Vacation ychwanegol: Darpariaethau Sylfaenol

gwyliau blynyddol ychwanegol - mae'n amser i orffwys, a ddarperir i weithwyr yn ogystal â'r gwyliau sylfaenol. Yn yr achos hwn, y gweithiwr ei gadw ar gyfer ei weithle, a gweddill yn cael ei dalu ar sail y cyflog cyfartalog.

Ychwanegol absenoldeb ar gyfer gweithwyr ar gael, fel arfer mewn cysylltiad â (niweidiol) arbennig neu drwm amodau gwaith. Yn ogystal, gall y gweddill ychwanegol fod yn fesur i annog gweithwyr. Mae'r posibilrwydd o ddarparu ymlacio fath yn cael ei benderfynu gan y cyflogwr.

Ar gyfer cyfleusterau ychwanegol yn cynnwys absenoldeb mamolaeth a gofal plant. Ei hyd uchafswm o hyd at dair blynedd.

gwyliau gyda thâl ychwanegol yn cael ei bennu gan nifer o ffactorau ac mae'n dibynnu ar yr amodau gwaith (y Cod Labor, celf. 117), natur y gwaith (y Cod Labor, celf. 118), oriau gwaith afreolaidd (y Cod Labor, celf. 119), amodau hinsoddol (TC Ffederasiwn Rwsia, Art. 321), yn ogystal â nifer o gyflyrau eraill. Mae'r rhain yn cynnwys cyflogaeth mewn cloddio (o dan y ddaear a dŵr wyneb), mewn ardaloedd o lefelau uchel o halogiad ymbelydredd, yn ogystal â'r holl swyddi sy'n gysylltiedig ag effeithiau andwyol o ffactorau biolegol cemegol peryglus, corfforol a.

Caniatâd ychwanegol yn ôl cytundebau bargeinio ar y cyd neu reoliadau lleol (y Cod Labor, celf. 116).

Mae hyd lleiaf o absenoldeb ar gyfer gwaith mewn amodau gwaith peryglus yn cael eu datrys mewn modd sy'n diffinio Llywodraeth. Yr hawl i absenoldeb ychwanegol yn cael ei fwynhau gan yr holl weithwyr, y mae eu gweithgarwch yn cael ei bennu gan y ddeddfwriaeth y rhestr a sefydlwyd. Nifer y diwrnodau i orffwys yn erbyn y rhestr amrywio o 6 i 36 diwrnod. Nid Gwyliau yn cael eu cynnwys o dan Celf. 120 TC RF.

Yn ogystal, mae'r hawl i ddarparu gwyliau ychwanegol yn cael gweithwyr siâl, glo, diwydiant mwyngloddio a rhai diwydiannau sylfaenol. Mae nifer y diwrnodau ychwanegol a ddyrannwyd o orffwys ei bennu gan faint o weithwyr yn gweithio mewn amodau o dan y ddaear, chwareli, toriadau amrywio o 4 i i 24 diwrnod.

Trigolion y Gogledd Pell mae'r gweddill yn cael ei ddarparu yn unol â Celf. 321 TC RF. Mae hyd yn cael ei 16-24 diwrnod yn dibynnu ar yr ardal breswyl.

Yn ôl y ddeddfwriaeth ar y gwyliau blynyddol ychwanegol hawl i weithwyr mewn sectorau penodol o'r economi ac yn cyflogi yn y gwasanaeth sifil ar gyfer hyd y gwasanaeth (20 mlynedd fel arfer). Mae'r rhestr o weithwyr yn cael ei bennu gan y Llywodraeth.

Yn ôl erthygl 119 o brosesu RF LC ni ellir gwneud iawn wrth i waith goramser, a dim ond fel y cyfryw, fel gwyliau â thâl ychwanegol.

Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r gweddill ychwanegol yn cael ei ddarparu ynghyd â'r prif. Fodd bynnag, mae yna achosion pan nad yw'r gweithiwr yn dymuno cymryd y gwyliau cyfan, ac yn gofyn amdano mewn rhannau. Mae hawl gan weithwyr iddo. Yn unol â gweithdrefnau sefydledig, llunio cytundeb ysgrifenedig, wedi ei rannu'n gyfnodau penodol y mae gan y gwyliau. Mae'r ddarpariaeth hon yn rheoleiddio erthygl 125 o'r Cod Labor.

Mae pob gweithiwr yn cael ei hawl i gael gwyliau ychwanegol ar ôl chwe mis (yn hytrach na 11 mis, fel sy'n angenrheidiol o dan yr hen ddeddfwriaeth) ar ôl llawdriniaeth barhaus yn y ffatri.

Gall busnesau a sefydliadau yn sefydlu eu gweithwyr gwyliau ychwanegol ar eu pennau eu hunain, os nad yw'n gwrth-ddweud y gyfraith ffederal cyffredinol (Celf. 2, Celf. 116 o'r Cod Labor).

Preifat sefydliadau masnachol yr hawl i ganiatáu gwyliau ychwanegol i'w gweithwyr i fynd i'r afael rheolaeth y cwmni. Fodd bynnag, nid yw hyn yn orfodol.

gorffwys ychwanegol yn cael ei ddarparu yn unol â'r amserlen gwyliau (ffurflen № T-7). Ar sail y gorchymyn ddogfen hon № T-6, ac mae'r wybodaeth a gofnodir yn y gweithiwr cerdyn personol.