Sut i basio'r cyfweliad a chael y swydd eich breuddwydion

Eich bod wedi gweld yn y papur newydd, asiantaeth recriwtio ar-lein neu yn rhywle arall cyhoeddiad y llogi mewn cwmni mae eu gweithwyr wedi bod yn breuddwydio i ddod? Felly, byddwch yn anfon y ailddechrau at yr adran Adnoddau Dynol, ac ar ôl ychydig ddyddiau cewch eich gwahodd am gyfweliad. Beth i'w wneud a sut i wneud cyfweliad gyda'r mwyaf llwyddiannus? Nesaf, byddwn yn dangos i chi sut i basio cyfweliad llwyddiannus ac yn ceisio ateb y cwestiynau mwyaf cyffredin yn y cyfweliad.

rheolwyr adnoddau dynol, yn arwain y cyfweliad i lenwi swydd benodol yn y cwmni, maent yn dweud bod y peth cyntaf sydd angen i chi wylio - mae hyn yn golygu bod y agwedd gyffredinol i fod yn gweithio, ond peidiwch â bod yn nerfus, yn union fel i deimlo fy hun yn rhy hamddenol .

Ysgrifennydd, y galwr ac yn gwahodd am gyfweliad, yn aml o flaen llaw yn dweud yr amser y mae apwyntiad gyda'r ymgeiswyr. Ceisiwch gadw amserlen glir - mae hyn yn golygu bod yn hwyr yn annerbyniol, yn yr un modd ag i ddod 30-40 munud yn gynnar. Os oedi, mae popeth yn glir, gall dyfodiad cynnar tynnu sylw'r rheolwyr o o'r materion a gynlluniwyd ar waith, sy'n eithaf effaith negyddol ar ei agwedd yn y dyfodol tuag atoch.

Elfen bwysig o ran helpu i basio cyfweliad llwyddiannus, yn fath o ddillad. Os ydych yn cynllunio i fynd i mewn i gwmni mawr, mae'n syniad da i ofyn ymlaen llaw pa fath o ddillad a gymerwyd gan ei weithwyr. Yn gyffredinol, mae'r rheolau yn dweud bod yn rhaid eich dillad cyfateb i'r swydd yr ydych yn ymgeisio amdani. Felly, os bydd yn disgwyl i osod y gwerthwr yn y rhwydwaith masnachu, nid yw'n angenrheidiol i ddod i mewn siwt busnes drud, dim ond jîns yn annerbyniol a siaced cytew ar gyfer yr ymgeisydd am swydd reoli.

Dewch i'r cyfweliad fel ond-yr ydych wedi cael y swydd: eofn ymateb i'r materion rheoli, yn datrys y tasgau arfaethedig ac mae croeso i chi ofyn cwestiynau os oes angen. Dylai ymgeiswyr allanol ar gyfer y swydd radiate cyfeillgarwch, dealltwriaeth a diddordeb yn y materion o gwmni gynhwysfawr. Mae'n bosibl y byddwch yn syth yn y cyfweliad byddwn yn gofyn i geisio datrys problem sy'n ymwneud yn uniongyrchol â materion y cwmni. Byddwch yn barod ar gyfer posibilrwydd o'r fath.

Cyfathrebu â'r rheolwr personél, a oedd yn fwyaf aml yn cynnal y cyfweliad, ceisiwch glirio a dealladwy i fynegi meddyliau, ateb cwestiynau ddoeth. Dylai hefyd y fenter mewn sgwrs - cofiwch, mae'r ffidil yn arwain yn cael ei chwarae gan eich cyflogwr posibl. Er mwyn llwyddo yn cyfweliad yn llwyddiannus, nid yw'n angenrheidiol i siarad yn fanwl am y blynyddoedd o ei astudiaethau a swyddi blaenorol. Dwyn i gof bod cyn derbyn y gwahoddiad i gyfweliad i chi anfon eich CV at gwmni, fel bod y cyfwelydd eisoes wedi llwyddo i gael gyfarwydd â cherrig milltir sylfaenol o ddod yn eich gyrfa.

Cyn ac ar ôl y cyfweliad, efallai y bydd y ceisydd yn bwriadu i basio rhai profion, bydd y diben o fydd i nodi'r sgiliau dynol ei wybodaeth gyffredinol, math anian, y gallu i ymateb yn ddigonol i sefyllfaoedd llawn straen. Nid yw ofn profion hyn yn werth chweil, gan fod dull o'r fath yn dangos difrifoldeb y dull y cyflogwr i ddewis y cyflogai.

Mae'n debygol, er mwyn llwyddo yn y cyfweliad ac yn cael canlyniad positif, byddwch yn cael cynnig i gwrdd â'r uned goruchwyliwr uniongyrchol y ceisir cyflogai. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y cwestiynau yn y cyfweliad gyda'r person hwn fod yn wahanol iawn i'r hyn a roddwyd yn ystod y cyfathrebu cychwynnol. Byddai goruchwyliwr uniongyrchol ddiddordeb yn eich sgiliau ymarferol o ddatrys problemau amrywiol. Felly, beth allwn ei ystyried yn llwyddiant yr ydych yn eu gwahodd i ail rownd gyfweliad.

Ar ddiwedd y cyfweliad, gofalwch eich bod yn diolch i'r cyfwelydd am gymryd yr amser i chi, ac yn ysgafn yn gofyn, pa mor fuan y gallwn ddisgwyl penderfyniad terfynol ar y swydd yr ydych yn ymgeisio amdani.