Canslo costau teithio

Sibrydion o ganslo talu treuliau teithio o dro i dro gyffroi barn y cyhoedd. Gadewch i ni ei wyneb. A yw'n bosibl i ganslo'r costau teithio a sut y mae'n gyfreithiol?

Ar Ionawr 8, 2015, cyfarwyddo'r cyflogai-ddeddfwriaeth ar daith fusnes, nid oes rhaid i'r cyflogwr i gydymffurfio â'r dogfennau teithio angenrheidiol cyn drefn gofrestru. Yn ogystal, mae'r ddeddfwriaeth yn diddymu casglu gorfodol a dogfennau eraill - Adroddiadau aseiniad a chynnydd swyddogol ddychwelyd o daith fusnes i'r cyflogai.

Newidiadau o'r fath yn cael eu cofnodi yn y Llywodraeth RF Archddyfarniad № 1595 o 12.29.14, daeth i rym ar y dyddiad hwnnw (yn y bobl - yn gyfraith ar ddiddymu teithio). Mae sail anfon cyflogai ar daith fusnes yn ateb i'w gyflogwr. Mae'r ddogfen hon, fel o'r blaen, yw bennu dyddiadau teithiau o'r fath. Ond mae'r angen ar gyfer paratoi ar ddyletswydd yn bodoli mwyach.

Canslo dogfennau teithio: penderfyniad a'i ganlyniadau

Mae'r rheolau newydd yn darparu fel a ganlyn: yn cyfrif yr amser (gwirioneddol), pan fydd y gweithiwr fod ar daith fusnes, mae'n bosibl ac mae angen eu darparu ar eu dogfennau teithio dychwelyd.

Yn achos wasanaethu ef yno ar drafnidiaeth breifat i amseriad gwirioneddol o fod yn y gyrchfan yn rhaid i'r teithiwr i gymryd gofal wrth baratoi'r y memo. Mae'n cyflwyno gyda'r dogfennau a allai gadarnhau symudiad y cludiant penodedig (gallwn ni siarad am logiau traffig, derbynebau, anfonebau a derbynebau arian parod).

Dychwelyd o daith fusnes, mewn tri diwrnod, rhaid i'r teithiwr gyflwyno adroddiad a luniwyd gan iddynt ymlaen llaw ynghyd â'r dogfennau ar y safle a'r costau gwirioneddol a gafwyd. mwyach angen adroddiad cynnydd. Ond nid oes unrhyw daliadau teithio canslo a ddisgwylir.

Arloesi wedi achosi rhywfaint o ddryswch ymhlith y gweithwyr o wasanaethau cyfrifo. Sy'n dod i'r amlwg materion yn ymwneud â phroblemau posibl gyda chymeradwyaeth y costau teithio mewn achos o fethiant o'r dogfennau uchod. Hefyd, nid oedd yn glir beth i'w wneud gyda rhyddhau y dreth incwm personol.

Felly, yng ngoleuni hyn oll, yn edrych ar y broblem yn fwy manwl ac yn penderfynu p'un ai i barhau ysgrifennu dogfennau teithio. Mae'r cwestiwn hwn yn berthnasol i wasanaethau rheoli a chyfrifo. gweithwyr cyffredin fel dim byd i boeni amdano - diddymu'r costau teithio (neu yn hytrach, eu iawndal ar gyfer gweithiwr penodol) unrhyw gynlluniau.

Tipyn o hanfod o bethau

Unrhyw un o'r teithio swyddogol yn llawn gyda llawer o dreuliau sydd angen iawndal. Ystyried a gwneud y wybodaeth talu honedig, cyfrifeg yn gofyn am eu tystiolaeth ddogfennol. Gan ei fod wedi cael ei ddweud o'r blaen fel rhan o gyflwyniad orfodol o warantau eu talebau teithio a thasgau swydd a gofrestrwyd mewn cydweithrediad â'r Adroddiad Cynnydd. Ond o'r dyddiad hwnnw (8 Ionawr, 2015) penderfyniad ar y diddymu dogfennau teithio dileu'r angen am eu cyflwyniad.

Felly, ymhlith y rhai dim ond gorchymyn cyfarwyddo'r-ddeddfwriaeth ar daith fusnes. Dylai'r ddogfen hon gael ei amodi taith hir a'i bwrpas.

Sut i gael gwared ar y dogfennau teithio

Eu tasg yn awr - i gadarnhau cyfnod gwirioneddol y gweithiwr yn y man aseiniad. Cyflwyno rhai iddo droi. Er enghraifft, os yw taith y gwasanaeth yn gysylltiedig â theithio awyr, y dyddiadau dechrau a gorffen yn cael eu gosod gyda chyflwyniad tocyn awyren.

Pan fydd gweithiwr yn mynd ar daith yn eich car eich hun, yn ôl, ei fod yn memo yn nodi'r dyddiadau ymadael-cyrraedd. Mae hynny yn yr achos hwn gall wirio eich gwybodaeth? Mae'r tystysgrifau hyn yn gwasanaethu fel gwiriadau ar gyfer gorsafoedd llenwi gasoline o'r orsaf, derbynneb am daliad o barcio ac yn y blaen. N.

Os bydd yn sydyn rai o'r dogfennau hyn yn cael eu colli, nid oes angen diddymu'r taliad teithio. Gall y cyflogwr wneud cais ychwanegol i'r sefydliad cludiant er mwyn cadarnhau y ffaith o daith. Teithio tystysgrif bellach yw'r ffactor penderfynu.

Rydym yn gwneud gwariant dogfennu

Yn ôl y rhan gyntaf yr erthygl 168eg y LC RF, y rhestr o dreuliau y mae'n orfodol i'r cyflogwr i dalu iawndal i'r teithiwr yn cynnwys costau teithio, tai rhent a chynhaliaeth. O ran cyfrifo, ni chaniateir yn achos y cadarnhad llwyddiannus o ddogfennau sy'n berthnasol i gostau teithio treth PIT. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei gofnodi yn yr erthygl 217eg o'r Cod Treth. Yn absenoldeb dogfennau treth incwm personol ategol y bydd yn rhaid i godi tâl.

gofyniad Uniongyrchol ar gyfer cyflwyno gorfodol y dystysgrif dweud nad Cod Treth yn cynnwys. Hyd yn oed cyn canslo dogfennau teithio mewn achos o anghydfod ac achosion cyflafareddu dod i'r casgliad nad oedd y diffyg yw'n golygu bod trethiant awtomatig. Yn enwedig yn awr - mae'r risg o ran y dreth incwm personol yn gwbl absennol.

Ar premiymau yswiriant

Mae sefyllfa debyg - gyda premiymau yswiriant. Nid yw costau a sefydlwyd yn swyddogol (per diem, rhent a theithio) chyfraniadau yswiriant yn cael eu codi. Mae dim ond welwyd cyflwr anhepgor ar gyfer cyflwyno dogfennau ategol.

Os tan 2015 trwydded yn cael ei ystyried fel cais gorfodol wrth baratoi'r adroddiad traul, hynny yn ei absenoldeb, yn ôl y llythyren Rostrud rhif 17-4 / 1647 o 2013, efallai y bydd y premiymau yswiriant yn drethadwy. Yn awr, ar ôl codi'r dogfennau teithio, y sail hon wedi ei golli, ac yn gwasanaethu heb nad yw adroddiad ymlaen llaw yn cael ei ystyried yn ymyrryd.

Ar Treth Elw

Yn ôl y rheolau cyfrifyddu, i gostau eraill sy'n digwydd yn y broses o gynhyrchu a gwerthu yn cael eu trin fel rhai o'r costau sefydliad sy'n gysylltiedig â anfon gweithwyr ar deithiau busnes. Gwneir hyn drwy gyfrifo'r dreth incwm. Weirio yn a wnaed cyfateb i'r dyddiad y mae'r adroddiad draul cymeradwy. Fel yn yr achosion a grybwyllir uchod - gyda'r costau dogfennu. Ac mae'n ofynnol i'r cynllun er mwyn bodloni gofynion rheoliadol y Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r sefyllfa yn debyg i'r hyn a ddisgrifiwyd yn flaenorol ar gyfer premiymau. Yn swyddogol, y cyntaf yn meddwl bod y diffyg dogfennau teithio yn awtomatig yn eithrio treuliau hyn o dreuliau. Ond yn y sefyllfa bresennol nid (dileu dogfennau teithio "ychwanegol" cymeriad) yn ymwneud â lleferydd fel dull.

Nid yw llawer yn gwario!

Costau sy'n gysylltiedig â'r teithio, mae'n rhaid ei gyfiawnhau o safbwynt economaidd. Eu tasg - i ddod â elw. Bennir yn y gorchymyn o bwrpas y daith, bod yn gysylltiedig â busnes, a fyddai'n golygu costau teithio rhesymol yn economaidd.

Hyd yn oed cyn i'r awdurdodau treth a fynegwyd barn ar yr angen am orchymyn i'r cyfeiriad priodol i deithio staff yn aml. Nid yw Canslo dogfennau teithio yn cario unrhyw broblemau posibl yn hyn o beth, hynny yw. I. Mae eu swyddogaethau yn debyg.

A yw'n bosibl i barhau cyflawni dogfennau teithio?

Mewn egwyddor, nid yw'n cael ei wahardd. Nowhere nid yw'n gyfreithiol rwymol dogfennau teithio canslo sillafu'n. Os ydynt, ynghyd â swydd aseiniadau chyflogwr cyfleus i ddibenion cyfrifyddu mewnol, mae ganddo bob hawl i gymryd rhan yn nyfodol eu casgliad. Ond i fod yn dyst daith fusnes oherwydd dim ond un dystysgrif yn gweithio mwyach. Rydym yn ailadrodd - .. Ei ben ei hun, heb y gorchymyn docyn ynghlwm, ac yn y blaen, ni all o bosibl yn gwasanaethu fel cadarnhad o dreuliau teithio a'r hawl i gael ei eithrio o gyfraniadau a threth incwm personol.

Fel math newydd o ddogfennau teithio sefydlog

Fel rheol gyffredinol, mae gan y cyflogwr nifer o mewnol gweithredoedd lleol yn diffinio pob agwedd sy'n ymwneud â maint a gorchymyn iawndal ar gyfer costau staff a secondiwyd. Mae'r hawl hon yn rhoi ei rhif erthygl 168 o'r RF LC. Mae'r cwrs safonol yw mabwysiadu gorchymyn tebyg i ddogfen o'r enw Rheoliadau ar deithiau busnes. Os, mewn cysylltiad â'r datblygiadau arloesol yn y cwmni wedi penderfynu rhoi'r gorau i ddefnyddio'r cardiau, rhaid i'r weithred yn cael ei newid yn unol â hynny gyda chyflwyniad gan y llofnod yr holl weithwyr.

Pa newidiadau sydd angen eu gwneud i'r rheoliadau ddweud?

1. dylid ei gyfeirio bellach i dasgau cadw tŷ, ac mewn cysylltiad â canslo dogfennau teithio o'r ddogfen dylai'r cysyniad hwn gael ei symud.

2. Rhaid bod yn lle cofrestredig o bennu diben a hyd o deithio mewn trefn.

3. Dylai Pwynt ar wahân fod yr angen i ddarparu memo gweithwyr diogel gyda dogfennau ategol yn achos deithio mewn car.

I gael gwybodaeth am gael gwared ar y teithiwr dylid eu hadlewyrchu yn y cylchgrawn arbennig 739n ffurflen rhif, a fabwysiadwyd gan orchymyn y Weinyddiaeth Iechyd ym mis Medi 2009. Mae cylchgrawn o'r fath colofn ar wahân, a gynlluniwyd yn arbennig i wneud teithio rhif tystysgrif a y cyfnod y mae'n cael ei ryddhau. O dan yr amodau newydd nad oes angen llenwi o graffiau o'r fath. Os bydd dash, neu dim byd o gwbl, ystyrir nad yw yn groes y bydd.

A oes gan y canslo teithio per diem yn bosibl?

Fel y'i gelwir, yn ystod gweithiwr daith fusnes yn cael ei sicrhau enillion cyfartalog a DSA dalu ar gyfer pob taith diwrnod calendr. Erbyn y term olaf yn cyfeirio at y costau ychwanegol hynny y mae'n mynd ganlyniad i aros y tu allan i'r cartref.

Y disgwyl oedd y gyda 1 Ionawr, 2016 per diem ganslo. Ond nid y digwyddiad hwn yn digwydd. 168-fed erthygl o'r Cod Labor sefydlog yr iawndal gorfodol i'r gweithiwr yn gysylltiedig i'r ychwanegol â byw i ffwrdd o'u costau breswylio'n barhaol wrth anfon ar daith fusnes. Hy diddymu daith bob dydd yn golygu groes cyfreithiau llafur.

Mae eu maint yn cael ei bennu yn annibynnol ym mhob sefydliad. Dylai'r swm fod yn sefydlog ar y gweithredoedd rheoleiddio lleol oedd yn ymwneud â theithio (er enghraifft, y Rheoliad ar deithiau busnes). Yn ôl y gyfraith, nid yw treth incwm personol yn ddarostyngedig i uchafswm eu maint gyfartal i 700 rubles. o fewn y diriogaeth ein gwlad a 2,500 rubles. wrth deithio dramor. Mae hyn yn golygu bod yn achos rheoli trefn ddyddiol, dyweder, 1000 rubles. Bydd yn rhaid i dreth incwm personol i dalu'r swm sy'n fwy na 700 rubles. - hynny yw 300 rubles.

I rai dyddiau dylai ad-dalu

iddynt ad-dalu am holl ddyddiau teithio, gan gynnwys gwyliau a phenwythnosau. Mae hefyd yn cynnwys y dyddiau hynny bod gweithiwr ar y ffordd neu mewn sefyllfa o stopio gorfodi. Os taith undydd, yna nid Rwsia cyflog per diem yn angenrheidiol. Fodd bynnag, nid oes unrhyw un yn gwahardd y ddeddf leol cyflogwr ddarparu iawndal tebyg yn yr achos hwn.

Cyfyngwch taliadau o'r fath fel y cyfryw yn achos sefydliad masnachol, nid yw'n bodoli. nid yn unig y symiau deddfu uchod (700 a 2500 rubles., Yn y drefn honno), yn ddarostyngedig i drethiant. Cyfri'r dyddiau y mae ad-daliad yn angenrheidiol, cyflogai hwn bellach yn cael ei wneud yn unol â'r rheol gyffredinol, ac yn unol â'r nodyn gwasanaeth.