Mae'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr fel ffordd o reoleiddio cysylltiadau llafur

testun feddylgar ac-ffurfio'n dda y cytundeb - gwarant o gysylltiadau ffrwythlon ac o fudd i bawb. Ond ychydig o gyflogwyr yn talu sylw oherwydd ei ddatblygiad. Ymgymryd ymadroddion cyffredin a fformwleiddiadau hollol ddiystyr, sy'n cael eu defnyddio yn y rhan fwyaf o'r cytundebau hyn. Wrth gwrs, enghraifft ar gael am ddim o contract cyflogaeth Gall gyda gweithiwr ar gael ar y Rhyngrwyd, ond er mwyn gwneud yn ofynnol yn ddogfen gyfreithiol gymwys i gael eu haddasu i sefydliad penodol.

Pam gweithredu contract

Mae hon yn ddogfen gyfreithiol, sef cytundeb dwyochrog rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, lle mae sicrhau rhwymedigaethau o'r partïon yn gyfreithiol:

• Mae'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr yn nodi yn glir y rheolau mewnol y fenter, y mae'n rhaid i gydymffurfio â'r gweithiwr.
• Mae'r cytundeb o'r math hwn yn cael eu pennu gan swyddogaethau a dyletswyddau is-llafur.
• Mae'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr rheoli ei weithredoedd, a thrwy hynny ei gwneud yn bosibl i gymryd camau disgyblu a natur ffisegol.

Mae angen y offeryn cyfreithiol ar gyfer diogelu hawliau gweithwyr. Cyn i chi lofnodi papur, argymhellir i astudio yn fanwl. Mae'n y bydd y gweithwyr contract llafur yn y brif ddogfen, a fydd yn helpu i brofi gamymddwyn ar ran y cyflogwr.

Beth ddylai gael eu pennu

- enw'r cyflogwr;

- Enw llawn yr ymgeisydd;

- man gwaith;

- swyddfa, nodweddion proffesiynol, a llafur rhwymedigaethau;

- hyd cytunedig y contract;

- faint o gyflog llafur a chyfraddau cyflog ;

- darparu amddiffyn llafur gan y cyflogwr;

- gwyliau blynyddol a'i hyd;

- dull a nifer yr oriau gwaith;

- yswiriant cymdeithasol.

Amodau ychwanegol:

- y cyfnod prawf ;

- cyfuniad o swyddi ;

- taliadau ychwanegol;

- Hyfforddiant.

contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr yn ei swydd yn ysgrifenedig ac yn gwasanaethu fel y goddefgarwch gwirioneddol y broses gynhyrchu. Yn yr achos hwn, ystyrir ei bod yn ddilys heb ystyried ffurfioli. Os dechreuodd y gweithiwr gwaith heb arwyddo contract, yna gallwch addurno, ac yn ystod y tri diwrnod nesaf o gychwyn ei weithrediadau.

Fel arfer contract cyflogaeth gyda gweithiwr tynnu yn y prif le y broses gynhyrchu. Mae hefyd yn bosibl i ddylunio cytundeb ar y lle dros dro o waith, rhan-amser a gweithwyr cartref.

Newid telerau'r cytundeb i ben yn gynharach

Mae'r Cod Labor yn caniatáu ar gyfer newidiadau mewn amodau gweithredu heb newid ei hunaniaeth. Yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr yn cael eu hysbysu ohonynt heb fod yn hwyrach na dau fis cyn eu mynediad i rym. Gyda'i gwrthod i weithio ar delerau newydd yn ysgrifenedig superiors i'w gynnig, yn ôl y sgiliau a chyflwr iechyd y gweithiwr, yr un gweithgareddau yn y fenter. Dylech wybod bod yn rhaid gwahanol fathau o newidiadau yn cael eu cyfiawnhau, fel arall mae'n cael ei ystyried yn dor-contract ac yn caniatáu i fynd i'r afael â'r hawliad yn y llys.