Amser i ffwrdd ar ei gost ei hun. Achosion o amser adrodd gorfodol i ffwrdd

Diwrnod i ffwrdd ar eu traul eu hunain yr amod bod y gweithiwr yn unig ar ôl cymeradwyaeth y mater gyda'r pennaeth. Mewn achosion a bennir gan y gyfraith efallai na fydd y prif wrthod cais o'r fath, mae'r caethweision. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei gofnodi yn y Cod Labor. Yn ogystal, mae gan y dinesydd yr hawl i ofyn am ddiwrnod oddi ar y pen ar ei draul ei hun, os ef cynnal gweithgareddau swyddogol y tu allan i oriau gwaith.

Aliniad gyda'r arweinydd

Er mwyn cael diwrnod heb ei drefnu i ffwrdd, mae angen cyfeirio'r mater i'r pen. Os yw gaethwas gyda phennaeth perthynas dda, ac nid yw'n gadael iddo ym mherfformiad ddyletswyddau swyddogol, y cyflogwr bob amser yn bodloni'r cyflogai hwn. Yn yr achos hwn, rhaid i chi wneud cais am ganiatâd cydadferol ar ei gost ei hun ac peradat ei fos. Yna aros am y penderfyniad yr olaf.

Y gallu i wneud cyfraith rhai achosion predusotrennyh, mae'n rhaid i'r prif roi i'r cyflogai ddiwrnod heb ei drefnu i ffwrdd, er enghraifft, ar gyfer rheoli perfformiad ar waith yn ystod oriau i ffwrdd. Yn ogystal, mae rhai is-weithwyr yr hawl i absenoldeb di-dâl ychwanegol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• gweithwyr wedi ymddeol;
• cyn-filwyr rhyfel;
• gwragedd a rhieni o filwyr marw, gorfodi'r gyfraith, y gwasanaeth tân;
• anabl.

Hefyd, gall diwrnod i ffwrdd ar gyfer eich cyfrif yn cael eu cymryd yn achos y cofrestru swyddogol o gysylltiadau teuluol, ymddangosiad y baban, marwolaeth anwyliaid. Ym mhob un o'r achosion eraill mae'r broblem wedi'i datrys yn uniongyrchol gyda'r pennaeth. Felly mae angen i wneud datganiad ac i ddangos yn ei achos da y mae person yn awyddus i gael diwrnod i ffwrdd ar eu cost eu hunain.

cofrestru

Er mwyn cael allanfa heb ei drefnu heb arbed y datganiad incwm sydd ei angen i baratoi a chyflwyno ei bennaeth. Creu y ddogfen gallwch ei hun neu ar ffurf orffenedig yn yr adran o staff sefydliad. Cais am amser i ffwrdd ar ei gost ei hun yn cael ei gwblhau fel a ganlyn:

Cyfarwyddwr __________ (enw'r sefydliad)

___________________ (enw a llythrennau)

oddi wrth y caethweision ________________________

cais

Yr wyf yn gofyn i chi ddarparu ddiwrnod ychwanegol o orffwys (rhowch rif) heb gadw incwm cyfartalog mewn cysylltiad â chofrestru priodas.

dyddiad _________

Llofnod gazhdanina ____________ (enw)

Hefyd yn berthnasol i amser i ffwrdd ar eu cost eu hunain y gellir eu hysgrifennu heb reswm dilys. Yn yr achos hwn, bydd angen i chi gael caniatâd y prif.

Er enghraifft:

Mae pennaeth yr adran o _______________________

______________________ (enw a llythrennau)

o weithiwr ______________________________

cais

Rhowch i mi y dydd heb incwm cyflog oherwydd amgylchiadau teuluol presennol (mae'n well i ysgrifennu amdanynt yn gyfan gwbl).

dyddiad ______

Llofnod-ddeddfwriaeth _________

Yn yr achos hwn, amser i ffwrdd yn cael ei roi gan y pennaeth.

Am amser a weithiwyd

Mewn mentrau yn digwydd yn aml sefyllfaoedd lle dinasyddion yn cael eu denu at ddyletswyddau swyddogol y tu allan i oriau swyddfa, a ddylai gael ei gefnogi gan y gorchymyn. Ar sail y ddogfen hon, bydd y gweithiwr yn gallu yn y dyfodol i fynnu darparu y pennaeth benwythnos arall. Os bydd y prif gwrthod i is-i'r cais hwnnw, byddai'n groes difrifol o ddeddfau llafur.

Diwrnod i ffwrdd oherwydd gwyliau

Weithiau, mewn bywyd mae yna sefyllfaoedd o'r fath pan syml, mae angen i weithwyr gymryd diwrnod ychwanegol i ffwrdd i ddelio â'u problemau personol tra'n cynnal eu zarabtok am yr amser a gollwyd. Yn yr achos hwn bydd angen i chi wneud datganiad ar y diwrnod i ffwrdd oherwydd gwyliau. Sampl o ei absenoldeb yn y ddeddfwriaeth, fel y gall y dinesydd yn paratoi eich hun neu gymryd ffurf yn yr adran bersonél. Yma, dylid nodi bod hawl o'r fath yn cael ei roi i bersonau sy'n gweithio yn y sefydliad o ddim llai na chwe mis. datganiad o'r fath yn cael ei wneud yn y ffordd ganlynol:

Cyfarwyddwr ____________________ (enw'r cwmni)

_______________________________ (enw a llythrennau)

gan bersonél ___________________ (enw a llythrennau)

cais

Yr wyf yn gofyn i chi roi i mi un diwrnod ar draul absenoldeb sylfaenol.

dyddiad __________

Llofnod ____________-ddeddfwriaeth (enw)

Ar ôl ysgrifennu ei gais i gael ei drosglwyddo i'r pen ar y llofnod ac yn aros am ei benderfyniad. Os yw'n gadarnhaol, yna bydd angen y ddogfen hon i fynd i'r adran bersonél, lle bydd arbenigwr yn gwneud gorchymyn yn cwrdd ddau. A dim ond ar ôl hynny gallwch chi ddibynnu ar ddiwrnod ychwanegol o orffwys.

amgylchiadau parchus

Diwrnodau heb gyflogau cyflog i weithwyr yn cael eu darparu dim ond gyda chaniatâd y mater gyda'r cyfarwyddwr. Ond beth i'w wneud os rheswm cyfiawn, ond nid yw'r bos yn gadael i fynd i'r gwaith? Yn yr achos hwn, mae'n dod i chymorth TC. Mae'n nodi bod yn rhaid i'r gwyliau heb bos gyflog yn darparu yr achosion canlynol:

• ymddangosiad y plentyn;
• priodasau;
• marwolaeth perthynas.

Yn yr achos hwn, hyd yn hyd at bum diwrnod. Felly, mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae angen paratoi datganiad. Mae'n fel sylfaen yn angenrheidiol i gofrestru'r erthygl 128 o'r Cod Labor. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn cael diwrnod i ffwrdd ar eu cost eu hunain. Mae'r cais sampl fel a ganlyn:

Mae'r pennaeth adran __________________

_________________ (enw a llythrennau)

o weithiwr ________________________

cais

Rhowch y diwrnod i mi i ffwrdd gyda cadw incwm sy'n ddyledus i'r dyfodiad y baban ________ (nodwch y dyddiad).

Copi o dystysgrif geni a roddwyd ar ôl eu derbyn.

dyddiad __________

llofnod _________

Sut i lenwi

Hyd yn oed os bydd y dinesydd yn gofyn am ychydig o oriau i weld meddyg yn y clinig, bydd angen iddo drefnu amser i ffwrdd yn ysgrifenedig ar eu cost eu hunain. Sampl y datganiad canlynol yma:

Pennaeth yr adran _______________________________

____________________________ (enw a llythrennau)

oddi wrth y caethweision ______________ (enw a llythrennau)

cais

Rhowch i mi y diwrnod i ffwrdd gyda chadw enillion yn sgil y ffaith bod angen i mi fynd at y meddyg yn y clinig.

dyddiad ___________

llofnod ________

Rydym wedi archwilio samplau o gofrestru ceisiadau am amser i ffwrdd. Rydym yn gobeithio y bydd y wybodaeth yn ddefnyddiol i chi.