Llogi: Dylech fod yn barod ar gyfer unrhyw gwestiynau?

Mae argraff gyntaf dda yn bwysig iawn, felly yn ystod y cyfweliad i chi, felly mae'n bwysig i allu gynhyrchu. Gall y cyfweliad achosi tensiwn difrifol, yn enwedig os yw'r swydd rydych wir yn ei fwynhau. Y ffordd orau i ymdawelu - i baratoi ar gyfer y prif bynciau a materion. Bydd y cyfweliad yn cael ei gynnal heb unrhyw broblemau, a bydd yn eich swydd ddelfrydol!

Dywedwch wrth eich stori

Pan ofynnir i chi ddweud wrthym am eich hun, dylai'r ateb gael eu cynllunio ar gyfer un neu ddau funud. dywedwch wrthym yn gryno pa fath o berson ydych chi. Nid oes angen i rannu gwybodaeth am ei fywyd personol, gwell disgrifio eich llwybr gyrfa neu addysg, yn esbonio sut y gall y cwmni yn helpu eich profiad a'ch sgiliau. Dylech wybod beth sy'n ofynnol gan y cwmni. Os oes yn cael eu gwerthfawrogi sgiliau technegol, dywedwch wrthym amdanynt. Disgrifiwch beth yn union sy'n gysylltiedig â'r swydd wag yr ydych yn ymgeisio amdani. Cyn y cyfweliad, meddyliwch am ddau neu dri cyflawniadau a gofalwch eich bod yn sôn amdanynt. Mae hyn yn gwarantu yn ganlyniad ardderchog i chi: Rydych yn gwneud argraff dda.

Eich cryfderau a'ch gwendidau

Meddyliwch am yr hyn y gellid ei ddweud am y bobl o'ch cwmpas pan fyddwch yn ceisio dod o hyd i restr o'ch cryfderau. cyd-fynd â'u geiriau bob amser gydag enghreifftiau. Dewiswch cryfderau diwylliant a nodau corfforaethol cyfatebol. Os ydych chi am ddechrau startup, tanlinellu ei aml-dasgau a menter. Mae'n bwysig bod eich cryfderau yn gysylltiedig â'r swydd, er enghraifft, pobl sy'n gwneud cais am le yn yr adran bersonél, mae'n werth sôn ei communicability. O ran y cwestiwn o wendidau bob amser yn anodd i'w ateb. Peidiwch â dweud yr ymadrodd safonol ynghylch perffeithiaeth neu gariad gormodol am waith. Ceisiwch i ddweud y gwir, sôn am y camau yr ydych yn eu defnyddio er mwyn ymdopi â'r broblem. Peidiwch â dweud unrhyw beth a fydd yn dangos i chi sut anghymwys cyflogai: peidiwch â derbyn nad yw'n gallu cwrdd terfyn amser, peidiwch â sôn gwrthdaro gyda chydweithwyr. Gall gwendid Normal fod yn rheoli amser, os ydych yn dweud wrthym sut i ymdopi â'u blunders.

Amcangyfrif cyflog

Nid oes rhaid i chi ateb y cwestiwn hwn yn y cyfweliad ac mae gennych bob hawl i wrthod hyd nes y byddwch yn cael cynnig penodol. Dywedwch beth rydych am ei ohirio hyd nes y drafodaeth ar yr amod nad ydych yn derbyn cynnig gyda sefyllfa benodol. Mae angen i'r cyflogwr wybod sut a yw'n bwnc amhriodol, felly yn mynnu ar ffigwr penodol y bydd eich interlocutor yn annhebygol.

Mae'r rhesymau dros yr awydd i weithio yn y cwmni hwn

Darllenwch yr holl am y cwmni sy'n gallu. Os bydd rhywun o'ch ffrindiau neu eich bod yn gyfarwydd â'r staff, siaradwch â nhw. Dylai fod gennych syniad o ddiwylliant corfforaethol. Yna byddwch yn gallu disgrifio sut y mae'r gwerthoedd y cwmni cyd-fynd â eich pen eich hun. Bydd eich partner yn gwybod pa mor dda yr ydych yn ffitio i mewn i'r tîm a'r person iawn ar gyfer y cwmni.

Eich gweledigaeth ar gyfer y dyfodol

Os byddwch yn gofyn am ble rydych yn gweld eich hun mewn pum mlynedd, ceisiwch siarad am sut i gynllunio i symud i fyny'r ysgol yrfa o swydd, byddwch am gael nawr. Dylech fod yn ymwybodol o gyfleoedd gyrfa yn y cwmni ac yn ymateb yn unol â hynny. Peidiwch â bod yn rhy fach, fel nad ydynt yn ymddangos yn ymgeisydd aflwyddiannus. Peidiwch â disgrifio eich cynlluniau personol ar gyfer y pum mlynedd nesaf, ei bod yn amhriodol, a bydd yn eich atal rhag gwneud argraff dda.

Cyfweliadau mewn cwmnïau eraill

Os gofynnir i chi os ydych yn ceisio cael swydd yn rhywle arall, nid ydynt yn talu llawer o sylw i'r pwnc hwn. Ateb yn fyr. Os oes, dim ond sôn eich bod yn agored i awgrymiadau. Gallwch hefyd ddweud bod swydd wag hon gennych ddiddordeb yn y rhan fwyaf. Cofiwch fod y peth mwyaf pwysig ar hyn o bryd - gonestrwydd. Ni ddylech gorwedd i chi, os nad ydych yn cynllunio cyfweliadau eraill, i wirio nad yw'r wybodaeth hon yn rhy anodd os yw eich interlocutor yn sydyn wedi amau.

Mae eich cyfraniad at y cwmni

Os ydych yn gofyn pa fudd-daliadau y gallwch ddod i'r cwmni, ceisiwch disgrifio pam rydych yn weithiwr da, gan grybwyll y camau penodol. Er enghraifft, yn cynnig syniad newydd neu ddweud wrthym am eich cyflawniadau yn y gorffennol. Dychmygwch beth y byddwch yn ei wneud yn ystod yr wythnosau cyntaf yn y swydd. Disgrifiwch yn fanwl yr hyn rydych am ei gyflawni a pha fath o gynllun gweithredu i fynd â hyn.

Y rhesymau dros ddiswyddo o waith blaenorol

Byddwch yn deall, os ydych wedi cael eich diswyddo oherwydd y sefyllfa economaidd anodd neu amgylchiadau eraill na ellir eu dylanwadu. Nid oes angen i rannu'r manylion eto i fod yn ateb yn onest ac yn uniongyrchol i'r cwestiwn hwn. Os byddwch yn rhoi'r gorau iddi oherwydd sefyllfa annymunol, peidiwch â dweud dim byd drwg am y superiors neu'r cwmni, mae'n dangos nad ydych yn dod i'r parti gorau. Canolbwyntio ar yr hyn yr ydych yn breuddwydio am dwf a swyddi cynnig yn ymddangos i chi gamu yn y cyfeiriad cywir.

Os gwelwch yn dda ofyn cwestiynau i'r cyflogwr

Os gofynnir i chi ofyn cwestiynau, mae'n gyfle da i ddangos eu hunaniaeth. Meddyliwch am gwestiynau sy'n gofyn am ateb manwl. Peidiwch â gofyn cwestiynau sy'n swnio'n rhy hyderus, peidiwch â chanolbwyntio ar neu dalu cynyddu. Gwell gwiriwch beth y gallwch ei wneud ar gyfer y cwmni, mae'n dangos eich menter a diddordeb.

Eich dulliau o ddatrys gwrthdaro

Byddwch yn ofalus pan fyddwch yn holi am eich ffyrdd o ddelio â gwrthdaro. Ceisiwch beidio â dangos emosiynau negyddol. Rhaid i chi gynnal naws cadarnhaol, sy'n dangos y gallwch yn hawdd ymdopi â sefyllfaoedd anodd. Rhowch enghreifftiau da o'i brofiad yn y gorffennol, yn siarad yn dawel ac yn hyderus.

Profwch eich gwybodaeth a'ch profiad

Dylai'r holl addewidion eich ailddechrau fod yn seiliedig ar y gwir, gan fod y cyfweliad gallwch brofi i wirio eich gwybodaeth a'ch profiad. Er enghraifft, gallwch ofyn cwestiynau i'r cae proffesiynol, neu gynnig sefyllfa sydd angen i chi eu datrys i chi. Y ffordd orau i baratoi - darllenwch cymaint â phosibl o'r llenyddiaeth arbenigol. Meddyliwch yn ofalus am y cwestiwn ac ateb yn ofalus.

Mae'r stori am yr hyn a gyflawnwyd

Gallwch fanteisiol i ddisgrifio eich hun, os gofynnir i chi ddweud am y cyflawniadau yn y gorffennol. Byddwch yn siwr i baratoi eich hun ar gyfer y mater. Ysgrifennwch tri o'i brif lwyddiannau ac ymarfer siarad amdanyn nhw. Ffoniwch gwybodaeth a rhestrau enghreifftiau penodol o sut i wella perfformiad y cwmni blaenorol. Felly, byddwch yn dangos ei effeithiolrwydd.

Mae'r stori am y methiannau

Byddwch yn ofalus pan ofynnir i chi siarad am fethiannau. Gall hyn fod yn bwnc cymhleth iawn. Byddwch yn onest. Peidiwch â dewis stori diflas oedd mân gamgymeriad. Mae hyn yn dangos eich bod yn ofni. Dangos yr hyn y maent wedi'i ddysgu oherwydd eu methiant a hyn a wnaeth y camgymeriad eto.

cydweithwyr Barn amdanoch chi

Os gofynnir i chi ddweud wrthym sut yr ydych yn ymwneud â chydweithwyr, gallwch drosglwyddo eu nodweddion cadarnhaol. Peidiwch â sôn am anfanteision. Yr ydych yn siarad am nhw dim ond pan ofynnir i chi. Cofiwch yr hyn a ddywedasoch am y cydweithwyr a phenaethiaid. Bydd hyn yn eich helpu i lunio eich ymateb yn ardderchog.

Mae maint y cyflog yn y lleoliad blaenorol

Cofiwch nad oes rhaid i chi drafod pynciau sy'n achosi anghysur i chi. Gallwch ateb y cwestiwn, yn syml yn disgrifio'r amrywiaeth o effeithiau disgwyliedig. Er bod y canlyniad yn dda, mae angen i chi ei wybod cyn y cyfweliad, beth fydd eich cyflog darpar, a galw at ei nifer bras.