Mae'r system dâl newydd

Y prif swyddogaethau a neilltuir i weithio i'r system dalu, yw i ysgogi cysylltiadau cynhyrchu gweithwyr o endid busnes at ddibenion cyfarwyddyd ar gyfer cyflawni cynlluniau strategol y sefydliad. Yn yr achos hwn, bydd y buddiant materol y gweithwyr fod yn un elfen o fenter effeithiol.

Mae'r system draddodiadol o gydnabyddiaeth yn seiliedig ar benderfyniad y swm sy'n daladwy i'r cyflog gweithwyr a deunydd cymhleth a manteision cymdeithasol. Mae gwerth y dangosydd hwn wedi ei osod yn dibynnu ar werth y lleoedd meddiannu cyflogaeth, yn ogystal â'i werth ar y farchnad.

Mae'r system newydd o gydnabyddiaeth yn gwahaniaethu tâl cyflogeion yn ddau grŵp. Mae'r cyntaf o'r taliadau hyn yn cael eu gwarantu gan natur. Maent yn cael eu dyfarnu i gyflogeion ar gyfer gweithredu ar unwaith o'i ddyletswyddau fel eu neilltuo iddo yn ôl ei swyddfa. Yr ail grŵp yn cynnwys talu ysgogol gymeriad. Mae eu gwerth yn dibynnu'n uniongyrchol ar ansawdd yn ogystal ag effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd gweithgareddau gweithwyr. Mae maint y taliadau sy'n gysylltiedig â'r gyfran cyflog cymhelliant, nid yw'n gyfyngedig.

Mae'r system iawndal newydd ganddo strwythur penodol o'r gwobrau gronfa ar gyfer gweithgarwch proffesiynol, sy'n cynnwys tair prif elfen. Mae'r rhain yn cynnwys:

- cyfran sylfaenol yn cynrychioli cyflog werth neu gyfradd gyflog;

- taliadau sydd â natur cydadferol;

- tâl er mwyn annog gweithwyr.

Mae gwerth y rhan sylfaenol wedi'i gynllunio i wasanaethu fel thalu staff y sefydliad ar gyfer cyflawni y gwaith y maent yn ei wneud yn ôl eu dyletswyddau swydd, a nodir yn y cytundeb gyda'r cyflogwr, yn ogystal fel y cofnodwyd yn y cyfarwyddiadau swyddogol a dogfennau eraill. Mae'r gweithgareddau a amlinellir amrywiaeth penodol, mae gan berson hawl i gyflog neu dâl o gyfraddau. Nid Ar yr un pryd, yn ôl y Cod Labor, swyddog gofynion i gynhyrchu ei ddyletswyddau swydd yn cael ei chynnwys yn ei swydd-ddisgrifiad, yn anghyfreithlon. Gall y gwaith hwn yn cael ei berfformio dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr. Yn yr achos hwn, dylid ei asesu ffi ychwanegol.

Mae'r system tâl newydd yn rheoleiddio sefydlu pennaeth swyddfeydd cyflog maint neu gyfradd o wobrau materol. Dylai hyn gael ei gymryd i ystyriaeth ei hyfforddiant a lefel cymhwyster. Mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth a'r cymhlethdod a chwmpas y gwaith.

Mae'r system gyflogau newydd yn cael ei weithredu ar y cyflog sylfaenol a sefydlwyd gan y Llywodraeth. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei gofnodi yn y cant a 44eg erthygl o'r RF LC. Yn yr achos hwn, tâl am waith o wladwriaeth a chyflogeion trefol ni ddylai fod yn is na'r cyfraddau sylfaenol neu gyflogau, sydd wedi cael eu cymeradwyo gan y Llywodraeth.

Mae'r system tâl newydd yn darparu ar gyfer is-adran o athrawon gyllideb yr ysgol yn ddwy ran. Un ohonynt yw'r rhan sylfaenol, y llall - ysgogol. Caiff athrawon eu gwobrwyo am ei holl weithgareddau, nid yn unig ar gyfer nifer y gwersi a gynhelir ganddynt. Felly, mae'r system gyflog newydd wedi sefydlu cysylltiad rhwng cyflogau athrawon, ansawdd cyflogaeth a ddelir ganddynt, yn ogystal â'r gwaith ar ôl oriau. Herio'r gyllideb yw annog cynnydd sylweddol i gyflog athrawon teilwng. Mae maint y taliad yn dibynnu ar y gweithgaredd proffesiynol yr ansawdd athrawon.

Mae'r system cyflog newydd mewn iechyd cyhoeddus yn darparu ar gyfer ychwanegol iawndal. Maent yn cael eu dyfarnu i feddygon ar gyfer gweithgareddau cyfuno proffesiynol, goramser gwaith, harmfulness, ac ati Mae'r system newydd yn canolbwyntio weithwyr iechyd i wella ansawdd y gwasanaethau a ddarperir.