Manteision cymdeithasol ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc: weithdrefn ar gyfer cael

sefydlodd yr awdurdodau ffederal a rhanbarthol fudd-daliadau a manteision cymdeithasol ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc. Maent yn gwasanaethu fel cymhelliant i raddedigion anabl o sefydliadau hyfforddiant galwedigaethol. Rydym nesaf yn ystyried y drefn taliadau i arbenigwyr symiau ifanc o gymorth deunydd mewn rhai rhanbarthau.

bynciau'r gyfraith

Ar hyn o bryd, ar y lefel ffederal, statws rheoleiddio clir o bobl broffesiynol ifanc Nid oes rhaid. Nid oes dealltwriaeth gyffredin o'r manteision sefyllfa. Yn y cyfamser, gwybodaeth benodol a gynhwysir yn Erthygl 70 o'r Cod Labor. Yn unol â'r safon, ni all y cyflogwr bennu gyfnod prawf ar gyfer pobl eu rhyddhau o brifysgolion a sefydliadau galwedigaethol uwchradd yn llai na blwyddyn yn ôl. Erbyn TK Nid yw gweithwyr proffesiynol ifanc yn cael mwy o fudd-daliadau. Diffiniad clir o endidau sy'n gallu cyfrif ar daliadau a chymorth ariannol arall, deddfwriaeth yn absennol. Fodd bynnag, yn seiliedig ar y dadansoddiad o reoliadau gallwch adnabod nifer o nodweddion, o dan y dylai un o ddinasyddion yn disgyn. dinasyddion ifanc daliad medrus, yn arbennig, yn gallu cael eu gosod:

1. Oedran Nid dros 35 mlynedd. Mewn rhai rhanbarthau, y terfyn yw 30 mlynedd.
2. Sydd wedi cwblhau ysgol technegol neu ysgol uwchradd neu sydd addysg uwch (a dderbyniwyd yn yr ysgol yn uchel, achrediad y wladwriaeth gael, ar ffurf mewnol). Mewn rhai rhanbarthau, fel gofynion ychwanegol a sefydlwyd hyfforddiant gorfodol ar gyllideb.
3. Cynnal gweithgareddau yn y fenter, a leolir yn y wladwriaeth, trefol neu ranbarthol diogelwch.

Cymorth ariannol: Gwybodaeth gyffredinol

Darparu cymorth i'r mesurau a bennir gan y cytundebau sectoraidd adrannol. Os byddwn yn siarad am fentrau di-wladwriaeth, talu arbenigwyr ifanc yn cael ei wneud yn unol â'r rheoliadau lleol. I gael gwybodaeth fanwl am y manteision a ragwelir am swydd fod yn gyfarwydd â'r cytundeb ar y cyd. Mewn rhai planhigion, mae'r darpariaethau sy'n llywodraethu statws proffesiynol ifanc. Mae'r dogfennau hyn yn nodi yn fanwl yr amodau ar gyfer yr ymarfer o weithgareddau yn y sefydliad, yn sefydlu rhestr o fesurau cymorth, y swm y gall y cyflogai yn dibynnu arnynt. Mae'r darpariaethau hefyd yn rheoleiddio yn uniongyrchol, y mecanwaith i ddarparu cymorth ariannol.

Nodweddion terfyn oedran

talu gweithwyr proffesiynol ifanc, fel y dywedwyd, credir i ddinasyddion o dan oed 30-35 oed. trothwy Uchafswm sefydlu ym mhob rhanbarth yn ôl disgresiwn yr awdurdodau awdurdodedig. O ddyddiad swydd (i lofnodi cytundeb gyda'r cyflogwr) o statws myfyriwr ddoe yn ddilys am 3 blynedd. Get it yr ail dro ei bod yn amhosibl. Mewn rhai achosion, fodd bynnag, caniateir i gynyddu hyd y statws o hyd at 6 mlynedd. Mae hyn yn bosibl os yw'n weithiwr proffesiynol ifanc:

1. Astudiaeth Ôl-raddedig mewn myfyriwr graddedig llawn amser.
2. Perfformio arall neu wasanaeth milwrol.
3. Mae'n ar ymwneud â beichiogrwydd a genedigaeth, gofal ar gyfer pobl ifanc o absenoldeb.

mesurau cymorth

Yn 2012, yr archddyfarniad llywodraeth argymhellwyd i fabwysiadu gyfraith, yn ôl pa yn y mis cyntaf o ddyddiad y gyflogaeth bellach taliad cymhelliant neilltuo i arbenigwyr ifanc. Mae'r rheoliad yn gyfatebol Mabwysiadwyd y mis yn ddiweddarach. Un o brif ddibenion y gyfraith yn gwasanaethu i ddenu pobl sydd wedi derbyn arbenigedd penodol i weithio yn y proffesiwn. Ar hyn o bryd, nid oes unrhyw fesurau unffurf i gefnogi graddedigion diweddar. Mae pob rhanbarth yn annibynnol yn rheoleiddio yr ardal hon, yn cymryd y rheoliadau priodol. Y prif fesurau cymorth heddiw:

1. Mae darparu benthyciadau di-log ar gyfer gwelliannau cartref.
2. Mae cyfandaliad i arbenigwyr ifanc.
3. benthyciadau meddal neu gymorthdaliadau i brynu / adeiladu tai. Mewn rhai rhanbarthau, mae'n darparu ar gyfer darparu mannau corfforaethol.
4. Ad-dalu ar gyfer costau cludiant.
5. Ad-dalu treuliau ar gyfer cynnal plant yn cyn-ysgol. Gall gweithwyr proffesiynol ifanc taliad o'r fath wneud iawn am y costau yn rhannol neu yn gyfan gwbl.

meysydd blaenoriaeth

Mae'r rhain yn cynnwys addysg a gofal iechyd. Fel y soniwyd uchod, ym mhob rhanbarth, ar yr amod eu telerau ac amodau darparu cymorth sylweddol i gyn-raddedigion. Er enghraifft, yn y Penderfyniad y Llywodraeth Moscow ar 23 Mawrth, 2004 yn darparu'r gofynion y bydd rhaid gwneud y taliad penodi arbenigwr ifanc mewn addysg:

1. Oedran hyd at 35 mlynedd.
2. Diploma, Bagloriaeth neu sefydliad addysgol uwch.
3. Dylai Dinesydd ddechrau gweithio mewn proffesiwn heb fod yn hwyrach na 90 diwrnod ar ôl diwedd yr hyfforddiant (graddio).

Yn St Petersburg, rhanbarth Saratov, mae nifer o bynciau eraill y terfyn oedran -. 30 mlynedd. Mae'r terfyn yn cael ei sefydlu'n ffurfiol yn y rheoliadau rhanbarthol. I gael gwybodaeth fwy cywir ynglŷn â statws proffesiynol ifanc, yn ogystal â darparu budd-daliadau, wneud cais i'r adran tiriogaethol yr Adran Addysg yn y gwaith neu gartref.

ffactor pwysig

Noder os yn ddinesydd yn gweithio fel athro, heb unrhyw addysg arbennig, ac yn yr achos hwn fod yn llai na 35 mlynedd, mae'n cael ei ystyried i fod intern. Yn unol â hynny, mae'r person sydd â'r hawl i dderbyn y budd-daliadau a ddarperir. Er enghraifft, mae'r pwnc yn athro ac mae ganddo radd yn broffesiwn arall nad ydynt yn gysylltiedig ag addysgu. Nid yw hyn yn rheswm dros amddifadu yn ddinesydd o statws arbenigol ifanc.

Taliadau ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc (athrawon) yn 2016 yn St Petersburg

mathau penodol o gymorth ariannol a ddarperir ar eu cyfer yn y ddeddfwriaeth rhanbarthol. Yn ôl iddo, a nodwyd y taliad un-amser canlynol i arbenigwyr ifanc:

1. 6 uned sylfaenol. I gymorth ariannol o'r fath yn cael ei hawl i wneud cais i weithwyr â diploma addysg broffesiynol uwchradd / uwch.
2. 8 o unedau sylfaenol. Mae'r taliad i arbenigwyr ifanc yn cael ei benodi, os yw'r diploma gydag anrhydedd.

Mae gwerth yr uned sylfaenol yn cael ei osod yn y Gyfraith Gyllideb. Mae'r ddeddf normadol yn nodi y cynnydd arfaethedig yn ei faint. Yn unol â hynny, yn cynyddu a thalu yr arbenigwr ifanc (2016 - uned sylfaenol o 9174 rubles, 2017 fed -. 9880 rubles, yn 2018 -.. 10,572 RBL). Yn ogystal, hawl i gael iawndal 1/2 costau cludiant. Mae'r taliad misol o arbenigol ifanc yn cael ei neilltuo ar ei gais. Mae'n werth dweud bod yr iawndal yn dibynnu dinasyddion nad ydynt wedi cyrraedd 30 mlynedd, ac nid yw'n berthnasol i tacsis. Dylai cais gael ei gyflwyno i'r Awdurdod Nawdd Cymdeithasol neu i'r is-adran tiriogaethol yr Adran Addysg.

Moscow

Mae'r ardal fetropolitan hefyd yn darparu ar gyfer talu athrawon (gweithwyr proffesiynol ifanc) mewn cyflogaeth. Yn wahanol i St Petersburg, ym Moscow, gall gweithiwr derbyn premiwm 40-cant i gyfradd ar gyfer y tair blynedd gyntaf o weithredu. Os byddwn yn meddu ar radd raddedig gydag anrhydedd, mae'n dibynnu o 50% ar ei ben. Yma, mae angen cymryd i ystyriaeth bwynt pwysig arall. Nid yw'r tâl ychwanegol yn berthnasol i llwyth ychwanegol. Er enghraifft, mae'r pwnc yn gweithio ar 1.5 gyfradd. Bydd y tâl ychwanegol yn cael ei godi dim ond un. Yn ogystal, proffesiynol ifanc, gallwch ddibynnu ar atodiad o 15% o gyfradd, digolledu costau teithio.

Mae'r system iechyd

Yn yr ardal hon, talu codi proffesiynol ifanc a budd-daliadau eraill yn cael eu darparu dim ond os yw'r dinesydd yn cael ei anfon i weithio yn y cefn gwlad. Yn ogystal, mae'r Gyfraith Ffederal №326 gosod y gofynion canlynol:

1. Oedran hyd at 35 mlynedd.
2. Mae tymor y contract gyda'r cyflogwr heb fod yn llai na 5 mlynedd.

Cymorth ariannol i feddygon

Rheolau o'i ddarpariaeth a nodir yn y Gyfraith Ffederal №326. Mae cyfandaliad i arbenigwyr ifanc a gyflogir yn y sector iechyd, yw 1 filiwn rubles. swm o'r fath yn cael ei ddarparu ar gyfer yr holl weithwyr a gyrhaeddodd yn y cefn gwlad. Codi taliadau i arbenigwyr ifanc a gynhelir o dan y rhaglen a fabwysiadwyd ar y lefel ffederal. Fe'i gelwir yn "meddyg Zemsky". Er mwyn cael y swm hwn yn angenrheidiol i ddod i'r casgliad cytundeb gyda'r awdurdodau lleol y pentref, a fydd yn gweithgareddau proffesiynol. Mae'r lwfans ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc sy'n cymryd rhan ym maes gofal iechyd yn cael ei wneud os bydd y diploma yn / ar. Ar yr un pryd mae'n rhaid yn ddinesydd weithio ar eu proffil. Mae'r ddeddfwriaeth yn sefydlu gyflwr arall y mae'r taliad yn cael ei neilltuo i bobl broffesiynol ifanc. Gorchymyn yn rhoi cymorth ariannol yn cael ei wneud yn unig yn y digwyddiad bod yn gyn-fyfyriwr yn llofnodi contract am o leiaf 5 mlynedd. Os ydych yn ddinesydd penderfynu gadael am ryw reswm, mae'r gyfran o'r swm a dderbyniwyd ganddo, bydd yn rhaid iddo ddychwelyd.

tai

Yn ogystal â thaliadau arian parod, y Wladwriaeth yn darparu ar gyfer meddygon ifanc lle byw. Mae hyn yn cael ei gyflawni gan y trefniant canlynol:

1. Apartments.
2. Cymorthdaliadau ar gyfer prynu eiddo neu iawndal ar gyfer rhan o'r benthyciad (morgais).
3. Tir ar gyfer adeiladu.

Dylai hefyd fod yn ymwybodol bod y swm o 1 miliwn wedi'i glustnodi. Yn unol â'r gyfraith, nid yw'n cael ei drethu. Yn ôl y rheolau, dylid ei hanelu at wella amodau byw. Er enghraifft, gellir eu defnyddio i ad-dalu'r benthyciad, a dynnwyd yn y banc.

gwarantau ychwanegol

Mewn rhai rhanbarthau, yr awdurdodau yn rhagweld taliadau codi at arbenigwyr ifanc, ar ben y rhai rhaglen ffederal sefydlu. Er enghraifft, yn y rhanbarth Pskov yn y rhestr o endidau gymwys i gael cymorth ariannol, gan gynnwys cynrychiolwyr o nyrsio. Maent, yn ychwanegol at y gwaith caib uchod ac iawndal eraill, yn gallu cael:

1. 30,000. P. - parafeddygon a nyrsys, a gweithredu yn y swyddi bydwreigiaeth - 50,000 p ..
2. 100 mil o. Rhwbiwch. - meddygon.

Yn y rhanbarth Rostov y myfyrwyr cyn y gall y issuance o dystysgrifau yn dibynnu ar gymorth ariannol. Er enghraifft, mae myfyrwyr yn y myfyriwr 4-6 mlynedd y brifysgol meddygol yn derbyn swm ychwanegol i'w ysgoloriaethau. interns Meddygol, yn eu tro, yn gymwys i dalu yn y swm o 5 mil. Fesul mis. Mae'r swm yn gwasanaethu fel codi. Mae'r taliad o'r arian yn cael ei wneud yn dibynnu ar ba gwrs i ddysgu myfyrwyr.

Gweithwyr o sfferau eraill

Yn y rhanbarthau, cefnogaeth nid yn unig athrawon ifanc a gweithwyr iechyd. Yn Novosibirsk, Nizhniy Novgorod, rhaglenni Ufa eu mabwysiadu, yn ôl pa gymorth ariannol sydd ar gael i gyflogeion o sfferau eraill o gwaith y flwyddyn am dair blynedd. Yn y rhanbarthau hyn, mae'r symiau canlynol yn cael eu gosod. Yn ystod y flwyddyn gyntaf -. 40,000 yr eiliad - 35, ar gyfer y trydydd - 30,000 r .. Mewn dinasoedd mawr (St Petersburg, Moscow) swm y cymorth materol, wrth gwrs, yn uwch, gan fod y cyfrifiad yn cael ei wneud gan gymryd i ystyriaeth ffactorau amrywiol. Er enghraifft, mae'r gwerth safon byw yn y pentref, yr incwm cyfartalog yn yr ardal, y mae gweithwyr yn cael eu cyflogi. Er enghraifft, gall athro ifanc yn St Petersburg ar yr un pryd yn cael mwy na 50 mil. P.

rheolau cynllunio

arbenigwyr Taliadau â'r gofynion perthnasol a restrir uchod, yn cael eu cynnal yn y modd a ragnodir gan y gyfraith. darpariaeth uniongyrchol o gymorth berthnasol i gyfrifoldeb y cyflogwr, yn cyflogi graddedigion. Manual, gyda'r nod o ysgogi cyfranogiad staff, yn cael ei drethu. Er mwyn cymryd rhan yn y rhaglen targed yn angenrheidiol i ddod i'r casgliad cytundeb gyda'r sefydliad am 5 mlynedd. Mae'n rhaid i'r cwmpas y gweithgareddau y dinesydd ar yr un pryd yn cydymffurfio â'r arbenigedd a dderbyniodd.

dogfennau gofynnol

Ar gyfer y gwireddu yr hawl i dderbyn taliadau anogaeth a budd-daliadau eraill ysgrifennodd proffesiynol ifanc lythyr yn uniongyrchol at yr amser o ymgysylltu. Ar ôl hynny, y weithdrefn safonol o gofrestru. Mae'r cyflogwr yn honni archeb am llogi a phenodi y taliadau cyfatebol arbenigol ifanc. Fel rheol gyffredinol, dylai fabwysiadwyd yn staff fod yn gyfarwydd â rheoliadau lleol o dan y llun. Mae'r cais yn rhoi copi o'r diploma proffesiynol ifanc ac yn gweithio. Yn yr arwydd diweddaraf y dyddiad y bydd y dinesydd yn cael ei roi i'r gyflogir yn y fenter. Ar sail y dogfennau hyn yn cael eu cynhyrchu manteision meddygol ifanc, athrawon a gweithwyr proffesiynol eraill.

casgliad

Fel y nodwyd uchod, ar y lefel ffederal yn unig mabwysiadu gyfraith fframwaith sy'n darparu ar gyfer y posibilrwydd o gael cymorth proffesiynol ariannol oddi wrth sefydliadau addysgol a ryddhawyd yn llai na blwyddyn yn ôl. Y prif weithgareddau i ddatblygu rhaglenni wedi'u targedu penodol a rhoi ar waith yn y rhanbarthau a bwrdeistrefi. Dylid nodi y gellid cymorth ariannol yn cael ei ddarparu ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc, nid yn unig yn y sefydliadau cyllidebol.

Unrhyw gyflogwr, gan gynnwys y pennaeth y busnes, mae gan y disgresiwn i sefydlu mesurau cefnogi a gymerwyd gan weithwyr. Ar yr un ymgeisydd am y sedd hefyd gydymffurfio â gofynion a nodir yn y ddeddfwriaeth. Yn benodol, mae'r cwestiwn o oedran, presenoldeb y diploma a hyd y contract.

Cymorth ariannol o weithwyr proffesiynol ifanc yn un o'r meysydd polisi cymdeithasol yn y cartref. Yn yr achos hwn, ar y lefel ffederal, penderfynwyd trosglwyddo'r pwerau i weithredu uniongyrchol y rhaglen ar gyfer awdurdodau rhanbarthol a lleol. Mae hyn oherwydd y ffaith bod awdurdodau perthnasol wrth gymeradwyo'r rheoliadau yn y pynciau a bwrdeistrefi yn cymryd i ystyriaeth y tir, amodau gwaith a ffactorau eraill. Mae hyn, yn ei dro, yn eich galluogi i ddatblygu mesurau perthnasol ar gyfer ardal benodol, er mwyn sicrhau bod y mewnlifiad o staff a geisir. Wedi'r cyfan cymhelliant daliadau yn cael gweithwyr proffesiynol ifanc o unrhyw broffesiwn.