Buddiannau milwrol

Mae llawer sydd yn berthnasol i'r gwasanaeth yn y fyddin Rwsia, yn meddwl beth budd-daliadau y fyddin a'r ymddeol milwrol yn cael eu darparu gan y wladwriaeth heddiw?

Cafodd hyn ei gyhoeddi llawer o ddeddfau ysgrifenedig nifer o erthyglau, ond byddwn yn ceisio canfod pa newidiadau sydd wedi digwydd ar y mater hwn ers dechrau'r flwyddyn hon.

Mae'r ffaith na all y buddion milwrol, yn ogystal â'r rhai sy'n cael eu hystyried i fod yn aelodau o'u teuluoedd, eu rhoi, yn siarad. Maent yn cael eu darparu gyda manteision penodol iawn oherwydd eu gwasanaeth milwrol, yn ogystal â pherfformio dyletswyddau milwrol eraill. Mae'r rhestr hefyd yn cynnwys eithriad llawn neu rannol o rai o'u dyletswyddau cyhoeddus.

Budd-daliadau i bersonél milwrol gyda'r cwymp o weithiau Undeb Sofietaidd wedi newid yn ddramatig, ac yng ngoleuni diwygiadau milwrol newydd o arweinwyr y wlad a addawyd iddynt mynyddoedd bron euraid.

Ond mae 'n sylweddol a sut y bydd yn gwella bywydau pobl sy'n cael eu gwasanaethu, diogelu ein gwlad ac ni?

Ers 2012, mae'r manteision milwrol wedi newid fel a ganlyn: mae'r uchafswm bonws wedi cael ei leihau, a gyhoeddir yn fisol am flynyddoedd o wasanaeth :

- mae wedi gostwng i 40 y cant o linell sylfaen o 70%;

- llai o premiwm ar gyfer gweithio gyda data o'r fath, sef cyflwr gyfrinach;

- newid maint cefnogaeth materol, mae bellach wedi ei osod mewn cyflog;

- gostwng y sylfaen ar gyfer cyfrifo ffactorau rhanbarthol ;

- lleihau i bum cyflogau ar hugain diwethaf dâl diswyddo un o'r Lluoedd Arfog.

Ganslo y manteision canlynol i'r milwyr ar ffurf gwarantau cymdeithasol wladwriaeth: taliad am deithio i'r lle y rheolaidd ac gwyliau ychwanegol, iawndal am y gost o arosiadau plant, cadw milwrol o blant mewn gofal dydd. Mae'r un rhestr yn cynnwys sba am ddim a darpariaeth sanatoriwm, gan gynnwys talu rhannol ar gyfer aelodau o'r teulu. Milwrol nid yw'n dibynnu yn awr yn flaenoriaeth uchel o ran darparu eu plant gyda lleoedd mewn ysgolion meithrin.

Mae hyn yn cynyddu'r taliad misol ar gyfer y dosbarth o gymhwyso hyd at 30%, hyd at gant y cant o lefel cyflog yn cynyddu lwfans ar gyfer cyflyrau arbennig penodol tra ar ddyletswydd a thasgau sy'n gysylltiedig â risg i iechyd a bywyd mewn amgylchedd heddychlon perfformio.

Mae'r buddion yn cynnwys cyflwyno gwobrau milwrol yn y swm o gyflog dri mis bob blwyddyn ar gyfer gweithredu yn effeithiol ac yn ffyddlon o'u dyletswyddau.

Os milwr ei ladd tra ar ddyletswydd, ei etifeddion yn dibynnu dair miliwn o rubles cyfandaliad, sy'n cael ei rannu rhyngddynt mewn cyfrannau cyfartal.

Os yw'r contractwr yn cael ei ddiswyddo yn y tymor hir ymddeoliad oherwydd cyflwr gwael, oherwydd anaf neu glefyd, a dderbyniwyd yn ystod y gwasanaeth, bydd yn cael dwy filiwn o rubles.

Mae'r holl newidiadau hyn yn cael pwrpas pendant. Mae'r wladwriaeth yn ceisio annog milwyr yn ariannol, gan eu cynyddu trwy ddileu rhai cyflogau budd-daliadau.

Ac mae'n debygol y bydd y gyfraith yn arwain at weithredu mwy proffesiynol ac o ansawdd uchel o ddyletswyddau milwrol.

Fel ar gyfer yr agwedd economaidd, gellir dweud bod y cyflwr ariannol y rhai sy'n gwasanaethu yn y Lluoedd Arfog rhengoedd, gwella'n sylweddol.

Mae'n ymddangos bod y milwr, yn derbyn data o delerau talu mwy ffafriol, talu'r pris am y gostyngiad hwn yn y swm o eu budd-daliadau ac yn penderfynu ar y newid mewn statws, hy, mae rhyw fath o "monetization" o'i fanteision cymdeithasol.

Am sut y bydd yn effeithio ar fywyd y fyddin yn y dyfodol, mae'n dda neu'n ddrwg ar eu cyfer, bydd bywyd yn dangos. Mae'n debygol bod yn y dyfodol agos, ar ôl y cam hwn, deddfwyr, dinasyddion o Rwsia yn olaf teimlo gwarchod yn llawn gan ein lluoedd arfog grymus.