Disgyblaeth perfformio - mae'n ... Diffiniad, swyddogaethau a gofynion

Os oes gan gwmni sawl weithwyr y mater disgyblaeth gweithredol prin yn codi. Arweinydd wedi cael y dasg - mae ei-ddeddfwriaeth cyflawni. Beth i'w wneud os yw eich sefydliad yn fawr ac yn cynnwys adrannau a changhennau? Yn yr achos hwn, perfformiad disgyblaeth - mae'n trudnoreguliruemy broses. Ond gall popeth yn cael ei wneud, os oes un yn trefnu rheolaeth y sefydliad.

syniad

Disgyblaeth yn perfformio - yw'r broses lle mae gweithiwr neu weithwyr gyflawni gorchmynion, cyfarwyddiadau, penderfyniadau a gorchmynion uwch gan y bos. Gall y math hwn o ddisgyblaeth yn codi o ganlyniad i ymddygiad arweinwyr awdurdodol neu angen cymdeithasol a reoleiddir.

Hefyd, o dan y math hwn o ddisgyblaeth gellir eu deall fel y gweithredu amserol o dasgau neilltuo a dull gwybodus at eu gwaith.

Mewn cwmnïau bach, perfformio disgyblaeth ac ni ellir ei ddefnyddio, gan fod y pennaeth ei bod yn bosibl i gadw golwg ar eu is-weithwyr a rhoi cyfarwyddiadau. Ond pan ddaw i sefydliadau mawr, efallai y bydd y diffyg rheolaeth yn effeithio'n andwyol ar weithrediad yn ei gyfanrwydd.

prif nodweddion

Llafur a disgyblaeth gweithredol yn cael ei nodweddu gan y prif nodweddion canlynol:

1. Mae ansawdd y gwaith a gyflawnir. Mae'r rhain yn cynnwys bodloni gofynion sylfaenol i weithio, cydymffurfio â'r paramedrau a safonau sefydledig, gael o ganlyniad i ganlyniadau cadarnhaol.
2. Effeithlonrwydd. Cael ar ganlyniad y canlyniad y berthynas rhwng y weithrediaeth a'r adnoddau.
3. Amseroldeb. Cyflawni tasgau mewn modd amserol heb amharu ar ansawdd y gwaith.
4. Ymarferoldeb. Cyn belled ag y gall y canlyniad gwaith a wneir yn cael eu hymarfer ac i fod yn ddefnyddiol yn y dyfodol.

rheoli

Disgyblaeth yn perfformio - mae'n amlwg yn broses drefnus, sy'n cael ei ffurfio gan y algorithm canlynol:

1. Pennaeth yn cyfarwyddo y gweithiwr, gan ddod yn y pwrpas a gofynion clir y bydd yr holl waith pellach yn cael ei werthfawrogi.
2. cyfnod o berfformiad pennu.
3. Dangos canlyniadau'r gwaith a wneir.

Yn gyffredinol, mae'r cynllun yn syml: dywedodd yr arweinydd - a wnaeth y gweithiwr. Ond ni ddylem anghofio bod yna cyfnodau canolradd perfformio swydd benodol.

disgyblaeth gweithredol rheoli yn aelod o staff o bryd i'w gilydd yn cael ei gyflwyno adroddiadau ar aseiniadau. Ymarfer yn dangos bod yr adroddiad gwaith sy'n cael ei ffeilio ar ddiwedd amseru, perfformiodd llawer gwaeth na'r un a reolir y perfformiad yn ystod yr holl amser.

Efallai y bydd y Cwmni yn wynebu colledion o ganlyniad i weithredu anghywir o dasgau a rheolaeth briodol o ddisgyblaeth gweithredol yn helpu i osgoi hyn. Ar gyfer rheoli cynnwys: wrth weithredu'r gweithrediad system reoli, monitro terfynau amser, gan sicrhau gwaith tîm, gwella amodau gwaith.

Cynyddu lefel y ddisgyblaeth

Disgyblaeth perfformio - proses y gellir ei wella, os yw'r rheolwr yn rhoi sylw dyledus i rai pwyntiau. Cyn ymgymryd â gweithiwr newydd, mae'r cyflogwr i wneud yn siŵr ei broffesiynoldeb, lefel sgiliau a phrofiad. Mae angen i chi edrych ar ei nodweddion ofalus ar y gwaith blaenorol, yn ogystal â gofyn unrhyw brofiad yn y maes hwn eisoes gyda'r ymgeisydd. Mae arweinwyr hynny sydd o'r farn bod y gwaith angenrheidiol i gymryd pobl heb brofiad, oherwydd yn haws i'w "gerflunio" y peth iawn. Cymryd ar weithiwr newydd, rhaid i chi gymryd i ystyriaeth yr holl ffactorau posibl.

Ymhlith pethau eraill, mae angen i adfer trefn yn y fenter:

1. Disgyblaeth. Dylai gweithdrefn ddisgyblu yn y gweithle fod yr un fath ar gyfer y tîm cyfan, ac am beidio â pherfformiad y rheolau y mae'n rhaid eu gosod dirwyon.
2. Hyblygrwydd. Mae gan bob swydd ei nodweddion ei hun, felly mae llawer o arbenigwyr yn argymell creu o fewn y tîm gwahanol grwpiau o weithwyr. Mae un grŵp yn perfformio gwaith yn unol â rheolau a sefydlwyd, tra bod y llall yn addasu'r perfformiad gwaith o dan y gofynion.
3. Cymwysterau. Dylai unrhyw weithiwr yn cael ei ddatblygu. Felly, mae'r gweithwyr profiadol, po uchaf y lefel o gymhwyster.

groes

Gadewch i ni ystyried beth fyddai'r groes ddisgyblaeth gweinyddol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• absenoldeb;
• hwyrni cyson ar gyfer gwaith yn y bore ac ar ôl cinio;
• ymddangosiad ar y meddwi (alcoholig gwenwynig, cyffuriau,);
• aseiniad o eiddo'r cyflogwr;
• gamddefnyddio cronfeydd cwmni;
• ddifrod bwriadol o eiddo'r cyflogwr;
• ymadawiad annhymig o'r gweithle;
• cyflawni ymrwymiadau nid i'r graddau bod y rheolau a sefydlwyd;
• datgelu cyfrinachau masnachol;
• methiant i gydymffurfio â rheolau diogelwch llafur, gan arwain at argyfwng neu ddamwain;
• gwrthod hyfforddiant neu basio yr archwiliad meddygol, os ydynt yn angenrheidiol ar gyfer perfformiad cymwys o ddyletswyddau swyddi;
• anwybyddu'r prif archddyfarniadau;
• groes i ddarpariaethau'r i'r cyflogai yn y system o gysylltiadau llafur;
• methiant bwriadol i gydymffurfio â'r gorchmynion a archddyfarniadau.

mesurau

o fesurau disgyblaeth gweithredol all fod naill ai yn union neu hyrwyddo natur.

Mesurau o adferiad yn cynnwys:

• cerydd;
• sylw;
• terfynu cyflogaeth.

Gosod sancsiynau disgyblu, nad ydynt yn cael eu darparu safonau cyfreithiol annerbyniol. Am un trosedd yn dibynnu gosb dim ond un. Mewn llafur, gallwch wneud dim ond cofnod o terfynu'r contract cyflogaeth.

Mae'r mesurau hyn yn cynnwys hyrwyddo gweithgareddau diriaethol ac anniriaethol. Diriaethol yn cynnwys taliadau bonws, lwfansau amrywiol, anrhegion. Anniriaethol - diplomâu, gwobrau, anrhydedd. Mae trefn y mesurau i annog gweithwyr yn y sefydliad yn gosod y pen.

Er mwyn deall ar ba gam yn y cedwir at y ddisgyblaeth berfformio, mae angen i wneud y dadansoddiad priodol i fonitro perfformiad o ddyletswyddau staff, cydymffurfio, rheolau diogelwch galwedigaethol, ac ati Ar ôl dadansoddi'r sefyllfaoedd hyn, mae'n bosibl ymgymryd â rhai gweithgareddau sy'n cryfhau disgyblaeth yn y tîm ...