Sut i gymryd gwyliau heb dâl?

Mae'r ffaith bod y cyflogai hawl i flynyddol absenoldeb â thâl, mae pawb yn gwybod. Ond, yn anffodus, amgylchiadau yn aml yn gorfodi person i gymryd absenoldeb di-dâl o absenoldeb heb dâl. Fel rheol, ewch amdani anfoddog weithwyr. Pwy sy'n hoffi i eistedd heb gyflog?

Mewn rhai meysydd, megis masnach neu adeiladu, yn gweithio brig gweithgaredd ar adegau neu dymhorau penodol - er enghraifft, ar wyliau Flwyddyn Newydd. Mae'n annhebygol y bydd rheolwyr yn falch, os yw un o'r cyflogeion yn ymgasglu i orffwys yn ystod y cyfnod hwn. A all yr awdurdodau gwrthod gadael heb dâl?

Ydy, mae'n gallu. Gall Yn ôl erthygl 128 y gweithiwr LC RF yn mynd ar wyliau heb dâl os yw'n ofynnol gan y teulu neu amgylchiadau y gellir eu cyfiawnhau eraill. Ond er bod y gyfraith yn datgan yn glir yr hyn y mae'r amgylchiadau a all gael ei alw yn barchus. Fel bod rheoli, os dymunir, gall gwrthod gadael heb dâl, gan nodi y ffaith nad oes rheswm da am hynny. Beth allwch chi ei ddarganfod? Mae'n angenrheidiol i gyd-drafod. Ni allwch ysgrifennu datganiad ac yn gadael, gan adael ef â chapten - mae'n gyfreithlon yn gallu didynnu absenoldeb a diswyddo gyda'r cyfatebol cofnod yn y llyfr gwaith. Yn ei dro, y gweithiwr, mewn achos o fethiant ar absenoldeb heb dâl, efallai y ffeilio cais am ddiswyddo - sydd yn llawer gwaeth nag unrhyw un o'r cwmni yn ystod llawdriniaeth frys.

Y gwir yw bod nifer o gategorïau o weithwyr, nad oedd gan yr awdurdodau yr hawl i wrthod i adael heb dâl.

Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Gweithwyr, a ofynnodd absenoldeb mewn cysylltiad â chofrestru priodas, marwolaeth perthynas agos neu enedigaeth plentyn - dim mwy na phum diwrnod.
2. Gweithwyr ag anableddau.
3. Priod a rhieni o filwyr a gafodd anafiadau, cyfergyd neu eu lladd mewn gwasanaeth milwrol, neu i gael y clefyd yn ystod y cyfnod o wasanaeth milwrol, a arweiniodd at y farwolaeth neu anabledd.
4. Gweithwyr, pensiynwyr, wedi ymddeol ar henaint ac yn dal i weithio.
5. invalids rhyfel.
6. cyn-filwyr ymladd.
7. Trigolion Leningrad dan warchae, dyfarnodd yr arwydd priodol.
8. Personau sy'n mynd i mewn i addysg uwch.
9. Arwyr yr Undeb Sofietaidd a Ffederasiwn Rwsia.
10. Personau sydd yn cyfuno gwaith ac astudio.
11. Aelodau o gomisiynau etholiad ac ymgeiswyr ar gyfer etholiad - hyd ddiwedd etholiadau.
12. Mae pobl sy'n gweithio rhan-amser.
13. Sifil a gweithwyr trefol.
14. Arwyr y Sosialaidd. Llafur a'r Brenhinwyr llawn o Urdd Llafur Glory.
15. Gan weithio mewn amodau y Gogledd Pell a mannau cyfatebol bobl.
16. Priod o bersonél milwrol.

Rhaid i bob un o'r categorïau uchod y gweithwyr yn darparu'r awdurdodau gadael heb dâl. amser rhyddhau yn cael ei bennu yn unigol ym mhob achos. Er enghraifft, gall invalids rhyfel orffwys ar ei gost ei hun o fewn 60 diwrnod, pobl sy'n gweithio rhan-amser, yn cael eu hawl i gyfnod hwy nag yn gadael y prif waith, a'r rhai sy'n mynd i addysg uwch - 15 diwrnod calendr. Wrth gwrs, gall gwyliau yn cytuno â'r awdurdodau fod ychydig o ddyddiau ac ychydig fisoedd heb unrhyw gyfyngiadau. Eithriad - ni all gweision trefol a sifil yn cymryd gadael heb dâl am fwy na blwyddyn.

Rydym wedi ystyried achosion lle mae absenoldeb yn cael ei gymryd ar y cynnwys gan y cyflogai. Yn anffodus, yn enwedig mewn cyfnodau argyfwng a dyddiau rheolwyr menter amser di-fynd anfonwyd ar di-dâl yn gadael eu gweithwyr, a thrwy hynny darfu ar y gyfraith yn uniongyrchol. Beth bynnag yr anhawster y fenter, mae gan y rheolwyr yr hawl i anfon gweithwyr heb gynnwys.

Peidiwch ag anghofio nad yw'r absenoldeb heb dâl yn fenter y gweithiwr, yn para yn hwy na 2 wythnos yn cael ei gynnwys yn y cyfnod cyfrifo ar gyfer cyfrifo absenoldeb â thâl. Yn syml, nid oes modd heb y cynnwys yn cael ei wneud ar y flwyddyn, ac yna un arall, a chael absenoldeb â thâl.