Taliadau yn ystod cyfangiad. gwarantau ddeddfwriaeth

Heddiw, yn eithaf bwnc perthnasol yn ymwneud layoffs a lleihau maint. Mae nifer fawr o ddinasyddion bob dydd yn colli ei swydd, tra bod rhai yn ymwybodol o'r fframwaith cyfreithiol y ddeddfwriaeth llafur, ac nid yw pob yn gyfarwydd â'r rheolau sylfaenol y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Felly, y gostyngiad o gyflwr - un o'r rhesymau dros y canslo y contract cyflogaeth, sy'n awgrymu gostyngiad yn y nifer o unedau staff mewn perthynas â swyddfa penodol neu waharddiad llwyr o gyflwr eu swyddi.

Lleihau nifer y gweithwyr yn ofynnol i'r cyflogwr wneud pob un o'r gweithwyr diswyddo cyfrifiad cyflawn.

O hawliau a ddarperir tra'n lleihau'r ddeddfwriaeth llafur. Maent yn cynnwys:

cyflogres llawn

Ar gyfer pob gweithiwr tân (heb ystyried y rhesymau dros ddiswyddo), a wnaed y cyfrifiad terfynol cyflog. Gyda gostyngiad o staff yn dibynnu cadwraeth y cyflog cyfartalog yn y cyfnod o chwilio am waith, ond ni ddylai hyn fod yn fwy na cyfnod dau fis o ddyddiad y diswyddiad. Gydag eithriadau prin, taliadau tra'n lleihau cadw gan weithwyr diswyddo i dri mis, ar yr amod bod cyfnod o bedwar diwrnod ar ddeg ar ôl y diswyddo ddiswyddo yn apelio at y gwasanaeth cyflogaeth, ond am resymau y tu hwnt i'w reolaeth, nid yw wedi cael ei gyflogi.

Cronni o dâl diswyddo

Diswyddo cyflog - y swm o gymorth deunydd, sy'n angenrheidiol ar gyfer cyflogaeth bellach, sy'n cael ei godi o ganlyniad i ddiswyddo cyflogai, heb ei fai. cytundeb llafur Canslo mewn cysylltiad â'r gostyngiad staff, gweithwyr sy'n cael eu diswyddo, gan ddibynnu cronedig tâl diswyddo. Yn ôl TC safonau a sefydlwyd, dylai ei faint yn hafal i faint y cyflog cyfartalog tanio.

Talu gronnwyd tra'n lleihau'r wladwriaeth yn y swm o enillion cyfartalog pedwar ar ddeg diwrnod yn dibynnu cyflogai os bydd contract cyflogaeth i ben oherwydd:

• gwrthodiad i drosglwyddo i swydd arall (oherwydd gwrtharwyddion meddygol neu yn absenoldeb y seddi gwag addas);
• gwrthod trosglwyddo i'r fenter (mudiad), a leolir mewn ardal wahanol, ynghyd â'r cyflogwr;
• personél recriwtio yn y lluoedd arfog neu'r gwasanaeth amgen;
• adfer gwaith dynol, cyn gwneud y gwaith;
• cydnabyddiaeth gweithiwr anabl (gyda thystysgrif feddygol briodol);
• gwrthod gan un o weithwyr y gwaith arfaethedig mewn cysylltiad â newidiadau sylweddol yng nghynnwys y contract cyflogaeth ;
• Achosion eraill a ddarperir gynnwys y llafur neu gytundeb bargeinio ar y cyd.

Ar gyfer cyflogeion neu weithwyr tymhorol sy'n gweithio yn y Gogledd Pell, mae'r payout yn lleihau'r enillion cyfartalog misol tra'n cynnal hyd at dri mis, fodd bynnag, mae'r gwasanaeth cyflogaeth yn gymwys i ymestyn y cyfnod i chwe mis.

Taliadau eraill tra'n lleihau

Mae'r taliad uchod pan nad yw diswyddo yn hollgynhwysol. Dylai Cronni o iawndal ariannol eraill fod yn:

• Yn achos y gweithwyr tân yn gadael heb eu defnyddio;
• os yw contract cyflogaeth wedi dod i ben mewn pryd, nad ydynt yn cyrraedd dau fis o ddyddiad yr hysbysiad (mae'n rhaid i'r cyflogwr wneud y gweithiwr taliad arian parod yn y swm y cyflog cyfartalog, sy'n cael ei gyfrifo yn gymesur â'r amser, hyd at ddiwedd y cyfnod rhybudd ar gyfer diswyddo).

Ar ôl derbyn y taliad olaf, yn ogystal ag ar ôl y issuance o cerdyn cofnodi gwaith a dogfennau personol eraill a oedd yn gosod i ffwrdd cyflogaeth cyflogeion gwestiynau pellach yn unig yn penderfynu gyda'r gwasanaeth cyflogaeth.