Sut i ysgrifennu cais am ddiswyddo?

Os bydd y swydd flaenorol nad ydych yn hoffi'r lefel y cyflog, y swm o ddyletswyddau neu amodau gwaith, dylai feddwl am ddod o hyd i le newydd. Beth sydd angen i chi ei wneud cyn i chi ysgrifennu cais am ddiswyddo? Sut i wneud cais yn iawn?

Cyn i chi wyro oddi wrth yr hen leoliad, mae angen i gerdded o gwmpas ac yn chwilio am gyfweliadau swydd newydd. Os na wnewch hynny, ni allwch dreulio un mis heb swydd, nid yw'n y ffaith bod y sefyllfa eich breuddwydion yno yn fuan. Yn ogystal, mae cyflogwyr yn llawer mwy tebygol o ystyried ymgeiswyr sy'n rhedeg o ymgeiswyr nag y rhai sydd eisoes wedi ymddeol. Y ffaith yw bod pan fydd person yn gadael y lle blaenorol, hyd yn oed mewn costau llafur ac y cofnod "ar eu pen eu hunain", mae tebygolrwydd ei fod am ryw reswm, "gofynnodd" i adael. A phan ddaw'r cyfweliad i redeg ymgeisydd, mae'n amlwg ei fod yn unig yn chwilio am fywyd gwell.

Pan fydd swydd newydd yn dod o hyd, gallwch ddweud wrth ei phenaethiaid. Yr anfantais yw bod yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i'r gweithiwr i weithio yn yr un lle 14 diwrnod, ac nid y ffaith y bydd oedi o'r fath yn plesio cyflogwr newydd. Felly, cyn i chi wneud cais am ddiswyddo, dylai bennu o flaen llaw y mater gyda'ch goruchwyliwr. Efallai os oes gennych agwedd dda ac angen cryf ar gyfer gweithiwr newydd yn peidio, bydd yn caniatáu i adael heb weithio neu ei leihau i ychydig o ddiwrnodau. Os nad ydych yn gallu dod i gytundeb ar y mater hwn cyn i chi wneud cais am ddiswyddo - nid oes dianc, mae angen i weithio allan y dyddiau sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith. Fodd bynnag, os byddwn yn cymryd y cyfnod hwn o absenoldeb salwch, ni fydd yn rhaid i fynd i'r gwaith.

Sut i ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad? Cafodd ei ysgrifennu ar ffurf rhad ac am ddim. Yn nodweddiadol, mynegodd y testun awydd i roi'r gorau iddi, ysgrifennwch y dyddiad gadael a fwriadwyd, ac, mewn achosion prin, y rheswm dros ddiswyddo. Gyda hyn ddylai fod yn fwy gofalus. Wrth gwrs, weithiau ydych am wneud datganiad bob un sy'n berwi yn yr enaid cwyno am gydweithwyr anghymwys crybwyll bod y rheswm dros ddiswyddo oedd oedi rheolaidd ar ôl gwaith neu bos-teyrn. Fodd bynnag, mae'n well i ymatal rhag ddatganiadau o'r fath yn nhestun y datganiad. Gall Tynged chwarae jôc greulon. Mae'n bosibl y swydd newydd nad oedd yn digwydd ac yn gorfod mynd yn ôl i'r hen le. Neu yn y dyfodol, gallwch gwrdd un swydd gyda chyn gydweithwyr, a ddechreuodd y si eich natur gywilyddus. Beth bynnag yr oedd, i cweryla â chydweithwyr cyn i chi wneud cais am ddiswyddiad ac yn gweithio y 2 wythnos ddiwethaf, nid oes angen.

Gyda llaw, mewn rhai achosion, gallwch ddychwelyd i'r un lle? Os yw wedi ei ysgrifennu datganiad ar eu pennau'u hunain, gall dynnu datganiad cownter ar unrhyw adeg yn ystod y ddwy wythnos. Fodd bynnag, mae yna ddau eithriad. Yn gyntaf - os yw'r person yn mynd ar wyliau cyn tanio, a'r ail - os yw wedi dod o hyd i le, a'r gweithiwr newydd a grëwyd neu a gyhoeddwyd gan y ddogfen briodol.

Dyma enghraifft o sut i ysgrifennu datganiad am y diswyddo. Ar ochr dde uchaf y ddalen yn dangos gan bwy ac i bwy mae'r ddogfen yn cael ei ysgrifennu: enw a swydd llawn. Isod, canolfan, yn mynd yn mynd yn uniongyrchol "Datganiad", ac yna - y testun ei hun: "Os gwelwch yn dda i mi tân 2013/01/21 ar ei gais ei hun ac derfynu'r contract cyflogaeth 2012/11/19 dan XXX rhif." Isod - llofnod a'r enw llawn a dyddiad. Fel rheol, mae llunio o'r fath yn ddigonol, ond os ydych am gall y rheswm dros ei ymadawiad yn cael ei egluro mewn sgwrs bersonol.

Mae'r cais ar gyfer diswyddo oes gan y cyflogwr hawl i beidio â derbyn. Ond mewn bywyd gall unrhyw beth ddigwydd - os yw'r gwaith Abraham, a'r cyflogai ar fin gadael am swydd newydd, os bydd pawb arall sydd ar wyliau ac nid oes unrhyw un i weithio, efallai y bydd y prif wrthod i lofnodi'r datganiad hwn, neu hyd yn oed i dorri ei herfeiddiol. Yr unig ateb yn yr achos hwn - i anfon y cais drwy'r post drwy'r post cofrestredig. Bydd ysgrifennydd neu reolwr y swyddfa yn cael eu gorfodi i gofrestru a llofnodi'r dderbynneb.