Pennu'r categori difrifoldeb y gwaith

Mae'r amodau gwaith yn seiliedig ar ddadansoddiad o yr amgylchedd gwaith y mae'r gweithgaredd yn cael ei berfformio. Mae 3 o'r cyflwr dynol, effeithio ar ansawdd y llafur ac iechyd: normal, ffiniol, annormal. Mae pob categori disgyrchiant o waith yn cael eu nodweddion eu hunain, gan fod pob un a nodweddir gan symptomau penodol.

Mae'r cyflwr uchod o'r corff yn cael eu hamlygu yn y gwaith corfforol a meddyliol. Ac mae hyn yn berthnasol i'r ardaloedd ffafriol ac anffafriol. Mewn amgylchedd cynhyrchu, gall dibynnu ar y ffactorau ddominyddu un cyflwr. Felly, maent yn cael eu defnyddio i gategoreiddio difrifoldeb o weithredu.

categorïau mathau

Ar sail y gwaith meddygol a ffisiolegol nodi categorďau o difrifoldeb y gwaith a gyflawnir. Gan y nifer ohonynt yn troi 6, ac mae pob un yn cael ei nodweddu gan ei eiddo:

• math o waith a wnaed yn y tymor canolig arferol gyda straen corfforol, meddyliol ac emosiynol nerfol-ffafriol: yn yr achos hwn chadw iechyd a pherfformiad y cyflogai;
• Mae'n gofyn am gydymffurfio â'r amodau amgylcheddol o safonau hylendid: yn yr achos hwn, mae cydymffurfio â'r amodau o ffactorau cynhyrchu dilys;
• yn y math hwn o waith yn dirywio cyhyrau, niwro-emosiynol cyflwr oherwydd nad yw amodau ffafriol iawn o waith;
• mae hyn yn cynnwys gwaith a gyflawnir yn amodau anffafriol, gan achosi cychwyniad y cyflwr patholegol;
• mae person yn perfformio gwaith hwn, oherwydd y mae o dan ddylanwad amodau anffafriol yn ymddangos adweithiau patholegol;
• adweithiau o'r fath yn digwydd ar ôl dechrau'r cyfnod gwaith, sifftiau o'r fath.

Gall pob categori o waith yn digwydd mewn unrhyw weithgaredd. Mae hyn yn cael ei bennu gan yr amodau a ddarperir. Mae'r trymach y maent, yr uwch yn y cyflog.

Mae'r cysyniad o disgyrchiant a thensiwn

Categorïau disgyrchiant o waith yn ymwneud â chysyniadau eraill. Mae eu perthynas pennu lefel y gweithgaredd. Llafur a elwir yn ymwneud pwysau yn y gwaith cyhyrau a chostau ffisiolegol oherwydd straen. Mae tensiwn - ymateb y system nerfol yn y gwahanol ddulliau o lafur. Gyda cysyniadau hyn ffurfiwyd yr amodau o weithgaredd.

Efallai y bydd y telerau yn berthnasol i llafur corfforol a meddyliol, yn ogystal â gwahanol fathau o waith. Mae hyn hefyd yn berthnasol i amodau gweithredu beryglus.

Sut i atal blinder a blinder?

I atal blinder a gwella perfformiad angen i ddefnyddio ymarferion a hyfforddiant syml. Beth bynnag y categori o ddifrifoldeb y gwaith, gwesteion yn cynnwys yr angen am weithgareddau syml.

Gelwir Trenirovannostju cyflwr y corff, sy'n ymddangos oherwydd perfformiad cyson o dasgau gwaith, sef y rheswm dros y perfformiad gwell. Felly, ei roi ar waith yn helpu i normaleiddio unrhyw fath o waith. Mae'r ymarferion yn rhan o'r hyfforddiant, sy'n drwy ailadrodd adfer effeithlonrwydd mewn gwahanol weithgareddau.

Nad oedd unrhyw blinder, yn defnyddio'r cyfnod byr y sifft. Hefyd ar gyfer mecaneiddio hwn yn gymwys awtomeiddio, egwyddorion proses llafur da. Dylai gweithgareddau o'r fath gael eu defnyddio bob amser, beth bynnag y categori o ddifrifoldeb o waith. nodwedd cynhyrchu yn golygu defnyddio dulliau effeithiol angenrheidiol i amddiffyn gweithwyr rhag blinder.

newid perfformiad

gwaith pwnc wedi ei rannu yn 3 cham:

• 1af 30-60 munud: mae yn arferiad dynol i weithio, ond gall gwneud camgymeriadau gostwng yn raddol hyd y cam hwn;
• 2il yn para am sawl awr: cynyddu perfformiad dynol;
• ar y trydydd daw blinder, sy'n lleihau cynhyrchiant ac ansawdd y gwaith, a dyna pam mae angen seibiant i ymadfer.

Gyda gweddill, a bennir yn y gyfraith, mae'r person yn gwneud i chi deimlo'n well. Ar ôl hynny, ei fod yn barod i weithio eto. Unrhyw gategori o ddifrifoldeb y gwaith, y gyrrwr, er enghraifft, bobl neu broffesiynau eraill sydd angen seibiannau cyfnodol.

Swyddogaethau difrifoldeb llafur yn ystod taith y ITU

Mae disgyrchiant penodol y categori o'r gwaith a gyflawnir ar gyfer yr ITU a bennwyd o dan oruchwyliaeth arbenigwyr. Ym mhresenoldeb rhai mathau o anhwylderau yn cael eu gwahardd llwyth, ac maent yn cael eu dim ond cyfyngedig, neu gall fod yn niweidiol i iechyd pobl.

Categori disgyrchiant o weithiau ar gyfer VTEK cael eu cymeradwyo ar sail gweithredoedd a chostau sy'n ofynnol ar gyfer y swydd. Yn aml, costau ychwanegol teneuo'r corff. Gall llawer o afiechydon dod yn achos o ddyn dioddefaint corfforol, oherwydd yr hyn yn datblygu poen.

gwaith a gorffwys

Ar gyfer pob gweithiwr yn bwysig parchu gwaith a gorffwys. Mae hyn yn angenrheidiol i warchod iechyd a chynyddu effeithlonrwydd. Er enghraifft, os yn ystod y dydd byddai'r staff yn cael seibiant, bydd yn arafu blinder.

Perfformio gwaith ailadroddus yn beryglus:

• bod dirywio ymwrthedd imiwnedd;
• mae anniddigrwydd;
• mae afiechydon y galon a'r pibellau gwaed.

Lleihau blinder trefniadaeth cymwys gwaith a gorffwys. Mae angen seibiant wrth fwyta, i newid y gweithgaredd. Rhaid drefn i'w dilyn ar sail iechyd pobl. Prif amcan reoliadau ei ystyried i wella canlyniadau, yn ogystal â lleihau'r cyfnodau blinder.

Dylai cyfnodau egwyl yn cael ei benderfynu yn dibynnu ar y math o lafur. Mae angen i weithwyr beth amser cyn cinio ac ar ôl. Mae hyd y gweddill 10-15 munud. Os yw pobl yn cymryd rhan yn y gwaith yn anodd, dylai'r gwyliau fod bob awr am 5 munud.

Am bryd o fwyd a roddir 40-60 munud. Mae'r rheolau hyn yn sefydlog yn y rhaglen waith. Yn ei greu yn cael ei gymryd i ystyriaeth nifer o nodweddion. Drwy'r amser y mae'n ei gymryd i dorri i mewn gweithgaredd difrifol yw 4-20%. Ar gyfer cyflogeion Dylai gorffwys gwaith pen yn para am tua 10% o amser yn gweithio. Mae'r rheolau hyn yn cael eu sillafu'n allan yn y ddeddfwriaeth. Noder bod y gweddill rheoledig yn cael ei ystyried i fod yn effeithiol. ymyriadau achlysurol a toriadau amharu ar rythm y gwaith.

gweithgareddau hamdden

Rest yn oddefol ac yn weithredol. Mae angen y cyntaf ar gyfer cyflogaeth yn y gwaith caled. Mae hyn yn arbennig o wir mewn achosion lle mae'r person yn gyfnod hir o sefyll. gweithgareddau hamdden egnïol yn cael ei gynnig i bobl â gwaith eisteddog. At y diben hwn gampfa, sy'n cynnwys cyfres o ymarferion. Gyda chymorth y gweddill gweithredol yn gyflym yn adfer bywiogrwydd, sy'n gysylltiedig â newid o weithgaredd.

Gall pob menter gael eich amser llafur. Modd yn gyfnewidiol, yn fisol, bob dydd, bob wythnos, bob blwyddyn. Cydymffurfio â'r safonau gofynnol yn caniatáu i'r cwmni i weithredu'n effeithlon, ac mae'r staff bob amser i fod yn iach.