Mae deiseb gan y cyflogwr, yn enghraifft

Mae deiseb gan y gweithle - dogfen eithaf cyffredin a phoblogaidd. Ei rhagorol nid yn unig mewn achosion llys, ond hefyd i gael eu derbyn i sefydliadau addysgol, i gael lle mewn kindergarten, a hyd yn oed yn ystod y cyfnod pontio i swydd arall. Gall deiseb gan y gweithle fod yn ddadl pendant, sydd yn llaw dueddol neu'r llys yn eich plaid.

Am le yn yr ysgol feithrin yn gallu darparu arweiniad ar y cais. Ynddo mae'n rhaid iddo wneud cais am leoedd â gweithiwr mor werthfawr ac angenrheidiol y gallai ddychwelyd i'r gwaith.

Mae deiseb gan y cyflogwr, y sampl:

"Yr angen i ryddhau'r gweithiwr i weithio, rhowch Ivanova AB yn byw yno, mewn kindergarten (o'r fath ac o'r fath) ar gyfer ei merch BV 10.10.10 Ivanova ei eni."

Ail ddewis:

"LLC" Vasya Pupkin & Co "Mae cais am le yn y sefydliad addysgol cyn ysgol trefol (enw'r sefydliad) Ivanova. AB byw yn 27 Lenin i'w mab Ivanov VG 11.11.11 blwyddyn geni."

Peidiwch ag anghofio bod y cais o gyflogaeth yn argymhelliad, a lle yn y kindergarten yn unig ar sail y ddogfen hon ni all roi.

Dylai deiseb gan y cyflogwr i'r llys fod yn fwy trylwyr a chyflawn.

Er enghraifft:

"Dyddiad o'r fath (diwrnod, mis, blwyddyn) ar ein gweithwyr Ivanov Ivan Petrovich yn achos troseddol o dan Erthygl XXX (protocol ar groes rheolau traffig wedi ei lunio).

Yn ystod ei amser gyda 10.10 ar y dyddiad yn y LLC "Superstar" Ivanov Ivan Petrovich wedi sefydlu ei hun fel gweithiwr cyfrifol. Roedd yn ymdopi'n dda gyda'u cyfrifoldebau gwaith. Ar y rhan o'r tîm Ivanov IP cydweithwyr gwerthfawrogi a'u parchu yn ei ddisgrifio fel person cyfrifol a gweithgar. Yn gynharach, Ivanov IP nid ydynt wedi cyflawni troseddau difrifol nad oedd yn cymryd rhan yn y cyfrifoldeb troseddol a gweinyddol, nid oedd gan cerydd a sancsiynau disgyblu. "

Os bydd achos yn sôn am ddamwain neu draffig troseddau ac yn y fantol yn y cwestiwn o amddifadedd o hawliau, mae'n bosibl gwneud yr ychwanegiad canlynol:

"Gweithwyr Ivanov Ivan Petrovich gwasanaethu fel gyrrwr cyflwyno. Mae ei sefyllfa yn gysylltiedig â'r teithio, ac yn ogystal, ar Difreintiedig ei dibynyddion yn fab dan oed a'i wraig. Drwydded gyrrwr ni fydd yn gallu i gyflawni eu dyletswyddau, ac, o ganlyniad, yn colli y swydd a bydd eu gorfodi i chwilio am le arall. yn seiliedig ar yr uchod, os gwelwch yn dda yn cymryd penderfyniad cadarnhaol ar gyfer yr Ivanova IP. Os ei euogrwydd yn cael ei brofi, gofynnwch i gyfyngu ar y gosb weinyddol o ddirwy ac nid i amddifadu n gyrrwr AB. "

Mae deiseb gan y cyflogwr yn aml yn dod i ymgeiswyr am fynediad i'r arbenigedd. Wrth gwrs, nid yw'n cymryd lle'r canlyniadau arholiadau, ond gall berswadio rheolaeth y Gyfadran ar gyfer derbyn gyda sgoriau cyfartal, yn enwedig os yw'r darpar fyfyriwr yn gweithio ar eu busnes craidd.

"Ivanov Ivan Petrovich yn fenter aelod o" Superstar "ers 2009 ac yn dal y swydd o peiriannydd. Yn ystod y cyfnod hwn profodd ei hun fel, gweithiwr-gweithio'n galed ddiwyd. Os gwelwch yn dda gofrestru Ivanov Ivan Petrovich yn y Gyfadran prosesu pren mecanyddol yn achos cwblhau arholiadau mynediad . "

Os bydd angen, gallwch ofyn i'r prif ysgrifennu deiseb gan y cyflogwr i gael lle mewn hostel.

Mae testun y cais hwn yn oddeutu yr un fath ag yn y embodiments blaenorol. Ysgrifennwch ble, faint a chan bwy yr aelod o staff yn fyfyriwr o cyfadran penodol. Gofynnwch am le mewn hostel, ac yn nodi ei bod yn angenrheidiol i'r myfyriwr i lwyddo yn yr ysgol ac yn y gwaith.

Mewn egwyddor, nid yw'r union eiriad deiseb yn bodoli. Bob tro y mae yn ysgrifenedig yn unigol, yn seiliedig ar y sefyllfa benodol.