Mae'r ffurflen a'r rheolau ar gyfer ysgrifennu cais sampl am resymau teuluol

Weithiau mewn bywyd wrth gefn yn digwydd, a'r gweithiwr yn gorfod gofyn i bennaeth y bach absenoldeb di-dâl i ddelio â'u materion personol. Ar yr un pryd, nid gan bob gweithiwr hawl cyfreithiol i, ond dim ond rhai categorïau o bersonau y cyfeirir CBS. Ym mhob achos arall, bydd absenoldeb hwn yn cael ei ganiatáu dim ond os yw'r gaethweision cydsynio wirfoddol i hyn yw ei bennaeth. Yn ogystal, mae gais sampl am resymau teuluol beidio bennir gan cyfreithiau llafur, ac felly gallwch fynd ag ef at yr adran personél sefydliad neu ysgrifennwch mewn unrhyw ffurf ac i barhau â'r llofnod y pennaeth eu hunain.

prif

absenoldeb teulu heb incwm gweithwyr cyflog yn cael ei roi dim ond yn yr achosion a ddarperir ar gyfer TK, neu'n cael ei ddarparu yn cydgysylltu â'r arweinydd-ddeddfwriaeth. cais sampl am resymau teuluol, nid yw'r ddeddfwriaeth yn cael ei ddarparu, fel y gall y gweithiwr ei ysgrifennu mewn unrhyw ffurf.

Categorïau o ddinasyddion sydd â hawl i absenoldeb heb dâl, fel y'i diffinnir yn Art. 128 o'r Cod Labor. Mae'r rhain yn cynnwys:

• pobl ag anableddau;
• pensiynwyr yn gweithio;
• cyn-filwyr rhyfel;
• priod o gorfodi'r gyfraith a'r fyddin.

Yn ogystal, dinasyddion a fu farw yn berthynas agos, plentyn ei eni neu digwyddodd cofrestru priodas, rhaid i'r rheolwr roi hyd at bum diwrnod i ffwrdd heb dâl.

cofrestru

Nid yw cais Sampl am resymau teuluol yn y ddeddfwriaeth. Felly, rhaid i weithwyr ei ysgrifennu mewn modd mympwyol, ond yn unol â rheolau'r Cyngor Tref. Mae'n cael ei lenwi gyda chais sampl am resymau teuluol, fel a ganlyn:

prif ___________

o _________________ (enw llawn).

____________________ post

cais

Erfyniaf arnoch i ganiatáu i mi wyliau heb s / n ar y _______ (nodwch y nifer o ddiwrnodau) mewn cysylltiad â genedigaeth eu merch.

Sail: Celf. 128 o'r Cod Labor.

dyddiad _________

llofnod ___________

Os rhowch

Sut i fod yn ddinesydd os nad yw'r pennaeth yn rhoi'r caethweision ychydig ddyddiau ynghynt am amser yn gweithio? Dim ond un opsiwn - mae'n apelio at awdurdod uwch.

Ond ar gyfer hyn mae angen i gael oddi wrth y pennaeth gwrthod rhesymegol, ac felly mae angen i gyhoeddi y cais yn ysgrifenedig. Yn yr achos hwn, mae llawer o ddinasyddion yn gofyn am sut i ysgrifennu cais am resymau teuluol, nid model o sydd yn y ddeddfwriaeth. Gallwch gysylltu â'r adran adnoddau dynol a mynd ag ef ar ffurf addas. Ond y gweithiwr yr hawl i ysgrifennu datganiad ei hun mewn unrhyw ffurf. Y dewis olaf yn oed yn well. Mae'n cael ei lenwi fel a ganlyn:

Cyfarwyddwr ___________

___________________ (Enw)

gan ddinesydd ______________

__________________________ post

cais

Yr wyf yn gofyn i chi roi i mi ychydig ddyddiau ynghynt erbyn yr amser yn gweithio yn ystod y gwyliau gyda ___ o ____ ______ mis Ionawr y flwyddyn.

Sail: Celf. 153 TC.

Yn yr achos hwnnw, os na fyddai'r bos lofnodi datganiad o'r fath, mae gan y caethweision yr hawl i apelio i'r llys neu archwiliad i ddatrys anghydfodau ar lafur. Fel arfer, yn ymarferol, nid yw rheolwyr yn barod i fentro a rhoi ychydig o ddyddiau i orffwys am yr amser yn gweithio eu gweithwyr. Yn yr achos hwn, mae'r caethwas ei gadw enillion.

Er mwyn datrys y broblem yn yr ysgol

Sefyllfaoedd mewn bywyd yn wahanol, ac mae'n bosibl bod nid yn unig y rhieni yn cael amser i ffwrdd o'r gwaith, ond hefyd i ysgrifennu cais am resymau teuluol yn sefydliad addysgol. Mae athrawon yn cael eu bob amser yn hynod o anghymeradwyo y ffaith bod y plentyn heb reswm da yn colli gwers, oherwydd drwy wneud hynny mae'n llusgo y tu ôl yn y rhaglen astudio o'u cyd-ddisgyblion. Serch hynny, gall pawb ddeall ymadawiad fin y plentyn o ganlyniad i salwch ei fam-gu, taid neu aelod arall o'r teulu, ac os y plentyn angen help gydag iechyd. Yn yr achos hwn, bydd angen i chi ysgrifennu cais am ganiatâd am resymau teuluol, y sampl y gellir eu cymryd hyd yn oed yn yr ysgol neu le ei hun.

Mae llenwi ei bod yn angenrheidiol er mwyn:

Cyfarwyddwr y № ysgol ___________

gan riant __________________

myfyriwr (dosbarth a llythyr) __________

cais

Yr wyf yn gofyn i chi i ryddhau fy mhlentyn ___________ ___ llythyr __klassa fyfyrwyr o ddosbarthiadau gyda ____ _____ o (nifer) oherwydd amgylchiadau teuluol (gallwch ysgrifennu rhesymau llawn dros absenoldeb).

dyddiad _______

llofnod ________

Fel arfer, mewn achosion o'r fath, mae'r penaethiaid sefydliadau addysgol yw i gwrdd â'r rhieni a gadael i'r plentyn o'r ysgol. Dylid cofio bod yn ystod absenoldeb hir yn angenrheidiol i gyflwyno dogfen (er enghraifft, darn o'r ysbyty).

Mae'r datganiad yn yr ardd

Os yw rhieni yn mynd yn sydyn ar wyliau yng nghanol y flwyddyn ysgol ac yn penderfynu mynd ac ymlacio gyda'r teulu cyfan yn y môr, mae angen i ysgrifennu datganiad yn y cyn-ysgol i diwtora a phennaeth yn gwybod am absenoldeb y plentyn. Absenoldeb heb rybudd yn hynod annymunol. Oherwydd gall ddigwydd y bydd y lle y plentyn yn cael ei drosglwyddo i blentyn arall. Mae'r datganiad yn yr ardd, am resymau teuluol, model o sydd ar neu Glerc y personél y sefydliad, mae angen i ysgrifennu o flaen llaw, tua wythnos cyn y ymlacio disgwyliedig. Yn yr achos hwn, y ffi a godir ar y rhieni nad fydd. Os nad yw hyn o amser yn cael ei wneud, bydd y plentyn yn newid, ac yna rhaid iddynt ei dalu.

Mae'r ddogfen wedi ei strwythuro fel a ganlyn:

Mae pennaeth y kindergarten ___________

_______________________ (data)

gan riant _____________________

disgybl _____________________

grŵp ________________________

cais

Yr wyf yn gofyn i chi i gynilo ar gyfer fy mab neu ferch ________ (data personol) yn y sefydliadau cyn-ysgol feithrin yn y cyfnod o ______ ______ nifer mewn cysylltiad â'r amgylchiadau teuluol presennol.

___________________ Dyddiad a llofnod rhiant

Pryd mae angen i chi gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith

Os bydd angen i'r gweithiwr amser am ei achosion personol ac yn bwysig iawn, gallwch wneud cais am ddiwrnod am resymau teuluol, model o y gall is-fynd yn yr adran bersonél. Wrth gwrs, os bydd y gweithiwr yn rhan o gategori o bobl sy'n cael eu gosod gwyliau yn gyfreithiol heb dâl, nid oes gan yr arweinydd yr hawl i fod yn ei erbyn. Mewn ffordd arall, nid oedd yr achos pan cyflogai yn gofyn hyd yn oed un diwrnod o orffwys heb resymau penodol ar hynny, yn enwedig os oes ganddo cosb am berfformiad amhriodol o ddyletswyddau. Still werth rhoi cynnig ac ysgrifennu datganiad y maent yn egluro'n fanwl pam, mewn gwirionedd, roedd angen amser i ffwrdd. Efallai y bydd y prif cyfarfod ac yn rhoi ei is-un diwrnod i fynd i'r afael â materion personol pwysig.

o absenoldeb

Cais am amser i ffwrdd am resymau teuluol, sampl o sy'n cael ei gyflwyno yn yr erthygl, gellir ei lenwi mewn modd y diwrnod hwnnw, meddai, yn cael eu cymryd gan eilradd i'r prif gwyliau â thâl. Yn yr achos hwn, bydd y gwyliau blynyddol yn ychydig yn llai y tro.

Ond yn yr achos hwnnw hefyd yn benderfyniad perthnasol y pennaeth y sefydliad. Os yw achos o absenoldeb gwaith yn ddilys, yna nid y prif byth mewn sefyllfa o'r fath yn gwadu. Felly, dylai'r datganiad ddisgrifio popeth yn fanwl neu dim ond i esbonio i'r pen mewn geiriau.

cadarnhad dogfennol

Dylid nodi nesaf y bydd yr absenoldeb heb dâl, y dydd heb ddiwrnod i ffwrdd, neu y cynnwys yn cael ei ystyried dilys yn unig yn yr achos pan fydd y pennaeth y caethwas i lofnodi datganiad. Ar ôl hynny, dylid ei gyhoeddi gorchymyn lle mae angen i'r gweithiwr lofnodi.