Atebion i gwestiynau cyfweliad

Gwerthuso'r ymgeisydd ar gyfer cyflogaeth, bydd y cyflogwr yn paratoi cwestiynau penodol ar gyfer y cyfweliad. gwahanol cymwyseddau sydd eu hangen i gyflawni gwahanol fathau o ddyletswyddau. Cyfrifydd, er enghraifft, y gofal angenrheidiol a threfniadaeth, asiant gwerthu - bydd cymdeithasgarwch a swyn, a'r cwestiynau ar gyfer y cyfweliad gyda'r athro fod o gwbl wahanol natur.

Yn nodweddiadol, yn ystod y cyfweliad i ofyn cwestiynau, yr atebion i sy'n gallu bod yn dda ac yn ddrwg. Gadewch i ni edrych ar rai o'r cwestiynau ar gyfer y cyfweliad.

1. Asesu cymhelliant

Sail yr holl gamau gweithredu yn gymhelliant blaid. Hysgogi gan yr ymgeisydd, sy'n mynd ati i ddatblygu ei craffter busnes, wedi ymrwymo i ganlyniadau pendant ac nid yw'n ofni i gymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd. Byddai'n briodol i siarad am y prif gyflawniadau ac ar yr hyn yr ydych yn falch ohono. Gwybodaeth am y diffyg profiad a buddugoliaethau mewn cystadlaethau harddwch Nid yw werth sôn.

2. Asesiad o sgiliau cyfathrebu

Mae'r gallu i ryngweithio â phobl, perswadio i drafod yn effeithiol - dyma restr o sgiliau cyfathrebu angenrheidiol. Un o'r ymgeiswyr, a all siarad yn fyr ac yn gymwys argyhoeddiadol, yn cymryd rhan weithredol yn y sgwrs, yn gofyn pob math o gwestiynau, wrth gwrs, yn derbyn am eu gwaith wybodaeth angenrheidiol. Da yn rhoi enghraifft o ddiweddar overpersuasion ei ffrind am ddewis opsiynau proffidiol i chi. Enghraifft ewyllys drwg ymadrodd yr ateb eich bod bob amser yn cyfrif yn unig ar eu hunain.

3. Gwerthuso galluoedd trefniadol

Mae presenoldeb y sgiliau a grybwyllir yn dangos y gallu i ddewis y mwyaf arwyddocaol ac yn cymryd llawer iawn o wybodaeth yn gyson dilyn ei gynllun gweithredu i ymateb yn ddigonol i force majeure. Mae'n syniad da i sôn am y profiad o weithredu ar y pryd mewn amser byr sawl prosiect. Nid oes angen i roi fel enghraifft y ffaith bod oherwydd yr hyfforddiant, ni allwch redeg a chwaraeon chwarae.

4. Cymhwysedd mewn gwaith tîm

Mae'r gallu hwn yn darparu ar gyfer ffurfio ysbryd tîm cadarnhaol, gwaith effeithiol gyda'r nod o gyflawni amcanion cyffredin, yn y pen draw yn cyfrannu at ddatblygu a chefnogi pob un o aelodau'r tîm. Gall rhyngweithio tîm cymwys yn cael eu galw yn weithiwr, sy'n adeiladu perthnasau yn y tîm ar sail ymddiriedaeth, canfyddiad cadarnhaol o wahaniaethau cenedlaethol a diwylliannol rhwng cydweithwyr. cyflogai o'r fath yn ceisio cefnogi arweinydd y tîm ac, os oes angen, yn gallu cymryd cyfrifoldeb drostynt eu hunain.

Bydd y stori am y gwrthdaro yn eich tîm a ffyrdd o ei setliad, canlyniadau a gwersi ar gyfer y dyfodol yn dod i mewn 'n hylaw.

Gall cyflogwr posibl paratoi ac mae rhai, mae rhai cwestiynau diddorol ddibwys ar gyfer y cyfweliad.

5. Gwerthuso o lefel y gudd-wybodaeth

Ar gyfer y cyflogwr, mae'n bwysig iawn, nid yn unig i'r graddau o ddatblygiad deallusol gweithwyr yn y dyfodol, ond mae ei awydd i wella ymhellach. Gellir uchel-ael ei ystyried fel y person sy'n gwneud casgliadau cywrain, yn agored i syniadau newydd, i ymchwilio i broblem a dadansoddi eu perthynas. Mae sôn am yr achos gan eich practis, pan oedd ar frys i brosesu llawer o wybodaeth ac i gyflwyno casgliad dadansoddol, yn enghraifft dda.

Felly, gall y cwestiynau cyfweliad fod yn wahanol iawn, ac mae pob baratowyd yn syml amhosibl. Felly, geirwiredd a agwedd bositif yn gynorthwyydd mawr yn cyrraedd y nod hwn.