Rhestr o broffesiynau breintiedig. Mae'r rhestr o broffesiynau i bensiwn ffafriol

Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu yr oedran y safon bob merch 55 oed a dynion 60 oed yn cael eu hanfon ar wyliau. Fodd bynnag, mae'r rheol hon mae eithriad, sef rhestr o broffesiynau breintiedig. Maent yn cael eu nodweddu gan gymhlethdod cynyddol y gwaith a pherygl. Fel iawndal am y niwed a achoswyd i iechyd y wladwriaeth yn caniatáu i ymddeol yn gynnar.

Mae'r rhestr o alwedigaethau a benderfynwyd effeithiau niweidiol ffafriol o amodau gwaith ar iechyd gweithwyr. Mae rhai arbenigeddau wedi cael eu cynnwys yn y rhestr yn y ganrif ddiwethaf, ond gyda dyfodiad technolegau newydd a chyfrifoldebau newydd, mae'r rhestr ehangu.

rhestrau

Yn 1991 cymeradwyodd y rhestr o broffesiynau i bensiwn ffafriol. Er hwylustod, cafodd ei rhannu'n ddwy ran. Mae'r rhestrau yn cynnwys yr holl niweidiol a pheryglus i'r proffesiwn iechyd. Mae'r rhestrau hyn yn helpu i benderfynu pa iawndal dderbyn dinesydd, yn ogystal â pha fuddion ychwanegol y mae'n rhaid iddo eu darparu.

Gall rhai categorïau o ddinasyddion a gynrychiolir yn y rhestrau hyn yn gymwys i gael budd-daliadau ychwanegol ar ffurf:

• llai o wythnos waith;
• cyflog chwyddedig;
• teithiau rhad ac am ddim i wahanol gyrchfannau;
• gwyliau blynyddol hirach;
• ymddeol yn gynnar.

Mae'r rhestr o fudd-daliadau a ddarperir gan reoliadau ffederal. Yn ôl yr ystadegau, mae tua 40% o weithwyr proffesiynol sy'n ymwneud â chynhyrchu o ffactorau niweidiol. Er mwyn rhywsut wneud iawn y difrod a achosir i iechyd o gyflogaeth, darparodd Llywodraeth rhestr o broffesiynau breintiedig, rhannu'n ddau fath o restrau.

rhestrau gwahaniaeth

Cyflwynwyd proffesiynau llywodraeth classifier yn ddogfen sy'n dangos y rhestr o alwedigaethau peryglus. O bryd i'w gilydd rhestru diweddaru ac ategu gan arbenigeddau newydd.

Mae'r gwahaniaeth yn gorwedd yn y radd o ddifrifoldeb llafur. Yn y rhestr gyntaf nodi'n benodol bod y Weinyddiaeth Lafur yn ystyried hynod beryglus. Mae'r ail restr yn dangos yr holl fasnach gydag effaith negyddol ar iechyd, ond nid ydynt yn perthyn i unrhyw risg benodol. Ar y sail hon, mae'r rhan fwyaf o bobl yn cael budd-daliadau gyda'r proffesiynau y rhestr gyntaf. .

rhestr 1

Mewn un rhestr o alwedigaethau breintiedig (fersiwn diweddaraf) yn cael eu cynnwys pob arbenigedd o weithgareddau cyffredinol. Mae'r rhestr gyntaf yn cynnwys:

• swyddi o dan y ddaear;
• swyddi mwyngloddio;
• yr holl broffesiynau meteleg;
• diwydiant olew;
• echdynnu nwy a phrosesu;
• y diwydiant cemegol;
• petrocemegion;
• gweithwyr gorsaf nwy;
• swyddogion Llynges;
• proffesiynau sy'n gysylltiedig â datblygu radio ac offer trydanol;
• Staff sy'n ymwneud â chynhyrchu fferyllol.

Hefyd, mae'r rhestr yn cynnwys pob arbenigedd sy'n gysylltiedig ag echdynnu a phrosesu mwynau.

rhestr 2

Yn yr ail restr o broffesiynau freintiedig yn cynnwys:

• weithwyr gofal iechyd;
• proffesiynau sy'n gysylltiedig â phrosesu metelau, glo;
• Gweithwyr y diwydiant bwyd;
• rheilffyrdd weithwyr.

I'r Top 2 hefyd yn cynnwys arbenigwyr o nawdd cymdeithasol a rhai proffesiynau eraill.

ymddeol yn gynnar

Mae'r rhestr gyntaf a'r ail o broffesiynau breintiedig yn caniatáu ymddeoliad cynnar. Mae'r rhestrau hyn yn cymryd i ystyriaeth y gwaith caled y dyn, y perygl y gwaith. Cymeradwyodd y llywodraeth yn Rwsia mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer gwyliau cynnar, neu'r gallu i newid gweithgareddau i yn haws ac yn fwy diogel. Yn yr achos olaf, y manteision a thalu pensiynau misol yn cael eu harbed.

Amodau allbwn ar wyliau yn dangos y rhaglen newydd. Rhestr o broffesiynau breintiedig yn golygu diffinio yr amodau y mae'n rhaid eu bodloni ar gyfer allanfa cynnar i orffwys.

Mae'n rhaid i ddynion y mae eu gwaith yn disgyn i mewn i'r rhestr gyntaf o broffesiynau i bensiwn ffafriol brofiad o leiaf ddeng mlynedd mewn galwedigaethau peryglus. Yn ôl yr ail restr ar gyfer dynion yn brofiad orfodol am ddwy flynedd a hanner yn hirach. Ar ôl hynny, mae pawb yn cael y cyfle i symud ymlaen i fynd i mewn i'r pensiwn ffafriol. Merched a gyflogir mewn swyddi o'r rhestr gyntaf, mae'n rhaid i fod â phrofiad o flynyddoedd o leiaf saith a hanner, a'r ail - dim llai na deg.

Bydd buddion pensiwn yn cael ei benodi i ddynion sy'n dod yn y rhestr gyntaf o broffesiynau i bensiwn ffafriol, os yw cyfanswm eu cyflogaeth yn 20 mlynedd, ac mae hanner ohonynt yn cael eu meddiannu gan waith peryglus. Yn unol â maen prawf hwn gael ei roi pensiwn mor gynnar â 50 mlynedd. Gall menywod wneud cais am croniad budd-daliadau o dan y profiad cyffredinol o 15 mlynedd, y mae hanner yr amser y maent yn gweithio mewn amodau sy'n beryglus i iechyd. Ni ddylai oedran y menywod ar yr un pryd fod yn llai na 45 mlynedd.

Mynd ar wyliau o bobl o'r ail restr fod am gyfanswm o brofiad gwaith o 25 mlynedd (ar gyfer dynion) a 20 mlynedd (i ferched). Mae'n rhaid i ddynion Oedran ar yr un pryd fod yn 55 mlwydd oed, a merched - 50 mlynedd.

Weithiau mae'n digwydd nad yw person yn gallu cwblhau cyn ymddeol mewn galwedigaethau peryglus. sefyllfaoedd o'r fath ystyried y gronfa bensiwn. Rhestr o weithwyr proffesiynol breintiedig yn rhoi cyfle i fynd i mewn yn ystod y gwyliau yn gynnar, hyd yn oed gyda diffyg profiad. Wrth gwrs, gall hyn effeithio ar faint o bensiwn.

Ble i dynnu ymddeol yn gynnar

Pan chwistrellu i mewn i'r cyntaf a'r ail restr y dinesydd wneud cais i'r Gronfa Bensiwn (y cyfeirir ati yma PF) gyda'r llyfr gwaith. Ar sail y wybodaeth a ddarparwyd ynddynt swyddogion PF benderfynu darparu pensiwn ffafriol ai peidio. Os bydd y llyfr gwaith yn cynnwys camgymeriadau, gwallau neu wybodaeth a ragnodir yn glir, mae'n ofynnol iddo roi profiad ychwanegol dogfennaeth profi. Mae'n cynnwys:

• T54 gerdyn siâp;
• y rhestr personél olrhain amser;
• cerdyn cofrestru â'r adran bersonél.

Yn ogystal, mae'r dogfennau canlynol wedi'u cyflwyno i'r Gronfa Bensiwn:

• pasbort;
• SNILS (snils);
• Cais ar gyfer pensiwn.

Ar ôl derbyn y cais swyddogion PF yn gwneud cais am gadarnhad bod y proffesiwn, sy'n cyflogi yn ddinesydd mynd i mewn i'r proffesiynau classifier i bensiwn ffafriol. Mewn achosion prin, gofynnodd y pensiynwr yn y dyfodol i ddarparu medspravka, sy'n dangos bod y gweithgarwch llafur wedi arwain at anabledd.

Gwrthod i benodi buddiannau ffafriol

Ar ôl adolygu'r dogfennau, gall gweithwyr proffesiynol PF wneud penderfyniad negyddol wrth benodi llai pensiwn, gan gyfiawnhau gwrthod. Gall y rhesymau am yr ateb fydd:

1. Heb eu cadarnhau dinesydd gwaith ffeithiau yn y planhigyn hwn.
2. Nid yw'r proffesiwn cyfreithiol yn cael eu rhestru ar lafur genedlaethol.
3. Diffyg tystiolaeth o gyflogaeth.

Mewn achos o anghytundeb â'r gwrthod pob dinesydd ar ôl iddo gael ei dderbyn y gall wneud cais i'r llys i herio atebion PF.

Yr hawl i bensiwn ffafriol

Pob dinesydd, sy'n gweithio yn y cwmni, lle mae amodau gwaith yn beryglus i iechyd, fod yn ymwybodol o "peryglon" sy'n aros am iddo pan fyddwch yn gwneud llai o bensiwn. Y person cyntaf i wneud camgymeriadau yn y ddogfennaeth ac mae ei awdurdodaeth - yw'r cyflogwr. Yn aml mewn cyflogaeth nad contractau yn nodi perygl i fywyd a iechyd personél, a dyna pam ei fod yn cael ei amddifadu o'r hawliau i lwfansau ychwanegol ar gyfer niwed, yn ogystal â'r posibilrwydd o ymddeol yn gynnar. Er mwyn atal hyn rhag digwydd, dylech ddarllen amodau'r cytundeb cyflogaeth yn ofalus. Mae hefyd yn angenrheidiol:

1. Yn monitro barn bersonol o'u gwaith. Os dymunir, mae gan unrhyw weithiwr yr hawl i ofyn am ddatganiad gyda'r profiad hwn galwedigaethau afiach.
2. Monitro'r taliadau amserol i'r PF.

Mae hefyd yn angenrheidiol i fonitro llenwi cofnod cyflogaeth, nad oedd unrhyw wallau, cymeriadau diangen. Rhaid iddo gael ei gwblhau yn gywir ac heb blot sengl.

pensiynau ffafriol ar gyfer northerners a phobl o broffesiynau eraill

Rhaglen-rhestr o broffesiynau breintiedig yn awgrymu categori arbennig o weithwyr proffesiynol. Mae'n cael dinasyddion sy'n gweithio yn y gogledd. mae angen i weithio at ddibenion pensiwn heb fod yn llai na 15 mlynedd (eithafol gogledd) a 20 mlynedd ar gyfer yr MPCS. I fenywod, ar yr amod cyfanswm hyd y gwasanaeth heb fod yn llai na 20 mlynedd, ac i ddynion - o leiaf 25 mlynedd.

ceir rhestrau bach o broffesiynau yn y ddeddfwriaeth Rwsia, lle y gall pobl ddibynnu ar fudd-dal ffafriol am flynyddoedd o wasanaeth. Maent yn rhestru rhai majors, megis daearegwyr, gyrwyr bysiau a thrafnidiaeth gyhoeddus arall.

Gall Wrth weithio mewn gwahanol feysydd ac ar wahanol alwedigaethau peryglus yn derbyn pensiwn ffafriol, yn crynhoi profiad a dewis yr opsiwn a fydd yn addas payout. Mae'n rhaid i'r penderfyniad terfynol yn cymryd y dinesydd ei hun, sydd wedi cyflwyno cais am bensiwn ffafriol.

Er enghraifft, er bod mwyngloddio cyflogaeth am ddeng mlynedd, gall person ei gael hyd o bum mlynedd gan y COP. pensiwn y Gogledd yn uwch na mwyngloddio gweithio, felly dylai'r cyfrifiad gymryd. Ymddeol fel y gall pobl fod mewn 50 mlynedd.