Llafur a chontract cyfraith sifil: cyffredinol ac arbennig

cysylltiadau llafur Gellir trefnu nid yn unig ar sail y Cod Labor, ond hefyd ar sail y sail gyfreithiol arall - sifil. A'r defnydd o'r gronfa ddata yn caniatáu i'r berthynas gyflogaeth i unigolion ac endidau cyfreithiol. Gall offeryn penodol o'r cynllun hwn yn gweithredu fel sifil contract, telerau sy'n cael eu rheoleiddio gan y Cod Sifil, yn wahanol i'r Cod Labor, sy'n rheoli cysylltiadau llafur yn lefel arfer, pan fyddwn yn gweithio ar sail contract cyflogaeth.

Y prif sifil contractau, y mathau o sy'n cael eu darparu gan y Cod Sifil:

- rheoli asedau;

- trefn;

- ar y ymchwil a datblygu ar waith;

- contract;

- cludiant;

- trefn;

- darpariaeth beichus o wasanaethau gwaith;

- Gwasanaeth asiantaeth;

- Comisiwn.

Dylid nodi nad yw cofrestru cysylltiadau llafur drwy gontractau dan ystyriaeth yn derfynol ac yn gynhwysfawr hefyd. cysylltiadau cytundebol yn cael eu darparu a chyfreithiau eraill yn ymwneud â gwahanol ganghennau o gyfraith. Yn benodol, os yw'r Cod Sifil yn nodi contract sifil gydag unigolyn naturiol, bod perthynas o'r fath yn y maes rheoli JSC rheoleiddio gan y gyfraith "Ar y Cyd Stoc Cwmnïau".

natur gyfreithiol y cyfleoedd, lle contract sifil yn dod yn realiti, yn seiliedig ar yr erthygl. 103 o'r Cod Sifil. Mae'r rheol hon yn darparu, os bydd y penderfyniad yn cael ei wneud gyfranddalwyr, gall rheoli hawliau JSC cael eu trosglwyddo i gorff arall, a fydd yn cario'r gymdeithas ar sail egwyddorion cyfraith sifil. Yn fyr, efallai y bydd y berthynas gyflogaeth fod yn seiliedig ar gryn sail gyfreithiol wahanol, ac yn cael ei reoli gan reoliadau gwahanol.

Yn rhannol am y rheswm hwn, rydym yn contractio a'u gweithredu yn cael gwahaniaethau sylweddol.

Ystyried rhai o'r gwahaniaethau hyn. Yn ôl y Cod Labor, yn amodol ar gontract cyflogaeth fod yn llafur gweithwyr uniongyrchol, sy'n oes ganddo hawl i drosglwyddo i weithiwr arall. Pan ffurf sifil berthynas, mae'r sefyllfa hon yn ychydig yn wahanol. Er enghraifft, mae rhai cwmni eisiau dyrchafu yr ardal o amgylch y swyddfa ac yn cynnal mewn cyflwr da. Gellir gwneud hyn: naill ai i ehangu staff a chymryd swydd garddwr neu ddim ond i ddod i'r casgliad contract cyfraith sifil gydag unrhyw berson a fydd yn perfformio yn annibynnol yr amserlen gwaith ei hun benderfynu ar y mathau o waith a dim ond yn gyfrifol am y canlyniadau terfynol ei weithgareddau . Ar yr un pryd ar y gweithiwr efallai na fod yn rhoi ar ddyletswyddau eraill, nid yw cynnwys a bennir yn y contract.

Mae yna opsiwn arall, sy'n dangos yn glir y gwahaniaethau rhwng contractau llafur cyfraith sifil. Er enghraifft, mae ein cwmni yn penderfynu i ymddiried nad yw'r tirlunio yn berson penodol, a chwmni sy'n arbenigo mewn gweithgareddau o'r fath. Hi, yn ei dro, yn cyfeirio at y gwasanaethau arbenigwyr a fydd yn gweithio ar gyfer eich cwmni. Mae dirprwyo tasgau uniongyrchol, ac mae'n eithaf a ganiateir yn y system sifil o gysylltiadau, ac yn annerbyniol yn y contract cyflogaeth.

Yn fyr, bodolaeth y fath sefydliad fel contract sifil, y staff neu asiantaethau cwmni yn peidio trafod. Fodd bynnag, dylai'r gweithiwr fod yn ymwybodol bod y gwahaniaethau yn berthnasol nid yn unig i amodau perfformiad y pwnc contract, ond hefyd rhai gwarantau cymdeithasol, sydd yn y math hwn o drefniadaeth cysylltiadau llafur braidd yn gyfyngedig. Yn yr achos hwn, mae'r contract cyflogaeth yn ymddangos yn well, gan ei fod yn caniatáu i gyflogwyr yn perfformio ystod lawn o gwarantau cymdeithasol o ran y gweithiwr.