddio. Felly, yn dweud yr erthygl. 127 o'r Cod Labor. Yn ogystal, gall cais ysgrifenedig arno yr-ddeddfwriaeth gael ei ganiatâd i gwblhau'r pellach y contract cyflogaeth. Ac eithrio ar gyfer sefyllfaoedd hynny lle mae person yn cael ei danio am gamymddwyn.

Cais am iawndal ar gyfer heb eu defnyddio absenoldeb yn diswyddo na all y gweithiwr ysgrifennu, gan fod rhwymedigaeth y cyflogwr i dalu nodir yn Erthygl 127 o'r Cod Labor. Nid oes angen cadarnhad ysgrifenedig gan y caethweision.

Cyn diswyddo cyflogai efallai yn gais ysgrifenedig i'r cyflogwr fod y diffyg defnydd o'r ddarparwyd iddo adael, ac ar ôl hynny atal y berthynas gwasanaeth gydag ef. Er bod hyn yn cael ei ganiatáu dim ond pan fydd person yn dymuno i derfynu'r berthynas gwasanaeth ar eu liwt eu hunain.